Renouvellement de la convention collective de travail chez DuPont, DuPont Teijin Films et N&B Malgré la crise sanitaire du Covid-19, les négociations portant sur le renouvellement de la convention collective de travail chez DuPont, DuPont Teijin Films et N&B, qui concerne au total quelque 930 salarié(e)s, ont pu s’achever en date du 22 mai 2020. La nouvelle convention collective a été signée par l’OGBL en collaboration avec la liste non-syndicale LLL, le LCGB et la direction de l’entreprise après une période de négociations de 6 mois. L’accord conclu pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2022 comprend les améliorations suivantes pour les salarié(e)s conventionné(e)s: une augmentation salariale annuelle liée au système «Merit Factor» (Single Roll) de 1,2% en 2020, 2021 et 2022; une prime unique de 500€ pour les salariés relevant du «concept de rôles»; une augmentation de la «prime de relief» qui passe ainsi de 30€ à 40€ ; une augmentation de la «prime Call-In» qui passe ainsi de 25€ à 40€; la mise en place d’un groupe de travail afin d’évaluer la possibilité d’introduire des jours de repos supplémentaires pour les salariés relevant du «concept de rôles»; une augmentation de la prime de vacances de 50€ supplémentaires pour chaque groupe (à partir de 2021); la mise à jour et l’adaptation de la convention collective par rapport aux nouvelles dispositions légales en vigueur. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 22 mai 2020
La délégation du personnel de Saarstahl AG Völklingen organise une marche à pied vers Bruxelles – action de solidarité de l’OGBL La sidérurgie sarroise, allemande et européenne fait face à des défis majeurs en raison du commerce des certificats de CO2 et de l’importation d’acier bon marché en provenance de pays tiers. Sans une politique industrielle et environnementale durable, la transformation socio-écologique nécessaire et donc la sécurité de l’emploi dans la sidérurgie en Sarre sont mises en péril. La délégation du personnel de Saarstahl AG pointe depuis longtemps ces problèmes, mais sans obtenir les changements de politique nécessaires. Afin de souligner leurs demandes, les collègues sarrois de Saarstahl organisent une «Marche de l’Acier» et marchent de Völklingen à Bruxelles pour présenter leurs demandes de préservation de leurs emplois au vice-président de la Commission européenne chargé de la protection du climat, Frans Timmermans, le 10 février 2020 . L’OGBL soutient l’action des collègues de Saarstahl AG Völklingen et les accompagnera lors de leur passage au Luxembourg. Ce combat n’est pas seulement important pour la sidérurgie sarroise, mais également pour la sidérurgie luxembourgeoise et pour les autres pays de l’Union européenne. L’ensemble du parcours est divisé en étapes journalières d’environ 40 km et mènera les collègues sarrois à Esch-sur-Alzette, le lundi 3 février 2020. À 14h30, un rassemblement de solidarité de l’OGBL avec les collègues aura lieu à la Maison du Peuple à Esch-sur-Alzette pour soutenir la «Marche de l’Acier» et les revendications associées. Les représentants des médias y auront la possibilité de rencontrer les responsables de l’action. Vers 16h30, une action de protestation symbolique aura lieu à Belval, à la sculpture «Als Erënnerung un d’Leit vun de Schmelzen» (Place de l’Université ), où le «Cœur de l’Acier» sera enflammé, une fois encore, pour souligner l’importance de la sidérurgie pour toute la Grande Région. Communiqué par l’OGBL le 31 janvier 2020
Première convention collective de travail L’OGBL (majoritaire), le LCGB et la direction d’Ampacet Luxembourg SARL viennent de finaliser l’accord pour l’introduction d’une convention collective de travail. L’entreprise spécialisée dans la production de mélanges-maîtres pour l’industrie plastique occupe actuellement une soixantaine de salariés sur le site de Dudelange. Les négociations ont été menées dans un climat positif et respectueux. La convention qui en résulte a été signée pour une durée de trois années et prend effet au 1er janvier 2020. À côté de la consolidation des avantages existants, l’accord comprend, entre autres, les améliorations suivantes: Introduction d’une grille salariale (01/01/2020) Cette grille salariale valorise les salariés en fonction de leur fonction, de leurs compétences et de leur ancienneté. Revalorisation des salaires (01/01/2022) La grille salariale et les salaires réels seront revalorisés à hauteur de 1% au premier janvier 2022. Revalorisation de la prime d’assiduité (01/01/2020) La prime maximale passe de 200€ à 480€. Le calcul se fait par mois (30€/mois) et par trimestre (30€/trimestre). Les absences pour enfants malades ne sont pas prises en compte. Revalorisation de la prime de nuit (01/01/2020) La prime de nuit passe de 15% à 16% Prime de fonction supérieure passe de 2,10€/h à 2,50€/h (01/01/2020) Lors du remplacement d’un chef d’équipe par un opérateur technique, ce dernier perçoit une prime de 2,50€/h. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 28 janvier 2020
Renouvellement de la convention collective Les syndicats OGBL – majoritaire dans l’entreprise – et LCGB et la direction de l’entreprise KRONOSPAN viennent de renouveler la convention collective de travail qui couvre plus de 300 salariés occupés dans les différentes entités du groupe. L’entreprise, installée dans la zone industrielle «Gadderscheier» à Sanem, est le leader mondial dans la fabrication de panneaux et produits à base de bois. KRONOSPAN investit et se développe sur son site également dans les énergies renouvelables. La nouvelle convention collective couvre une période de trois ans, allant du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2022. L’accord comporte les améliorations suivantes à compter du 1er janvier 2020: De nouveaux grades intermédiaires ont été créés au sein de la grille salariale offrant plus de possibilités d’évolution aux salariés. Par ailleurs, le Grade F sera obtenu automatiquement après dix années d’ancienneté. Le pourcentage de rémunération des nuits passe de 17% à 20%. Le «Bonus de production» est revalorisé (le montant maximum passe de 2100€ à 2500€) et il est unifié pour l’ensemble du personnel (donc revalorisé pour les salariés administratifs). Introduction d’un «Bonus Calculator» qui bénéficiera à l’ensemble du personnel. Il s’agit d’une prime versée mensuellement en fonction des résultats de l’entreprise et de différents indicateurs. La prime d’astreinte/de permanence est augmentée à 150€ brut/semaine et indexée. S’y ajoute une indemnisation de 25€/brut (non indexée) par trajet aller/retour réalisé. Les négociations entre la direction de l’entreprise et les syndicats se sont déroulées dans un climat très constructif et positif tourné vers l’avenir. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 20 décembre 2019
Renouvellement de la convention collective En date du 18 décembre 2019, les syndicats OGBL et le LCGB et la direction de l’entreprise CHEMOLUX SARL ont renouvelé la convention collective pour les quelques 250 salariés du site de Foetz. CHEMOLUX appartient au groupe anglais MCBRIDE et le site luxembourgeois fabrique des poudres pour lave-vaisselles. Après de longues négociations, les partenaires sociaux ont abouti à un accord allant du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2022 et englobe les modifications et améliorations suivantes: Au 1er janvier 2020 : Augmentation générale des salaires de 0,5% pour l’ensemble du personnel Mise en place d’une redistribution annuelle de la prime de présence non-allouée, qui sera reconduite. Mise en place d’une Prime Sécurité de 400€ pour l’année 2020 uniquement, dont 200€ part individuelle et 200€ part collective (target groupe). Payable en janvier 2021. Modification de l’horaire mobile permettant une plus grande flexibilité des salariés administratifs. Au 1er juillet 2021 : Mise en place d’un plan de pension alimenté à concurrence de 300€/an par salarié Au 1er juillet 2022 : Augmentation générale des salaires de 0,5 %, s’il n’y a pas eu d’indexation des salaires dans les 12 mois précédents. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 20 décembre 2019
Renouvellement de la convention collective L’OGBL et la direction de Guardian Luxguard II viennent de renouveler la convention collective de travail. Guardian est un leader mondial dans la fabrication de verre et possède plusieurs entités au Luxembourg, dont celle de Dudelange qui emploie plus de 200 salariés. Les négociations entre la direction de l’entreprise et l’OGBL, seul syndicat à y être représenté, ont abouti à un accord positif pour l’ensemble des salariés. La convention a été signée pour une durée de trois ans, du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2021. Les partenaires se sont mis d’accord sur les améliorations suivantes: Grille salariale unique Introduction d’une grille des salaires pour tous les salariés de production, échelonnée sur 14 années Revalorisation des salaires Les grilles salariales seront revalorisées de la manière suivante: 1,00% au 1er janvier 2019 (rétroactif) 1,25% au 1er janvier 2020 1,50% au 1er janvier 2021 Revalorisation des chèque repas Revalorisation des chèques repas pour les salariés administratifs: de 8,40 euros à 9,00 euros en 2019 de 9,00 euros à 9,20 euros à partir de 2020 Cadeau de départ Bon cadeau de 750 euros net pour les départs en préretraite et en retraite des salariés Récupération des jours fériés Parallèlement aux dispositions en vigueur, les salariés postés pourront à leur choix récupérer jusqu’à 2 jours de congé par jour férié travaillé dans les limites suivantes: deux fois en 2019 (25 et 26 décembre) quatre fois en 2020 quatre fois en 2021 Cinquième équipe Un groupe de travail, constitué de représentants du côté salarial et patronal, sera mis en place afin d’évaluer la faisabilité d’un telle système au sein de l’entreprise. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 16 décembre 2019