L’OGBL et la direction d’AVERY DENNISON ont signé une nouvelle convention collective pour ses quelque 400 salariés. L’entreprise installée à Rodange est leader dans la fabrication de papier autocollant et d’étiquettes autoadhésives.

Les négociations entre la direction et l’OGBL, seul syndicat représenté, se sont déroulées dans un climat positif et constructif. La convention a été signée pour une durée de 3 ans. Elle prend ses effets rétroactivement au 1er janvier 2016 et couvre la période allant jusqu’au 31 décembre 2018.

Les partenaires ont convenu des améliorations suivantes:

Augmentations salariales

• 50 euros brut d’augmentation salariale mensuelle au 1er juillet 2016
• 40 euros brut d’augmentation salariale mensuelle au 1er juillet 2017
• 40 euros brut d’augmentation salariale mensuelle au 1er juillet 2018

Extension de la prime d’ancienneté pour tous les salariés

Un salarié ayant atteint une ancienneté de 25 ans, touchera chaque année une prime d’ancienneté de 1 300 euros brut. Jusqu’ici, le dernier échelon était fixé à 1 100 euros à partir de 20 années d’ancienneté.

Jour de congé supplémentaire

Un 5e jour de congé supplémentaire est accordé aux salariés ayant atteint 25 ans d’ancienneté.

Instauration d’un comité des fêtes

Un comité des fêtes a été mis en place officiellement dans la convention collective afin de proposer des activités sociales, culturelles ou sportives aux salariés. Il est composé de salariés volontaires et bénévoles.

Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL
le 2 mars 2016

La direction de l’entreprise Dupont de Nemours a informé les représentants des salariés de la fusion Dow Chemical et DuPont et des conséquences que cela aura pour le site de Contern. Elle a également confirmé qu’elle continuera son programme de restructuration et de réductions de coûts qui aboutira à la suppression de 30 à 40 postes au Luxembourg au cours de la première moitié de l’année 2016.
L’OGBL fera usage de tous les moyens disponibles (plan de maintien dans l’emploi, préretraites, etc.) pour éviter les pertes d’emplois. Dans ce contexte difficile, l’OGBL n’oubliera pas que Dupont de Nemours, une institution du paysage industriel luxembourgeois, a une responsabilité sociale vis-à-vis des salariés.

Un agenda de réunions régulières entre les syndicats et la direction a déjà été retenu. Nous vous tiendrons informés au fur et à mesure des développements dans ce dossier.

Le 29 septembre 2015, l’OGBL a signé une nouvelle convention collective pour les salariés de la société Curver S.A.. Cette dernière est leader dans la conception des produits en matière plastique et emploie 221 salariés sur son site luxembourgeois situé à Niederkorn.
L’accord signé comprend les améliorations suivantes:

• Une revalorisation et extension de la grille salariale liée à l’ancienneté. En découle, une augmentation des salaires sur deux années de 1% pour les salariés ayant moins de 5 ans d’ancienneté et pouvant aller jusqu’à 4,25% pour les plus anciens.
• L’introduction d’un système de mesure et de développement des compétences des salariés
• Une revalorisation de la prime de présence annuelle pour tous les salariés
• Une revalorisation des chèques repas existants
• Une augmentation du taux de majoration de prestation de dimanche à 80%. Un texte coordonné de la convention collective sera établie dans les meilleurs délais et il sera distribué au personnel.

Le syndicat OGBL a renouvelé la convention collective de travail pour les salariés d’IVC Luxembourg à Wiltz. La convention s’étend une durée de trois ans allant du 1^er juillet 2015 au 30 juin 2018.

L’entreprise active dans le secteur des revêtements en vinyle compte environ 150 salariés.

Les améliorations suivantes ont été négociées:

• une augmentation des salaires réels et tarifaires :

• au 1er juillet 2015 : 0,15€/heure supplémentaire
• au 1er juillet 2016 : 0,10€/heure supplémentaire
• au 1er juillet 2017 : 0,10€/heure supplémentaire

• une harmonisation des conditions d’obtention des congés pour se conformer au «statut unique» en gardant les conditions les plus favorables des deux statuts:

• 1 jour de congé supplémentaire à partir de 10 ans d’ancienneté
• 1 jour de congé supplémentaire à partir de 25 ans d’ancienneté
• 1 jour de congé supplémentaire à partir de l’âge de 40 ans

• la «prime de présence» est revalorisée de 70 à 75 euros
• la «prime de 4 pauses» est augmentée à 175 euros.
• la «prime de départ» pour la fin de carrière de tous les salariés (2500 euros) est quant à elle indexée.

Finalement, les partenaires sociaux ont convenu qu’un texte coordonné sera réalisé pendant la durée de la présente convention et sera mis à disposition des salariés.

Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL
le 8 septembre 2015

Le 22 juillet 2015, le syndicat majoritaire OGBL et le LCGB ont prolongé d’un an la durée de la convention collective de travail de l’entreprise Textilcord à Steinfort. Ceci afin de pouvoir continuer les négociations dans le clame et de manière constructive.

L’accord conclu entre les partenaires sociaux, valable du 1^er janvier 2015 au 31 décembre 2015, comprend les améliorations suivantes:

• une augmentation linéaire de 1% de l’ensemble des rémunérations périodiques et non-périodiques, à partir du 1^er juillet 2015
• une augmentation de la prime de départ à la retraite de 1 500 euros à 1 600 euros (Indice 775,17)
• une adaptation de la prime de performance pour 2015 suivant les résultats de l’année

Les parties se sont également engagées à rediscuter et à trouver un accord portant sur les conditions salariales des employés avant la fin de l’année lors des négociations de renouvellement de la convention collective de travail.

Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL
le 22 juillet 2015