Renouvellement de la convention collective L’OGBL, en tant que syndicat majoritaire dans l’entreprise, le LCGB et la direction de Faurecia AST Luxembourg viennent de signer le renouvellement de la convention collective de travail de l’entreprise. Faurecia AST Luxembourg est un fabricant de revêtements textiles pour l’industrie automobile installé à Eselborn qui emploie presque une centaine de salariés. Les négociations entre la direction de l’entreprise et les syndicats se sont terminées par un accord positif pour l’entreprise et l’ensemble des salariés. Marquée par une période d’incertitudes dans le secteur automobile, cette convention collective ramène de la stabilité sur le site et permet aux différents acteurs de se concentrer désormais sur les défis à venir. La convention a été signée pour une durée de trois ans. Elle prend effet au 1er octobre 2019 et couvre la période allant jusqu’au 30 septembre 2022. À côté d’une reconduction complète des textes précédents, le nouvel accord comprend les modifications suivantes : Pécule de vacances (production) / Indemnité de 13e mois (administration): Le montant de base est porté à 95%, versé à partir de 2020 Le montant sera porté à 100% si les objectifs de résultat opérationnel sont atteints en 2022, versé l’année en question Plan de maintien dans l’emploi L’entreprise a confirmé son engagement visant à négocier et mettre en place un plan de maintien dans l’emploi pour éviter les licenciements économiques, au cas où cette éventualité serait d’actualité. Réalisation d’un texte coordonné Les partis se sont engagés à réaliser un texte coordonné regroupant l’ensemble des textes existants et les dernières adaptations quant aux dispositions légales en vigueur. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 7 octobre 2019
Renouvellement de la convention collective L’OGBL et la direction d’AVERY DENNISON Luxembourg ont reconduit la convention collective pour les quelques 500 salariés du site de Rodange. L’entreprise d’origine américaine est un spécialiste dans la fabrication de papier autocollant et d’étiquettes autoadhésives. Les négociations entre la direction et l’OGBL, seul syndicat représenté, se sont déroulées dans un climat constructif. La convention a été signée pour une durée de trois (3) années. Elle prend effet rétroactivement au 1er janvier 2019 et couvre une période allant jusqu’au 31 décembre 2021. Les partenaires sociaux ont convenu des améliorations suivantes: Augmentations salariales 50€ bruts d’augmentation salariale mensuelle au 1er juillet 2019 40€ bruts d’augmentation salariale mensuelle au 1er juillet 2020 40€ bruts d’augmentation salariale mensuelle au 1er juillet 2021 Adaptation du temps de travail Une plus grande flexibilité pour les salariés sur poste de jour avec une plage d’entrée plus étendue (7h00 à 10h00) et une plage de sortie à partir de 15h30. Congé supplémentaire pour le cycle de travail 7 jours Les salariés justifiant de 15 années d’ancienneté cumulées en cycle 7 jours (non nécessairement consécutives auprès de l’entreprise) bénéficieront d’un jour de congé supplémentaire. Possibilité de reporter un SR Les salariés travaillant en régime 7 jours ont la possibilité de reporter un jour de repos et de le reporter sur le mois suivant. Maintien d’une prime de profit sharing d’un montant de base de 800€ Augmentation de la « participation employeur » cantine de 2,5% La durée du congé annuel payé de base est de 29 jours par an Le texte de la convention collective a également été adapté et remis à jour pour se conformer aux dernières réformes légales et aux procédures internes. Communiqué par le Syndicat Chimie de l’OGBL
Première convention collective L’OGBL, seul syndicat représenté, et la direction d’Ampacet Europe SA (Dudelange) ont abouti à un accord pour l’introduction d’une convention collective après des négociations menées dans un climat positif et constructif. L’entreprise d’origine américaine est spécialisée dans la production de mélanges-maîtres pour l’industrie plastique. La convention a été signée pour une durée de vingt-huit (28) mois et englobe une bonne centaine de salariés. Elle prend effet au 1er septembre 2019 et couvre une période allant jusqu’au 31 décembre 2021. Les partenaires sociaux ont convenu des éléments suivants: Consolidation des conditions de travail et de rémunération La convention collective reprend et fixe la totalité des éléments de salaire, des avantages et des conditions de travail des salariés couverts par la convention collective. Congé annuel Le congé annuel de base est porté à 26 jours conformément aux dispositions légales en vigueur. Les nouveaux engagés (après le 1er septembre 2019) se verront octroyé deux (2) jours supplémentaires à 10 ans d’ancienneté. Ils bénéficieront ensuite d’un (1) jour supplémentaire par tranche de 5 années d’ancienneté, comme leurs collègues employés avant le 1er septembre 2019. Revalorisation de la prime d’assiduité Le mode de calcul de la prime d’assiduité est revu pour être calculé mensuellement (20€/mois sans absence) et trimestriellement (20€/trimestre sans absence). Le montant maximum est ainsi porté à 320€. Cette mesure sera d’application après le 1er octobre 2019. Lors d’une année complète sans absence, le salarié bénéficiera, en plus de la prime, d’une journée de congé supplémentaire, à prendre l’année qui suit. Cet avantage sera donc d’application en 2021 (relatif à l’année 2020). Chèque cadeau de fin d’année Une alternative au chèque–cadeau auprès d’autres enseignes peut être envisagée en accord avec la délégation du personnel. Communiqué par le Syndicat Chimie de l’OGBL
Renouvellement de la convention collective À l’issue de plusieurs mois de négociations qui se sont déroulées dans un climat serein et constructif, le groupe de négociation, composé des 2 entités légales du Groupe Goodyear Luxembourg ainsi que des syndicats OGBL et LCGB, a signé un accord de convention collective pour les années 2019, 2020 et 2021. Cet accord, couvrant presque 3500 salariés, comporte comme mesures principales: Une augmentation de 35€ pour tous en janvier 2020 Une augmentation de 35€ pour tous en octobre 2021 Une augmentation supplémentaire de 25€ en décembre 2021 si aucun index ne tombe entre le 01/01/21 et le 30/11/21 L’enveloppe budgétaire des salariés payés à l’heure est augmentée de 0,3% à 0,5% Le salaire des nouveaux engagés est revalorisé à partir du mois de juillet 2019 Révision des frais de déplacement L’accord contient également des dispositions afin de moderniser des conditions de travail. Une plus grande flexibilité pour les salariés ainsi que pour l’employeur est offerte par l’ouverture de solutions telles que le télétravail et une proposition de gestion des carrières améliorée à l’aide de la révision des niveaux de postes et des grilles salariales. Les représentants des salariés ont également participé à l’amélioration du système d’évaluation pour les salariés payés à l’heure. Un texte coordonné sera réalisé dans les meilleurs délais qui sera par après distribué à l’ensemble des salariés.
Renouvellement de la convention collective Les syndicats OGBL (largement majoritaire), LCGB et la direction de Contern SA (anciennement Chaux de Contern) ont reconduit la convention collective de travail pour les quelques 150 salariés de l’entreprise. Contern produit et propose des produits pour le gros œuvre, le génie civil ou encore les aménagements extérieurs. Les négociations entre l’entreprise et les syndicats ont abouti à un accord positif pour l’ensemble des salariés. La convention a été signée pour une durée de deux (2) ans. Elle couvre la période allant du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020. Les modifications et améliorations ont surtout eu comme résultat de continuer à réduire les écarts existants encore suite à l’introduction du statut unique. Parmi les points principaux, nous comptons : Uniformisation de la prime de fidélité (A,B,C,D,E) La prime de fidélité est liée l’ancienneté et son montant varie de 20€ à 170€ (Indice 100). Uniformisation de la gratification (A,B,C,D,E) La partition au résultat a été adaptée et étendue à l’ensemble du personnel. Revalorisation des chèques repas pour les salariés des groupes (C,D,E) La valeur faciale des chèques repas est revalorisé de 126€ à 150€. Prime de nettoyage Un supplément de 10% du salaire horaire brut est versé pour certains travaux insalubres. Mise en conformité avec les nouvelles dispositions légales Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 30 avril 2019
Renouvellement de la convention collective L’OGBL et la direction de Guardian Luxguard I ont reconduit la convention collective de travail pour les quelque 300 salariés du site de Bascharage. Guardian est l’un des leaders mondiaux dans la fabrication de verre et possède plusieurs entités au Luxembourg. Les négociations entre la direction de l’entreprise et l’OGBL, seul syndicat représenté, ont abouti à un accord positif pour l’ensemble des salariés. La convention a été signée pour une durée de trois ans. Elle prend ses effets rétroactivement au 1er janvier 2018 et couvre une période allant jusqu’au 31 décembre 2020. La convention comprend les améliorations suivantes: Introduction d’une grille unique pour les salariés de production et de maintenance avec des possibilités d’évolution améliorées Revalorisation de la grille salariale: +0,5% au 1er janvier 2018 (rétroactive) +0,5% au 1er juin 2018 +0,5% au 1er janvier 2019 +1,0% au 1er janvier 2020 Revalorisation de la prime de nuit: à 18% au 1er janvier 2018 (rétroactive) à 19% au 1er janvier 2019 à 20% au 1er janvier 2020 Revalorisation des chèques-repas pour l’ensemble du personnel: +0,40 euros par chèque au 1er janvier 2019 (valeur unitaire de 8,80 euros) +0,40 euros par chèque au 1er janvier 2020 (valeur unitaire de 9,20 euros) Primes et bénéfices de conversion Les congés liés à la présence individuelle et collective pourront être pris ou convertis en argent suivant les désirs des salariés. Mise en conformité avec les nouvelles dispositions portant sur les congés extraordinaires Reconduction de la préretraite-solidarité et introduction de la préretraite-progressive Cette nouvelle convention témoigne d’un soucis partagé entre tous les acteurs concernés d’aboutir, dans un esprit positif et constructif, à un accord définitivement tourné vers l’avenir. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 25 mai 2018