Avery Dennison Luxembourg – Signature d’un pré-accord relatif au renouvellement de la convention collective de travail Le syndicat Chimie de l’OGBL et la direction d’Avery Dennison Luxembourg ont signé le 16 décembre 2021 un pré-accord relatif au renouvellement de la convention collective de travail qui couvre quelque 500 salariés sur le site de Rodange. Avery Dennison est une entreprise d’origine américaine spécialisée dans la fabrication de papier autocollant et d’étiquettes autoadhésives. Les négociations entre la direction et l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de l’entreprise, se sont déroulées dans un climat constructif. La convention a été signée pour une durée de trois ans., à savoir du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Le pré-accord prévoit les améliorations suivantes: – Revalorisations salariales brutes de 45 euros au 1er juillet 2022, de 45 euros au 1er juillet 2023 et de 45 euros au 1er juillet 2024 – Introduction de jours de congé supplémentaire pour le travail en cycle de 7 jours: 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés concernés ayant une ancienneté comprise entre 15 et 20 ans 2 jours de congé supplémentaire pour les salariés concernés ayant une ancienneté supérieure à 20 ans – Maintien d’une prime annuelle de participation indexée sur les résultats annuels de l’entreprise et sur la performance individuelle et augmentation du montant de référence, passant de 800 à 850 euros – Augmentation de la prime d’astreinte journalière, passant de 20 à 22 euros – Ajout d’un palier supplémentaire relatif à la prime d’ancienneté: 1300 euros pour une ancienneté comprise entre 25 et 30 ans 1500 euros pour une ancienneté supérieure à 30 ans – Revalorisation du montant de la prime de lavage et indexation de cette dernière sur l’indice des prix, par la revalorisation d’un montant fixe: 51 euros pour 2022 53 euros pour 2023 54 euros pour 2024 – Intégration de la procédure relative à la préretraite-postée – Possibilité de convertir les majorations relatives aux jours fériés travaillés (à hauteur de 100% ou 200%) en jours de récupération Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 20 décembre 2021
Construire l’industrie de demain Une délégation de l’OGBL composée de représentants de ses syndicats de l’industrie (Chimie, Transformation sur métaux et Sidérurgie) a récemment rencontré la Fédération des Industriels Luxembourgeois représentée par sa présidente Michèle Detaille, son directeur René Winkin et son secrétaire général Marc Kieffer. Cette première rencontre a permis de faire le point sur la situation de l’industrie au Luxembourg et à aborder les problématiques et les défis auxquels sont confrontés aussi bien les salariés que les employeurs à l’ère de la digitalisation et de la décarbonisation. Plusieurs dossiers ont été identifiés comme prioritaires: le manque de main-d’œuvre, les défis dans la formation des salariés ou encore plus globalement l’attrait de l’industrie au Luxembourg, ceci aussi bien pour les salariés et que pour les entreprises. Les deux organisations ont convenu de se revoir prochainement afin de développer certains de ces dossiers de manière plus approfondie. Publié par l’OGBL le 8 octobre 2020
Échec des négociations chez IVC — L’OGBL saisit l’ONC Les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail des quelque 130 salariés d’IVC ont échoué. IVC est une entreprise basée à Wiltz et spécialisée dans les revêtements en vinyle. Après plusieurs réunions de négociation avec la direction de l’’entreprise, l’OGBL ainsi que la délégation du personnel ne peuvent que constater que les positions restent trop éloignées les unes des autres, notamment en ce qui concerne les revendications salariales et ont donc décidé de saisir l’Office national de conciliation (ONC). Notons que le groupe auquel appartient IVC, Unilin Group (qui fait partie du groupe Mohawk Flooring Rest of the World), a réalisé au premier trimestre 2021 un chiffre d’affaires considérable, malgré la crise du Covid et ce, grâce au travail et aux sacrifices des salariés. Désormais l’entreprise semble oublier comment elle en est arrivée à ces résultats. Hormis des louanges adressées aux salariés, l’entreprise refuse de reconnaître à sa juste valeur l’effort fourni par les salariés. Et malgré le vote au mois d’août du personnel d’IVC, qui s’est exprimé à 93% contre les propositions patronales, la direction d’IVC n’a toujours pas fait d’ouvertures quant aux revendications salariales de l’OGBL. Pour l’OGBL, ainsi que pour la délégation du personnel, il est clair que les propositions patronales faites jusqu’à présent ne sont pas acceptables ni respectueuses envers le personnel. Par conséquent, l’OGBL se voit contraint de saisir l’ONC et de prévoir des actions syndicales dans les semaines à venir. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 5 octobre 2021
Le paquet « Fit for 55 » n’est pas taillé pour les travailleurs européens de l’industrie Le paquet « Fit for 55 » publié le 15 juillet, qui traduit en mesures spécifiques les objectifs climatiques revus à la hausse pour 2030, donne un grand coup d’accélérateur à la décarbonation de l’Europe. L’industrie et ses travailleurs comptent parmi les plus impactés par ces mesures. IndustriAll Europe, dont l’OGBL fait partie intégrante, est déçue que, malgré des initiatives intéressantes, le paquet « Fit for 55 » ne contient pas de nouvelles mesures ou des ressources significatives pour garantir aux travailleurs une transition juste alors que la décarbonation de l’UE s’accélère. Les phénomènes météorologiques extrêmes observés récemment donnent raison à la science : le changement climatique est en marche, et l’avenir de nos industries doit être neutre pour le climat. Mais où est le cadre légal pour l’anticipation du changement ? Où est le programme pour une transition juste pour tous les travailleurs concernés par le Pacte vert (avec des ressources, des politiques actives du marché du travail et un dialogue social) ? Luc Triangle, Secrétaire général d’industriAll Europe, déclare à propos de la publication du paquet : « Le paquet « Fit for 55 » marque un tournant dans la politique climatique européenne qui vise une neutralité climatique d’ici à 2050. Des centaines de milliers d’emplois vont changer. Alors où est la dimension sociale de ce paquet pour garantir que les changements à venir sont anticipés et que les licenciements et les dommages sociaux sont évités ? Les travailleurs de nos industries énergivores, automobiles et extractives s’inquiètent de ce que cela va signifier pour leur avenir. IndustriAll Europe continuera de réclamer un agenda social et un agenda pour l’emploi forts dans les politiques climatiques, qui encouragent la création et le maintien d’emplois de qualité et des mesures négociées pour atténuer les impacts négatifs. ‘Un pacte vert ne peut être une réussite que si c’est également un pacte social’ : cette phrase, nous l’avons entendue maintes fois au cours de l’année passée, nous demandons que ce ne soit pas des paroles en l’air. » Les travailleurs de l’industrie réclament au moins que la décarbonation ne se fasse pas à travers une désindustrialisation. Au contraire, le paquet publié aujourd’hui doit conduire à la transformation des industries, et non à des perturbations et des restructurations brutales. Les décideurs politiques doivent également veiller à ne pas confondre vitesse et précipitation et s’assurer que les lois révisées sur le climat tiennent compte du temps nécessaire pour transformer nos industries dans toutes les régions. Le paquet doit créer un environnement propice à la décarbonation, y compris électricité décarbonée, infrastructures, marchés leaders, investissements et travailleurs qualifiés. Il doit conduire à des chaînes de valeur fortes dans la production et les équipements d’énergie renouvelable et décarbonée, les véhicules à zéro et faible émission, les batteries, l’hydrogène propre, l’économie circulaire, la biomasse durable, les matériaux d’isolation, la capture et le stockage/utilisation du carbone. Cela nécessite une stratégie industrielle européenne assertive en parallèle des objectifs climatiques et énergétiques. Les objectifs climatiques et les objectifs sociaux doivent aller de pair. IndustriAll Europe salue l’ambition climatique accrue et mais critique le fait que le paquet présenté aujourd’hui traduise en partie cette ambition en des instruments politiques régressifs – l’extension du système d’échange de quotas d’émissions (SEQE) de l’UE –, qui sont éventuellement compensés par des mesures sociales limitées comme le mécanisme social d’action pour le climat et les mécanismes qui lui sont liés. De même, nous constatons une accélération de la décarbonation sans ressource supplémentaire pour les régions dépendantes des carburants fossiles et sans aucune proposition spécifique pour renforcer la participation des travailleurs ou pour anticiper le changement dans un cadre légal. Judith Kirton-Darling, Secrétaire générale adjointe d’industriAll Europe : « Le paquet « Fit for 55 » accélèrera la transformation de nos industries, mais il n’y aura pas de transition juste si la décarbonation est synonyme de désindustrialisation. La tarification du carbone a un rôle à jouer, tout comme le mécanisme d’ajustement carbone aux frontières, mais ce ne sont pas des solutions miracle pour décarboner l’industrie de l’UE. Le SEQE de l’UE n’est pas une politique industrielle efficace. Une réforme du SEQE doit s’inscrire dans une stratégie industrielle plus large qui tient compte des spécificités sectorielles et régionales et qui fournit les outils essentiels permettant d’enclencher une action transformative.Il s’agit de la plus grande mutation industrielle de l’histoire moderne avec des implications pour les travailleurs dans l’ensemble de notre économie – nous avons besoin d’un cadre légal sur l’anticipation du changement avec des ressources adéquates, qui garantit que c’est une transition négociée – une transition équilibrée – une transition juste. Les travailleurs doivent être considérés comme des acteurs du changement et non comme des destinataires passifs de politiques si nous voulons développer l’acceptation sociale nécessaire pour atteindre la neutralité climatique dans trois décennies. » Aujourd’hui, cet important paquet législatif n’est plus dans les mains de la Commission européenne, il est maintenant de la responsabilité des gouvernements nationaux et des membres du Parlement européen de s’assurer que l’équilibre est rétabli et que les inquiétudes légitimes des travailleurs concernant la transition juste soient reflétées directement dans le cadre législatif et prises en compte sur les lieux de travail dans toute l’Europe. IndustriAll European Trade Union travaillera avec ses membres pour analyser plus en détails le paquet et contribuer de manière constructive au processus politique. Notre travail est guidé par la nécessité d’assurer une transition juste aux travailleurs de l’industrie tout en construisant une Union européenne neutre pour le climat d’ici à 2050. Notes de l’éditeur : IndustriAll European Trade Union représente la voix de 7 millions d’hommes et de femmes travaillant à travers les chaînes d’approvisionnement des secteurs manufacturier, minier et énergétique en Europe. Notre volonté est de protéger et promouvoir les droits des travailleurs. Notre fédération européenne regroupe 181 organisations syndicales dans 38 pays européens. Notre objectif est d’être un acteur puissant sur la scène politique européenne face aux entreprises européennes, aux industries européennes, aux associations d’employeurs et aux institutions européennes.
L’OGBL Industries a rencontré Dan Biancalana, bourgmestre de Dudelange Une délégation des syndicats de l’industrie de l’OGBL constituée des délégués « Liberty Steel », Hubert Lacouture et Paul Lionti, et des délégués « Guardian », Gabriel Bettembourg et Vincent Collin, accompagnés par les secrétaires centraux, Stefano Araujo et Alain Rolling, a rencontré Dan Biancalana, le bourgmestre de Dudelange. L’entrevue a permis d’aborder différents sujets d’actualité. L’OGBL est revenu sur la situation critique de « Liberty Steel ». Ses salariés sont dans l’incertitude depuis quelques mois et ne savent pas si leur entreprise pourra tenir jusqu’à la rentrée si aucune solution concrète n’est trouvée jusque-là. De l’autre côté, il était également question de l’avenir du site de « Guardian » à Dudelange après le refroidissement du four et les annonces de nouveaux investissements à venir. Malgré ces dernières, les salariés de Guardian restent inquiets quant à leur emploi. Les autres entreprises industrielles installées dans la commune ont également fait partie des discussions. Pour l’OGBL, l’industrie à Dudelange est essentielle et il faut la défendre puisqu’elle compte des milliers d’emplois directs et autant d’emplois indirects (sous-traitants, prestataires, commerces, cafés, etc.). La recherche de nouvelles activités industrielles et la création d’emplois font également partie des revendications de l’OGBL pour Dudelange. Le député-maire a écouté avec attention les représentants du personnel et partage les inquiétudes de l’OGBL. Dan Biancalana a tenu à rappeler son soutien et celui de sa commune envers tous les salariés des entreprises de Dudelange et à quel point l’industrie lui tient à cœur. Finalement, il a été convenu que le contact serait maintenu afin de suivre les évolutions de près. Communiqué par l’OGBL le 19 juillet 2021
L’OGBL se réjouit de l’investissement annoncé par Guardian à Bascharage — Enfin un avenir pour le site luxembourgeois ! Après de longs mois très difficiles, le fabricant de verre Guardian a confirmé aujourd’hui l’investissement dans un nouveau four de dernière technologie sur le site de Bascharage. L’OGBL salue cette annonce qui constitue une très bonne nouvelle pour tous les salariés de Guardian. L’investissement dans un nouveau four au Luxembourg était une revendication principale de l’OGBL. Il est en effet un préalable à la pérennisation de l’activité et des emplois sur le territoire. Dès l’annonce du refroidissement du four à Dudelange, l’OGBL avait pris les devants et avait revendiqué un tel investissement de la part de l’entreprise. Accompagné de la délégation du personnel, l’OGBL avait notamment rencontré les ministres compétents dans ce dossier pour souligner l’importance des sites luxembourgeois de Guardian. Il y a quelques semaines, l’OGBL et la délégation du personnel de Guardian avaient également rendu visite au vice-président de Guardian à Bertrange, pour le convaincre d’investir davantage au Luxembourg. L’insistance de l’OGBL et de la délégation du personnel semble enfin avoir porté ses fruits. L’OGBL tient également à saluer l’engagement du ministère de l’Economie dans ce dossier. L’OGBL continuera à accompagner les salariés de Guardian et à défendre leurs intérêts, quels que soient les défis à venir. La défense et l’amélioration des conditions de travail et de rémunération sont et resteront les priorités de l’OGBL. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 10 mai 2021