Suite à la déclaration en faillite de la société Socimmo Constructions S.A. le 5 août 2011, une entrevue des syndicats OGBL et LCGB avec le ministre du Travail Nicolas Schmit a eu lieu en date du 10 août.

Lors de cette entrevue les modalités de paiement des salaires des mois de juin et juillet ont été fixées. Vu la situation économique précaire du personnel, il a été convenu que les salaires soient crédités aux comptes des salariés en question au plus tard pour lundi le 15 août. Cette «première» permet d’éviter la longue attente avant le paiement des indemnités, une attente qui peut varier de trois à six mois à cause des stipulations de la législation actuelle sur les faillites.

En ce qui concerne le placement du personnel ayant perdu son emploi, il a été décidé qu’un groupe de travail composé de représentants du salariat, du patronat et du gouvernement sera créé. Celui-ci aura comme mission d’assurer la recherche d’emplois adéquats dans le secteur de la construction.

Afin de donner toutes les informations utiles aux salariés concernés et de débuter la procédure de la déclaration de créances, les syndicats OGBL et LCGB invitent l’ensemble du personnel à une réunion d’information le 31 août 2011 à la maison du Peuple à Esch. Vu l’important nombre de salariés concernés, deux séances auront lieu, l’une le matin à 9h00 et la deuxième à 14h00. Lors de ces séances d’information des représentants des syndicats et de l’ADEM seront présents pour répondre à toutes les questions.

Communiqué par les syndicats OGBL et LCGB
le 11 août 2011

Personnes de Contact
OGBL : Jean-Luc de Matteis  621 513 845
LCGB : Paul de Araujo           621 324 455

La société de construction PEDINOTTI & Cie s.à r.l. d’Esch-sur-Alzette a déposé le bilan et la faillite a été prononcée le 29 juin 2011.

En date du 22 juin 2011, les syndicats OGBL et LCGB ont organisé une réunion d’information pour l’ensemble du personnel de l’entreprise. Les salariés ont reçu les informations nécessaires sur les démarches à suivre dans le cadre d’une faillite.

Afin de procéder à la déclaration de créance au nom des salariés, les syndicats prient les salariés de l’entreprise de se présenter auprès des bureaux d’assistance aux membres des syndicats respectifs. Les dossiers seront vérifiés et transmis au curateur en charge du dossier afin que les salariés puissent enfin toucher les salaires non perçus et les indemnités liées à la faillite.

Enfin, malgré la situation difficile, des contacts ont déjà été établis entre les responsables syndicaux et des entreprises afin de permettre aux salariés concernés de retrouver un nouvel emploi au plus vite dans d’autres sociétés du secteur.

Communiqué le 30 juin 2011

C’est avec surprise et indignation que les syndicats OGBL et LCGB ont étés informés en même temps que la presse que l’Association des Patrons Menuisiers du Grand-Duché de Luxembourg (APM) avait décidé de rompre unilatéralement les négociations en cours et également de dénoncer la convention collective de travail (CCT) d’application pour les 2 000 salariés du secteur des menuisiers.

Historique des négociations

La dernière CCT, qui est toujours d’application, est venue à échéance le 31 décembre 2007. Depuis, l’APM n’a cessé de multiplier les prétextes et les tentatives de blocage afin d’éviter toute négociation avec les représentants salariaux.

Ainsi, en 2008, l’association patronale a refusé de rencontrer les syndicats pour des raisons d’organisation. L’année suivante, l’APM a de nouveau rejeté la demande des syndicats de s’assoir à la table des négociations prétextant la crise économique et financière.

En 2010, l’APM a continué à rejeter toute entrevue avec l’OGBL et le LCGB, mais cette fois en se référant à «l’échec des pourparlers intervenu entre partenaires sociaux au sein de la dernière tripartite» et le refus des syndicats au sein de la tripartite d’accepter l’abolition de l’index.

En réponse aux nombreux reports et à l’attitude patronale inacceptable et hors-sujet, les syndicats ont fait parvenir en octobre 2010 un ultimatum à l’APM. Les détériorations des conditions de travail et de rémunération provoquées par le refus de négociation n’étaient plus acceptables.

Sous la pression syndicale, une première entrevue a pu enfin être organisée en date du 19 janvier 2011. Lors de cette dernière, il a été décidé de poursuivre les négociations et une deuxième rencontre avait été fixée pour début avril 2011. D’un commun accord, il avait été également maintenu que les syndicats feraient parvenir leurs propositions à l’APM et que cette dernière y répondrait sans délai.

L’OGBL et le LCGB ne peuvent que constater la mauvaise foi patronale étant donné que les propositions leur sont parvenues fin janvier et, qu’à la date d’aujourd’hui, aucune réponse n’y a été apportée.

Les revendications salariales

La décision de l’APM de rompre les négociations prouve encore une fois le peu d’estime que les patrons menuisiers ont vis-à-vis de leurs salariés. Rappelons que les salaires conventionnels se retrouvent déjà aux parages du salaire social minimum et que les salaires de début de carrière ont été rattrapés par ce dernier.

Les revendications syndicales, très loin d’être exagérées comme l’affirme l’APM, consistent en une revalorisation des salaires tarifaires et l’obtention d’un jour de congé supplémentaire pour 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise respectivement de deux jours pour 10 ans d’ancienneté.

L’APM prouve par son attitude, qu’elle souhaite voir ses salariés payés aux minimas légaux et ne cache pas sa volonté de dégrader de façon dramatique les conditions de travail et de rémunération.

Les syndicats OGBL et LCGB exigent la reprise rapide des négociations dans l’intérêt des salariés du secteur et demandent aux patrons menuisiers de cesser leurs attaques contre les conditions de travail et de rémunération de ceux qui produisent tous les jours leurs résultats.
Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 23 mars 2011

Contact: Jean-Luc De Matteis 621 513 845

En date du 23 et 24 février 2011, deux réunions d’information, organisées par la délégation du personnel et l’OGBL, ont eu lieu au sujet de la négociation de la convention collective de la société Socom à Foetz. Plus de 300 personnes ont participé aux réunions afin de démontrer leur volonté de défendre et d’améliorer leur convention collective de travail.

Ces manifestations font suite aux revendications de la direction Socom qui exige le démantèlement de la convention collective afin de retomber sous le champ d’application de la convention collective sectorielle d’application pour le secteur des électriciens. Cette dernière est moins avantageuse pour les salariés.

Cette politique de régression sociale constitue une grave atteinte aux droits et aux conditions de travail et de rémunération de tous les salariés de la société. Ce démantèlement social est dû à une volonté de la direction de minimiser les coûts salariaux afin d’augmenter encore davantage les bénéfices d’une société en bonne santé économique dans un secteur de l’artisanat en pleine reprise.

Actions syndicales

Lors des deux réunions, le personnel a envoyé un signal très fort et a confirmé qu’il est prêt à se mobiliser pour défendre sa convention collective. Le personnel représenté lors des négociations par l’OGBL, seul syndicat présent dans la société, et la délégation du personnel revendiquent le maintien et l’amélioration de la convention collective actuelle.

L’OGBL reste ouvert à continuer les négociations dans le cadre d’un dialogue social constructif et à cet effet a déjà envoyé une demande de continuation des négociations.

Lors de ces réunions, il a également été décidé que si la direction ne faisait pas preuve de bon sens et si elle s’obstinait à camper sur ses positions en refusant toute négociation, des actions syndicales seront organisées afin de défendre par tous les moyens la convention collective de travail.

Communiqué par le Syndicat Bâtiment, Artisanat du Bâtiment et Constructions métalliques de l‘OGBL
le 28 février 2011

Les syndicats OGBL et LCGB constatent avec satisfaction l’évolution socio-économique du secteur de la construction. Selon les derniers chiffres publiés par le STATEC, le secteur de la construction se porte très bien et connait une importante croissance des activités par rapport à la stagnation des années 2009 et 2010. Ces chiffres sont non seulement basés sur des données concrètes, mais également sur les appréciations des entrepreneurs.

Depuis le début de la crise, le Syndicat Bâtiment de l’OGBL, porte–parole des salariés du secteur, et le LCGB n’ont cessé d’affirmer que le secteur de la construction se portait relativement bien par rapport à la crise ambiante, et les derniers chiffres confirment ce constat.

Dans un contexte plus que positif, les syndicats OGBL et LCGB rappellent leurs principales revendications dans le cadre de la négociation de la convention collective de travail (CCT) pour le secteur du bâtiment et génie civil:

• la revalorisation des salaires;
• l’augmentation de la prime de fin d’année;
• le droit à la formation pour chaque salarié et
• l’introduction d’une carrière professionnelle pour les salariés administratifs.

Etant donné la bonne situation et la continuation de la reprise économique, l’OGBL et le LCGB revendiquent que les fédérations patronales abordent les négociations dans un esprit constructif et de bonne foie. Ceci afin de garantir une amélioration sérieuse des conditions de travail pour les quelques 14 000 salariés tombant sous le champ d’application de la CCT.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 28 janvier 2011

Contact: Jean-Luc De Matteis, 621513845

 

Ce jeudi 16 décembre, une représentation de travailleurs de la société Echolux S.A. s’est retrouvée au changement de poste à 13 heures devant le portail de l’usine.
Les syndicats NGL-SNEP et OGBL ainsi que la délégation du personnel avaient appelé à manifester contre la position intransigeante de la direction dans le cadre du renouvellement de la convention collective.

La direction refuse toute discussion en ce qui concerne les revendications des salariés, telles que:

• augmentation linéaire pour l’ensemble des salariés
• revalorisation du travail de nuit
• augmentation des jours de congé en fonction de l’ancienneté
• revalorisation de la gratification
• introduction de la préretraite solidarité

Pour les syndicats contractants cette position est inacceptable.
Les salariés ont rejeté avec une large majorité l’introduction de grilles salariales, liées à un système d’évaluation qui est resté à ce jour l’unique sujet de discussion voulu par la direction d’ECHOLUX SA.

Les syndicats revendiquent une discussion ouverte et constructive et non le dialogue de sourds qui a été mené jusqu’à ce jour par la direction.

Cette manifestation est un signal clair à la société et démontre la détermination des salariés afin de négocier une convention collective de qualité qui valorise le travail journalier de l’ensemble du personnel.

Au cas où la direction continue de camper sur ses positions, les syndicats et les salariés continueront et intensifieront leur mouvement de mobilisation et de manifestation dans les prochaines semaines.

Communiqué par NGL-SNEP et OGBL
le 17 décembre 2010