Betrëfft : Reprise vun de Groundschoulen de 25. Mee Den SEW/OGBL an de Landesverband maachen en Appell un de Premier Minister an un d’Regierung d’Responsabilitéit ze iwwerhuelen, datt d’Reprise vun de Schoulen am Fondamental net am organisatoreschem Chaos ënnergeet an d’Coursen de pedagogeschen an affektive Besoine vun de Kanner no der laanger Phase vun Isolatioun gerecht kënne ginn. Déi betraffe Syndikater vum OGBL, aner Enseignantsgewerkschaften an d’Elterevertrieder hate beim proposéierte Modell vum Educatiounsminister fréi op d’Schwieregkeeten um Niveau vum noutwendege Personal a vun den Infrastrukturen an de Schoulen a besonnesch an de Maison Relais higewisen. Den Educatiounsminister ass sech trei bliwwen an huet den Dialog mat de Schoulpartner refuséiert, sou dass d’Alternativmodeller net mol diskutéiert goufen. D’Enseignanten a souguer d’Regionaldirektiounen ginn zäitgläich mat den Eltere just via Pressekonferenz informéiert, aner Kommunikatioune gëtt et kaum oder guer net. Well de Modell vum Splitting vun de Klasse weder um Niveau vum Transport, nach um Niveau vum Personal, an de Raimlechkeete fir d’Betreiung an de Schoulen an an der Maison Relais konnt realiséiert ginn, an dobäi och net de Betreiungsbesoine vun den Eltere gerecht gouf, ass en no an no, erëm ouni Dialog mat Gemengen, Enseignanten an Elteren, verännert a verwässert ginn. Dat huet schliisslech dozou gefouert, dass nei Mesuren de Splitting vun de Klassen ad absurdum féieren an et den Enseignanten onméiglech maachen, d’Course sënnvoll ze organiséieren. D’Enseignanten hu sech an de leschte Wochen enorm an d’ «#schouldoheem» engagéiert a mat groussem Opwand de Splitting organiséiert, si si bereet fir Iwwerstonnen ze maachen. Dat am Sënn vun de Kanner. Si stinn awer net méi hannert den deelweis absurde Mesuren a riskéieren sech elo zesumme mat de Gemengen, déi schonn e groussen Opwand bedriwwen hunn, just nach lächerlech ze maachen : Deen eenzege Krittär fir d’Zesummesetze vun de Gruppe war d’Betreiung an der Maison Relais fir d’Besoine vun zousätzlechem Personal an der Maison Relais op e Minimum ze reduzéieren. Léiergruppe konnten net no pedagogesche Krittäre gestalt ginn, Frëndschaften net berécksiichtegt ginn a verschiddene Fäll mol net Geschwëster an déi selwecht Woch gesat ginn. Klassen hu missten zueleméisseg onreegelméisseg opgedeelt ginn (Et gëtt vill Beispiller wou eng Klass a Gruppe vun 5 a vun 10 gedeelt gouf). Aus de Cycle 3 a 4 si kleng Gruppe vu verschiddene Klassen an der Maison Relais erëm zesumme geluecht ginn. Vill Kanner ginn net méi vun hiren Enseignante betreit, déi an anere Klassen aushëllefe mussen. Wann den neien Enseignant bis en Iwwerbléck huet, dann ass d’Schouljoer eriwwer. A ville Gemengen ass de Personalproblem an de Manktem u Säll nach net geléist. Verschidde Gemenge wëllen op de Splitting vu Klasse verzichten. D’Mesurë fir verhalensopfälleg Kanner sinn aus Personalmangel ofgeschaaft ginn, grad esou wéi op ville Plazen d’Cours d’Accueil. An dëser schwiereger Situatioun ginn d’Kanner an den Übungsgruppe vu Leit betreit, déi ganz kuerzfristeg agestallt goufen, déi keng Erfarung hunn an de Kanner onbekannt sinn, dat an engem Kader, den alles anescht wéi Sécherheet vermëttelt. Vermummt, op Distanz, mat enger ganzer Rëtsch vu Sécherheetsmesuren, déi fir vill Kanner befriemend wierke wäerten. Si si warscheinlech scho souwisou zum Deel traumatiséiert, a verléieren och elo an der Schoul all hir Repèren. Am Schoultransport kann an de Busse keng Distanz gehale ginn, D’Kanner vu verschiddene Klasse sëtzen direkt niewenteneen. Am Cycle 1 sinn d’Mesurë vun der Distanz an der Mask einfach opgehuewe ginn. No bausse sinn déi Gruppen net méi oder manner isoléiert wéi déi aner Kanner aus dem Fondamental. An elo sollen d’Kanner ab 7.00 Auer moies all zesummen am Schoulhaff mat enger Surveillance op den Ufank vun der Schoul waarden : de Splitting vun de Klassen, den Amenagement vum Schoulhaff a verschidden Zonen, d’Organisatioun vun de Pausen zu verschidden Zäite fir d’Klassen net ze vermëschen ass domadder just nach lächerlech an déi ganz Organisatiounsaarbecht vun de Gemenge fir ze garantéieren, dass d’Kanner, wa se an d’Schoul kommen, d’Distanze kënnen anhalen a sech net vermëschen, ginn zu enger Farce. De Modell, wéi en am Moment do steet, gëtt net méi vu den Enseignanten ënnerstëtzt. Widderwëlleg a mat groussen Opwand organiséiere si d’Reprise no engem Modell, dee si als absurd qualifizéiere mussen. Stänneg Ännerunge vun net duerchduechte Mesurë maachen et ëmmer méi konfus, ginn absolut keng Planungssécherheet a weise mëttlerweil d’Inkohärenz vun deem ganze Virhaben op. Allgemeng Richtlinnen, wéi an de Klassen déi Phase vu #schouldoheem evaluéiert an opgeschafft ginn, wéi d’Schoulzäit ënnert ganz schwieregen an ongewinnte Konditioune bis de Summer ka gestallt ginn, feele komplett. Den Educatiounsminister huet en Appell un d’Patrone gemaach den Elteren an hirem Betrib entgéint ze kommen. A senger Roll als Patron huet de Minister awer d’Elteren ënnert sengen Enseignantë komplett vergiess a kann hinne keng Léisung ubidden. Et bleift just eng Woch fir aus der Sakgaass do erauszekommen an d’Reprise sënnvoll ze organiséieren. Dobäi leien Alternativen um Dësch. Den SEW/OGBL an de Landesverband verlaangen duerfir, dass, ouni weider Zäit ze verléieren, eng Task Force aus Representante vun de Gewerkschaften, den Elterevertrieder, dem Syvivol an de Responsabelen aus dem Educatiounsministère opgestallt gëtt, déi e Modell op d’Bee stellen, den de sanitären Exigenzen, de Besoine vun de Kanner an den Eltere gerecht gëtt an deen organisatoresch machbar ass. Här Premier Minister, Dir Dammen an Hären aus der Regierung, et ass nach net ze spéit. Huelt Är Responsabilitéit, et geet ëm eis Kanner !
Et maintenant, Monsieur le Premier ministre ? Les trois syndicats représentatifs au niveau national — la CGFP, le LCGB et l’OGBL — commencent tout doucement à perdre patience: cela fait désormais des semaines que le gouvernement tourne systématiquement le dos aux représentants des salariés. Ce mépris honteux semble faire système. Les lettres adressées au gouvernement sont restées, en règle générale, sans réponse. La demande tout à fait justifiée appelant à la convocation rapide du comité de coordination tripartite a été froidement ignorée. Les syndicats sont également mis à l’écart dans le cadre de l’élaboration de la stratégie de sortie de crise. Et trop souvent, ils prennent connaissance des mesures décidées, qu’au moment des conférences de presse ou de la publication des règlements grand-ducaux correspondants. Le dialogue social, que les politiques aiment tant louer, est piétiné, précisément dans cette situation actuelle de crise. Une issue à cette dangereuse évolution n’est pas en vue. Au contraire: les récents événements alimentent de plus en plus le soupçon selon lequel le gouvernement utilise l’actuel état d’urgence pour créer des faits accomplis, aux dépens des citoyens et des travailleurs. Une série de mesures d’exception, adoptées dans le cadre de l’état de crise, sont en train d’être transposées dans un texte de loi. Le gouvernement avance à un rythme effréné. A ce qu’il semble, l’avant-projet de loi correspondant sera présenté aux députés dès vendredi. Les parlementaires n’auront pas beaucoup de temps pour examiner ce texte. Le gouvernement ne leur accordera en effet que 48 heures, car l’avant-projet de loi sera déjà à l’ordre du jour du Conseil de gouvernement en début de semaine prochaine. La coalition gouvernementale n’a pas jugé non plus nécessaire de consulter les trois syndicats représentatifs au niveau national quant à cette importante question, alors que la loi Pandémie concerne les droits fondamentaux de TOUS les citoyens. Il va donc sans dire, qu’à juste titre, les représentants des salariés doivent y être impliqués. La CGFP, le LCGB et l’OGBL avertissent clairement le gouvernement qu’ils refusent d’accepter une restriction à long terme des libertés et droits syndicaux Ils ne permettront pas que la loi Pandémie soit utilisée comme prétexte pour renverser des acquis sociaux et démocratiques durement acquis. Considérant le peu de temps restant, les trois syndicats demandent donc, indépendamment d’une tripartite, une réunion d’urgence avec le Premier ministre, Xavier Bettel. Cette réunion doit avoir lieu, de préférence, encore avant que l’avant-projet de loi Pandémie ne soit présentée au Parlement. La CGFP, le LCGB et l’OGBL souhaitent présenter au ministre d’Etat leurs réflexions visant à lutter contre la crise économique. L’objectif principal étant d’amortir efficacement les graves conséquences de la crise sur les salariés et de préserver le plus grand nombre possible d’emplois. En même temps, les représentants des salariés veulent s’assurer que les mesures d’exception prises en raison de la crise n’entraineront pas des atteintes excessives et durables à la vie privée et aux droits fondamentaux des citoyens. Dès le début de la crise, le gouvernement n’a cessé d’appeler les forces vives à apporter leur contribution en vue de surmonter la crise, en se comportant de façon solidaire. La CGFP, le LCGB et l’OGBL prennent cet appel au sérieux. Ils sont prêts à relever les défis futurs et à assumer leurs responsabilités. Le 7 mai, le Premier ministre Bettel a déclaré au Parlement que le dialogue social jouit d’une grande importance dans ce pays. Monsieur le Premier ministre, faites en sorte que les actes suivent enfin les paroles! Si le gouvernement continue à agir seul, il ne va pas seulement s’attirer la gronde de l’ensemble du front syndical: d’un seul coup, chaque citoyen prendra conscience que les nombreux appels à la solidarité de la part de la coalition gouvernementale n’étaient que les instruments d’une campagne de marketing intéressée. Communiqué par la CGFP, le LCGB et l’OGBL le 12 mai 2020
L’OGBL salue la fin du régime d’exception en matière de durée du travail L’OGBL prend acte des modifications substantielles apportées au règlement grand-ducal du 18 mars 2020 portant sur les mesures prises dans le cadre de la lutte contre le Covid-19 et déclarant l’état de crise, qui ont été adoptées par le Conseil de gouvernement du 6 mai 2020. Le règlement publié hier prévoit en effet le remplacement de l’article 3, qui concerne les activités commerciales qui pouvaient continuer de fonctionner, par un nouvel article se limitant désormais aux activités commerciales qui demeurent interdites, ainsi que le remplacement de l’article 4, qui définissait les secteurs essentiels, par un nouvel article portant sur l’exercice des seules activités médicales. Le règlement prévoit que ces nouveaux articles prendront leur effet le 11 mai. De ce fait, la possibilité prévue jusqu’à présent – à laquelle l’OGBL s’était opposée – autorisant un refus de toute demande de congé de la part de l’employeur et lui permettant même d’annuler unilatéralement des congés déjà accordés, sera abrogée. Par ailleurs, en l’absence désormais d’une définition des secteurs essentiels, le règlement grand-ducal du 27 mars, qui permettait une augmentation du temps de travail à 12h par jour et à 60h par semaine, est de facto caduc, considérant que cette exception, prévue sur décision du ministre, était limitée à ces mêmes secteurs. Les augmentations du temps de travail réalisées dans certaines entreprises de ces secteurs essentiels prendront donc fin le 10 mai. L’OGBL salue vivement cette décision du gouvernement, qui correspond à sa demande d’abolir dès que possible ce régime d’exception et ceci même avant la fin de l’état de crise. Communiqué par l’OGBL le 7 mai 2020
In memoriam Armand Drews Notre collègue Armand Drews est brusquement décédé le 17 avril dernier. Il avait 63 ans. Avec sa soudaine disparition, l’OGBL perd l’un de ses militants les plus engagés. Un militant de la première heure également! En 1979 – année de création de l’OGBL – alors qu’il était employé de banque, Armand avait été l’un des membres fondateurs du syndicat Banques et Assurances (SBA) de l’OGBL, syndicat dont il prit la présidence en 1983. Dès 1981, Armand était devenu membre du Comité national de l’OGBL, un mandat qu’il avait détenu jusqu’en 2005. En 1983, il était également entré, en tant que président du SBA, au Comité exécutif de l’OGBL. Il en était resté membre jusqu’en 2004, année où il avait abandonné la présidence du SBA. Armand Drews était en outre membre de la commission de surveillance de l’OGBL dont il assumait la présidence depuis 2015. Il avait été l’un des piliers du syndicalisme des employés privés au sein de l’OGBL et de son département afférent. A ce titre, il avait été élu en 1986 vice-président de l’OGBL, fonction qu’il avait exercé jusqu’en 2004. Armand avait aussi été membre de la Chambre des employés privés (CEPL) où il fût élu pour la première fois en1988. Il en était resté membre élu jusqu’en 2008. Entre 1999 et 2008, il avait même été membre du comité de la CEPL. Armand avait également été membre du comité de la Caisse de maladie des employés privés (CMEP) et, jusqu’en 2018, membre du comité de la Caisse nationale de santé (CNS). Lorsqu’en 2006, l’ONG OGBL Solidarité syndicale lançait, ensemble avec l’Organisation internationale du travail (OIT), le projet Ghana-Luxembourg Social Trust, Armand pris en charge sa coordination et devint par la suite la cheville ouvrière de notre ONG. Armand restera dans notre mémoire comme un modèle qui a fait avancer la cause du syndicalisme portée par l’OGBL. Avec sa disparition, nous ne perdons pas seulement un collègue honnête et dévoué, mais nous perdons également un ami sincère, apprécié et estimé de nous tous. Arm, tu nous manques déjà. Repose en paix. OGBL mai 2020
Prochaine étape de déconfinement : Le congé pour raisons familiales extraordinaire et le chômage partiel doivent être maintenus L’OGBL salue la prochaine étape de déconfinement annoncée hier par le gouvernement. Il approuve cette approche prudente d’un retour progressif à une vie plus ou moins normale. Il est aussi important que le gouvernement continue à surveiller de près l’évolution de la situation sur le plan sanitaire, en adaptant sa stratégie le cas échéant. Il y a lieu maintenant de mettre en œuvre toutes les mesures de sécurité nécessaires afin de garantir que la reprise d’activité dans plusieurs secteurs puisse se faire sans poser de dangers pour la santé des salariés. L’OGBL demande à être étroitement associé à ces préparations, ainsi que les délégations du personnel qui ont un rôle essentiel à jouer dans le cadre de la mise en œuvre de ces mesures dans les entreprises. L’OGBL réitère son exigence visant à être inclus dans les discussions autour de la stratégie «exit» du gouvernement et des mesures à prendre concernant la relance de l’économie nationale. A ce sujet, l’OGBL estime qu’il faut maintenir prioritairement deux mesures du gouvernement qui ont contribué à éviter que la crise du Covid-19 ne se transforme, jusqu’ici, en une crise sociale encore plus grave. D’une part, le congé pour raisons familiales extraordinaire doit pour l’instant être maintenu, selon l’OGBL. Il s’étonne à cet égard des affirmations dans la presse du ministre de l’Education nationale, selon lesquelles, ce congé viendrait à échéance le 25 mai au moment de la reprise des cours dans l’enseignement fondamental, avec une exception prévue toutefois pour les personnes vulnérables. Pour l’OGBL, il ne faut pas se limiter aux seules personnes vulnérables, sachant que de nombreuses autres personnes n’auront pas les moyens d’assurer la garde de leurs enfants et d’encadrer leur travail scolaire. Il semble en effet difficilement envisageable que l’encadrement de la moitié des enfants scolarisés puisse se faire dans les seules maisons-relais, qui n’ont ni les moyens, ni la dotation en personnel nécessaire pour pouvoir pleinement assumer cette tâche. Par ailleurs, il ne faut pas perdre de vue que de nombreux enfants n’ont jamais fréquenté une maison-relais ou une crèche et que ce serait donc un bouleversement majeur dans leur quotidien, notamment après des semaines de confinement. Enfin, il ne faut pas oublier que de nombreux salariés sont frontaliers et qu’il faut donc aussi prendre en compte les mesures prévues dans nos pays voisins. La Belgique prévoit par exemple une limitation à un ou deux jours d’enseignement par semaine jusque fin juin, sans qu’il y ait forcément des structures d’accueil disponibles les autres jours. Pour toutes ces raisons, l’OGBL exige le maintien de la possibilité de recourir au congé pour raisons familiales extraordinaire jusqu’au retour à une situation normale. Au regard des nombreuses inconnues qui pèsent toujours sur l’économie, l’OGBL estime par ailleurs qu’il faut impérativement maintenir les possibilités facilitées de recours au chômage partiel pour cas de force majeure bien au-delà de la fin des mesures de fermeture de certains commerces et services. Il est en effet à craindre que dans de nombreux secteurs, il n’y aura pas de retour à une activité normale pendant encore des mois après l’état de crise. L’OGBL demande donc une prolongation de ces mesures jusqu’à nouvel ordre. Enfin, l’OGBL estime qu’il faut mettre un terme à un certain nombre de mesures prises au détriment des salariés, avant tout celle donnant la possibilité de travailler jusqu’à 12 heures par jour et 60 heures par semaine. L’OGBL s’oppose en tout cas à l’extension de cette mesure aux secteurs qui peuvent désormais rouvrir. Au contraire, le règlement grand-ducal prévu à cet effet doit être abrogé dans un délai proche et un retour à la normale doit être envisagé dans les entreprises qui ont fonctionné ces dernières semaines de cette manière, afin d’éviter ainsi une surcharge pour les salariés concernés et leur permettre enfin de prendre un repos bien mérité. Communiqué par l’OGBL le 5 mai 2020