Meeting politique en amont du 1er mai L’OGBL a tenu le 27 avril 2019 son traditionnel meeting politique en amont du 1er mai à Pétange.
La Fête du travail et des cultures prévue initialement le 1er mai est reportée au 9 mai Suite au décès du Grand-Duc Jean et de la proclamation par le gouvernement d’une période de deuil national à observer jusqu’au 4 mai 2019; neimënster, l’OGBL, l’ASTI et l’ASTM ont décidé conjointement de reporter la Fête du travail et des cultures qui devait avoir lieu initialement, comme tous les ans, le 1er mai à neimënster. La Fête du travail et des cultures est ainsi reportée exceptionnellement à la date du 9 mai 2019 – Journée de l’Europe – qui constitue un nouveau jour férié au Luxembourg à partir de cette année. Les organisateurs de la manifestation informent par ailleurs que le programme de cette 14e édition de la Fête du travail et des cultures est quant à lui maintenu, sous réserve de quelques modifications ponctuelles pouvant survenir en raison de l’éventuelle indisponibilité de l’un ou l’autre artiste, suite à ce report de date. Communiqué par neimënster, l’OGBL, l’ASTI et l’ASTM le 25 avril 2019
L’OGBL adresse ses plus sincères condoléances à la famille grand-ducale C’est avec tristesse et une grande émotion que l’OGBL a appris le décès, le 23 avril 2019, de son Altesse Royale le Grand-Duc Jean. L’OGBL adresse ses plus sincères condoléances à la famille grand-ducale, à laquelle vont toutes ses pensées en cette période de deuil. L’OGBL tient en outre à saluer l’engagement du Grand-Duc Jean tout au long de sa vie dans l’intérêt du pays et de la population. Communiqué par l’OGBL le 24 avril 2019 Grand-Duc Jean und John Castegnaro 50 Joer Generalstreik – Esch 31.8.1992 Grand-Duc Jean 75 Joer frai Gewerkschaften Grand-Duc Jean 75 Joer frai Gewerkschaften Grand-Duc Jean et Antoine Krier, réception Esch 22.1.1959 Grand-Duc Jean et Antoine Krier, réception Esch 22.1.1959
Un premier succès de la campagne de l’OGBL pour une 6e semaine de congé légal L’OGBL est le seul syndicat à revendiquer depuis plusieurs années une 6e semaine de congé légal et à faire pression pour appuyer cette revendication. En effet, le congé légal n’a plus été adapté depuis… 1975. La campagne de l’OGBL a maintenant entraîné une première amélioration pour les salariés: la Chambre des Députés a ainsi adopté le 27 mars 2019 une nouvelle loi augmentant le nombre de jours de congé annuel à 26 jours et introduisant un nouveau jour férié légal – à savoir la Journée de l’Europe le 9 mai. Le nouveau jour férié légal sera déjà d’application en 2019. Il profitera à tous les salariés. Le congé annuel payé des salariés passe quant à lui de 25 à 26 jours ouvrables par an. Bénéficieront de cette augmentation tous les salariés qui n’ont actuellement que 25 jours de congé, ainsi que les salariés couverts par une convention collective qui précise qu‘ils bénéficient du nombre minimal de jours de congé plus un certain nombre d’autres jours. L’OGBL salue ces mesures qui ne peuvent toutefois être qu’un premier pas vers la 6e semaine de congé légal. D’autres pas doivent suivre. Communiqué par l’OGBL le 5 avril 2019
Mise au point : L’OGBL défend sa majorité absolue Un résultat des élections sociales est absolument clair et sans équivoque: l’OGBL demeure incontestablement le syndicat le plus fort au Luxembourg, aussi bien dans les entreprises qu’à la Chambre des salariés. Il a par conséquent aussi reçu la mission claire et sans équivoque de la part du salariat luxembourgeois de continuer à endosser le rôle de leader dans le mouvement syndical luxembourgeois, dans les confrontations avec le patronat et le gouvernement. Et il continuera ainsi également à être le moteur du progrès social au Luxembourg. L’OGBL est conscient de cette responsabilité et remercie les électrices et les électeurs qui lui ont renouvelé leur confiance. Dans le cadre des élections des délégués du personnel, l’OGBL a réussi encore une fois à améliorer ses résultats et à augmenter son taux de réussite par rapport à 2013. En ce qui concerne l’élection de la Chambre des salariés, l’OGBL a obtenu encore davantage de voix que lors des dernières élections et il a, avec 35 mandats sur 60, à nouveau décroché la majorité absolue. Il cède malgré tout 3 mandats au LCGB. Les raisons de ces pertes devront être analysées en détail dans les semaines à venir et des conclusions devront en être tirées. Gains et pertes aux élections de la CSL Dans les huit groupes sur neuf où l’OGBL s’est présenté (dans le groupe 8, il a comme d’habitude laissé le terrain à son allié syndical, la FNCTTFEL-Landesverband), il a obtenu 1 524 283 voix sur les 2 466 126 voix valables au total, ce qui représente 61,8% des voix. Il s’agit d’un gain de 1,94% par rapport à 2013 (59,86%) et de 5,38% par rapport à 2008. Si l’on tient compte uniquement des voix, il s’agit au niveau national du meilleur résultat de l’OGBL depuis la création de la CSL (et probablement même de son meilleur résultat national tout court, si l’on additionne les anciens résultats obtenus à la Chambre du Travail et à la Chambre des Employés Privés). Par conséquent, le fait que l’OGBL recule en même temps de 38 à 35 sièges, tandis que le LCGB progresse de 15 à 18, est d’autant plus amer. L’ALEBA garde 4 sièges, la FNCTTFEL-Landesverband obtient 2 sièges et le Syprolux 1 siège. Ce décalage entre gain de voix et perte de sièges s’explique par la répartition de l’électorat en 9 groupes, sachant que les tendances sont tout à fait diverses dans les différents groupes. Dans le groupe 1 (sidérurgie), l’OGBL demeure la force la plus importante avec 3 sièges sur 5. Dans le groupe 2 (autres industries), l’OGBL perd légèrement, quelque 3,76%, par rapport à 2013. Cela suffit toutefois pour devoir céder un siège au LCGB, faisant que les deux syndicats disposent désormais de 4 sièges chacun, malgré le fait que l’OGBL devance le LCGB de 9,76%. Dans le groupe 3 (construction), l’OGBL doit céder un siège au LCGB, après une perte de 7,48% par rapport à 2013. Avec 63,92% et 4 sièges sur 6, il demeure malgré tout et incontestablement la force la plus importante dans ce secteur Dans le groupe 4 (banques et assurances), l’ALEBA passe pour la première fois sous la barre des 50% (49,22%). L’OGBL maintient son résultat de 2013. La répartition des sièges entre les 3 syndicats demeure inchangée: 4 pour l’ALEBA, 3 pour l’OGBL et 1 pour le LCGB. Dans le grand groupe numéro 5 (services et autres), le résultat est tout particulièrement amer pour l’OGBL. Bien qu’il progresse légèrement par rapport à 2013 (de 65,58% à 65,96%), il doit néanmoins céder un siège au LCGB. Le rapport de forces dans ce groupe est désormais de 9 pour l’OGBL contre 5 pour le LCGB. Dans le groupe 6 (services publics), l’OGBL confirme sa majorité et progresse de 55,71% à 56,06%. La répartition des sièges reste inchangée: 3 pour l’OGBL, 1 pour le LCGB. Dans le groupe 7 (santé et action sociale), l’OGBL progresse à nouveau de 3,79% et affiche le score impressionnant de 78,10% des voix. Cela ne change toutefois rien à la répartition des sièges qui en reste à 5 pour l’OGBL et 1 pour le LCGB. Dans le groupe 9 (pensionnés), l’OGBL améliore tout particulièrement son score. Il progresse de 5,19% pour atteindre désormais 60,64% des voix. Ici aussi, cette progression n’a malheureusement pas de répercussion sur le nombre de sièges: 4 pour l’OGBL contre 2 pour le LCGB. Un aspect négatif à relever est sans aucun doute le taux de participation. Il se situe à 32,6%, ce qui est même légèrement inférieur à 2013. Taux de réussite supérieur qu’en 2013 aux élections des délégations Dans les entreprises où l’OGBL a présenté des candidats, ont été élus sur ses listes en tout 1972 délégués effectifs et 1800 suppléants. Ceci constitue une nouvelle progression par rapport à 2013, où 1920 délégués effectifs et 1690 suppléants avaient été élus – et ce, malgré le fait que dans plusieurs secteurs le nombre total de délégués à élire a en fait diminué en raison de fusions, de plans sociaux ou bien encore de l’application de la nouvelle loi sur les délégations du personnel datant de 2015. Cette progression s’exprime également dans le fait que 73,66% des candidats de l’OGBL ont été élus soit comme délégué effectif soit comme délégué suppléant. Il s’agit à nouveau d’une amélioration par rapport à 2013 où le taux était de 71,27%. L’OGBL a obtenu des gains particulièrement importants dans les secteurs de la santé, des services sociaux et éducatifs, , des services publics, de la recherche et de l’enseignement supérieur, de la construction et de l’énergie.
L’OGBL remporte les élections sociales 2019 L’OGBL demeure de loin la première force syndicale au Luxembourg à l’issue des élections sociales 2019, aussi bien dans les entreprises qu’à la Chambre des salariés. L’OGBL défend sa majorité absolue à la Chambre des salariés L’OGBL obtient au total 35 des 60 sièges à pourvoir et défend ainsi sa majorité absolue. A noter que jamais les salariés et les pensionnés du Luxembourg, qu’ils soient résidents ou frontaliers, nationaux ou étrangers, n’ont autant plébiscité l’OGBL que ce ne fût le cas au cours de ce scrutin. En effet, l’OGBL a obtenu dans les huit groupes où il présentait des candidats, 61,8% de toutes les voix qui ont été exprimées. Il s’agit là tout simplement du meilleur résultat national obtenu par l’OGBL dans toute son histoire. >> Les candidats de l’OGBL élus à la Chambre des salariés et les résultats de l’OGBL par groupe (PDF) L’OGBL conforte sa position dans les entreprises L’OGBL a une nouvelle fois conforté sa position de 1er syndicat du pays dans le cadre des élections des délégués du personnel qui se sont déroulées le 12 mars. Dans les entreprises dans lesquelles l’OGBL a présenté des candidats, il a obtenu en tout 1972 délégués effectifs et 1800 suppléants. Il s’agit là d’un nouveau record pour l’OGBL. Le dernier record datait de 2013 où l’OGBL avait obtenu 1920 délégués effectifs et 1690 suppléants. Soulignons également que 73,66% des candidats présentés par l’OGBL ont été élus dans leurs entreprises respectives, soit comme délégué effectif, soit comme délégué suppléant. Un taux qui progresse par rapport à 2013 où il avait atteint 71,27%. Nombre de délégués effectifs élus par syndicat professionnel >> Tous les résultats par secteurs et par entreprises (PDF) Publié le 5 avril 2019