Face à l’extension de l’épidémie de coronavirus (COVID-19) qui touche désormais également le Luxembourg, la Direction de la Santé recommande de ne pas organiser des événements rassemblant un nombre important de personnes.

Prenant acte de cette recommandation, les organisateurs de la Marche pour la paix 2020 («Friddensmarsch 2020»), à savoir l’OGBL et la FSPL («Friddens-an Solidaritéitsplattform Lëtzebuerg»), ont ainsi décidé de reporter la manifestation prévue initialement pour le 28 mars prochain.

La nouvelle date prévue pour la Marche pour la paix est désormais le 20 juin, journée mondiale des réfugiés des Nations-Unies. Les détails quant au déroulement de la manifestation suivront.

Communiqué par l’OGBL et la FSPL,
le 12 mars 2020

Face à la propagation inquiétante de l’épidémie de Coronavirus (Covid-19), certains employeurs luxembourgeois ont déjà commencé à mettre en place des mesures préventives visant à la fois à protéger la santé de leurs salariés et à assurer la continuité de leurs activités. Ainsi, des salariés ayant voyagé récemment dans certaines régions du monde jugées à risque, peuvent par exemple se voir imposer de rester chez eux pendant un laps de temps qui peut varier entre deux et trois semaines. Il s’agit là d’initiatives responsables que l’OGBL ne peut que saluer.

Toutefois, l’OGBL a également pris connaissance de cas où des employeurs, tout en imposant à leurs salariés de rester chez eux, les obligent à prendre des jours de congés légaux afin de couvrir cette période de «mise en quarantaine». L’OGBL dénonce fermement cette approche. En aucun cas, un salarié ne peut être contraint d’utiliser son congé légal, qui sert à la récréation et au repos, dans le cadre d’une mesure préventive ordonnée par son employeur. Les employeurs qui décident d’imposer une «mise en quarantaine» à leurs salariés doivent impérativement leur octroyer un congé extraordinaire ou une dispense de travail sans perte de salaire.

Par ailleurs, l’OGBL appelle tous les employeurs du pays à prendre leurs responsabilités et ainsi, à collaborer étroitement avec les délégations du personnel – les délégués à la sécurité et à la santé tout particulièrement – afin de mettre en place des mesures préventives dans les entreprises, dans l’intérêt à la fois des salariés et des employeurs. Des mesures diverses et variées doivent pouvoir être envisagées, portant aussi bien sur l’hygiène que sur les méthodes de travail. Dans ce contexte, une attention particulière doit être portée aux salariés qui sont davantage exposés au public dans le cadre de leurs activités professionnelles. Ces derniers doivent en effet pouvoir bénéficier de mesures préventives renforcées.

Enfin, l’OGBL appelle le ministre du Travail à émettre une circulaire à l’adresse des employeurs visant à les responsabiliser, en leur rappelant leurs obligations relatives à la protection de la santé de leurs salariés. Si cela s’avère nécessaire, l’OGBL estime également que le recours au «chômage accidentel ou technique involontaire» tel que le prévoit le Code du travail  (articles L. 532-1 à L. 532-4) doit être envisagé pour les entreprises dont le fonctionnement serait amené à être partiellement ou totalement interrompu, suite à la mise en place de mesures préventives visant à lutter contre l’expansion de l’épidémie de Coronavirus.

Communiqué par l’OGBL
le 26 février 2020

Lors d’une récente entrevue avec des coordinateurs de l’Initiative pour un devoir de vigilance (IDV), la nouvelle présidente de l’OGBL, Nora Back, a souligné l’importance que peuvent revêtir des délégués syndicaux dans la mise en œuvre d’un devoir de vigilance efficace quant au respect des droits humains dans le cadre des activités des entreprises. Des formations inspirées des principes directeurs des Nations Unies sont d’ailleurs déjà prévues par l’OGBL pour les représentants du personnel afin de les sensibiliser à ce sujet important, dont la mise en œuvre constituerait une mesure préventive dans le cadre de la lutte contre les violations des droits humains.

Nora Back a notamment rappelé dans ce contexte que l’OGBL, en tant que membre fondateur de l’IDV, a adopté lors de son congrès, en décembre 2019, une résolution afférente pour que le gouvernement prenne ses responsabilités: «Nous attendons également que le gouvernement luxembourgeois prenne rapidement une initiative concrète afin d’initier, tant en Europe qu’au Luxembourg, la mise en place d’une loi contraignante et effective pour un devoir de vigilance permettant de garantir le respect des droits humains et de l’environnement tout au long de la chaîne de valeur.»

L’OGBL lance par ailleurs un appel à l’adresse de l’UEL visant à ce qu’elle soutienne également l’initiative. Si de nombreuses entreprises se sont certes dotées de chartes éthiques ou de programmes de responsabilité sociale (RSE), force est de constater que ces mesures, même si elles vont dans la bonne direction, n’ont pas réussi à empêcher les violations des droits humains à l’échelle mondiale. L’OGBL tient également à souligner dans ce contexte qu’une mesure contraignante en matière de devoir de vigilance ne s’oppose pas à une économie dynamique, comme le prouvent certains pays ayant déjà adopté une telle mesure. D’ailleurs, aucune étude n’a jamais démontré que des normes contraignantes en matière de droits humains nuisent à la compétitivité d’un pays. Les intérêts économiques peuvent donc être parfaitement poursuivis dans le respect des droits humains.

Communiqué par l’OGBL
le 30 janvier 2020