Faillite des supermarchés Boon: l’OGBL soutient les salariés depuis le début Encore une faillite a touché notre économie, notamment le secteur du commerce, plongeant les 38 salariés (dont quatre déjà en situation de préavis) des supermarchés Boon d’Esch-sur-Alzette, Pétange, Rodange et Schifflange dans le chômage. Monsieur Raymond Boon, responsable des trois sociétés exploitatrices des établissements mentionnés ci-dessus, à savoir Frais Marché S.à.r.l., Marchés Réunis S.à.r.l. et Promarché S.à.r.l., a décidé d’annoncer la fermeture définitive des quatre magasins le samedi dernier 10 janvier, à 18 heures. Les salariés, pris sous le choc d’une telle communication transmise par téléphone et à la dernière minute, ont tout de suite été contactés par le secrétaire central du Syndicat Commerce de l’OGBL et se sont donnés rendez-vous dans les locaux du Service Information, Conseil et Assistance de l’OGBL à Esch/Alzette le lundi matin, 12 janvier. Egalement lundi 12 janvier, l’OGBL a fait adresser une demande de mise en faillite au Tribunal de commerce par un avocat. Raymond Boon a procédé aux aveux le 13 janvier et les faillites des trois sociétés en question ont été déclarées le lendemain, 14 janvier. L’OGBL procédera prochainement à la déclaration de créance au nom des salariés concernés. Les créances seront vérifiées en février prochain par le curateur et présentées au Tribunal de commerce. Ensuite, elles seront transmises à l’Administration de l’Emploi qui calculera le montant de la garantie de l’Etat vis-à-vis de chaque salarié. L’OGBL déplore et condamne le comportement négligeant des responsables des sociétés en question qui ont causé la perte immédiate de l’emploi de leurs salariés. Communiqué par le Syndicat Commerce de l’OGBL le 16 janvier 2009
Lux-Alimentation Sàrl au bord de la faillite La société « Lux-Alimentation s.àr.l. », qui exploite l’ancien Supermarché Boon, dans le quartier de la Gare à Luxembourg-Ville, est au bord de la faillite. Les plus de 20 salariés, dont la plupart compte une ancienneté de plus de 15 ans, ont été surpris durant la soirée du mardi 5 août par un appel du gérant de la société les informant que le personnel serait dispensé de se présenter au service à partir d’aujourd’hui, le 6 août. Demain, un huissier procédera à la vente publique des biens patrimoniaux de la société. La suite logique sera la prononciation de la faillite par le Tribunal du Commerce. En attendant une éventuelle prononciation de la faillite, les salariés resteront dans le doute. En effet, la majorité du personnel qui se trouve en congé de récréation n’a pas encore perçu le salaire du mois de juillet. De même, aucune dispense formelle de travail n’a été transmise aux salariés, ainsi qu’aucune lettre leur expliquant la situation actuelle de la société. L’OGBL, qui attend toujours une réponse des responsables de « Lux-Alimentation s.àr.l. », s’inquiète profondément du sort des salariés concernés, qui s’apprêtent à aggraver la triste statistique du chômage. Communiqué le 6 août 2008 par le Syndicat Commerce de l’OGBL
Signature d’une première convention collective Au mois de mai, l’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, a signé pour la première fois une convention collective de travail pour le personnel des sàrl Little Smets & Color Center. L’entité économique sàrl Little Smets & Color Center englobe plusieurs magasins tels que les enseignes Smets situées à Bereldange, Luxembourg-Ville, Concorde et Esch/Alzette ; les magasins Art City, Cape Cod, City Past Line, Dyrberg, Tod’s, Boston Dame & Boston Homme à Luxembourg ainsi que Color Center à Strassen. 120 salariés tombent sous l’application de la nouvelle convention collective. Augmentation des salaires Une grille d’évolution salariale sur dix ans entre en application. Jusqu’ici, les salariés ne bénéficiaient d’aucune augmentation automatique. Désormais, ils verront leur salaire adapté en fonction de leur ancienneté. Primes Différentes primes ont été introduites. Congé Les salariés auront droit à 1 jour de congé supplémentaire. Pause rémunerée Introduction d’une pause rémunérée de 2 x 10 minutes pour une journée de travail de 8 heures. La convention a été signée pour 3 ans et entrait en application au 1er mai 2008.£ Communiqué par le Syndicat Commerce de l’OGBL le 28 mai 2008
Erneuerung des Arbeiterkollektivvertrags bei Comptoir des Fers & Métaux Im April 2008 wurde die Erneuerung des Kollektivvertrags für die Arbeiterbelegschaft von Comptoir des Fers & Métaux von den Gewerkschaften OGBL und LCGB sowie der Betriebsführung unterzeichnet. Zu den wesentlichen Punkten des unter der Federführung des OGBL verhandelten Abschlusses gehören: Löhne ab dem 1. Januar 2008: allgemeine Lohnerhöhung von 1% ab dem 1. Januar 2009: allgemeine Lohnerhöhung von 0,5% ab dem 1. Januar2008: Neudefinierung der Lohntabellen unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit. Diese Neu-Regelung entspricht einer Erhöhung der gesamten Lohnsumme von 0,3%. Urlaub Ab dem 1. Januar 2009 werden die zusätzlichen Urlaubstage in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit wie folgt aufgewertet: 1 Urlaubstag ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit 2 Urlaubstage ab 15 Jahre Betriebszugehörigkeit 3 Urlaubstage ab 20 Jahre Betriebszugehörigkeit Der Vertrag hat eine Dauer von 2 Jahren. Mitgeteilt vom Syndikat Handel des OGBL am 28. April 2008
Le jour de Pâques: les salariés de MATCH S.A. doivent travailler… La société MATCH S.A. a décidé que la plupart de ses magasins ouvriront les portes le dimanche prochain, jour de Pâques, cassant ainsi avec la bonne habitude de rester fermé ce jour-là. Le dimanche de Pâques est par tradition un jour de fête pour les familles. Traditionnellement, le dimanche de Pâques, tôt le matin, les parents cachent des œufs peints dans le jardin, les enfants partant ensuite à leur recherche. Cette année-ci, où pourront les parents qui travaillent chez MATCH cacher les oeufs de leurs bambins? Dans les rayons du magasin? Une fois de plus, cet exemple montre que parmi le patronat du commerce il y en a qui veulent à tout prix forcer la prolongation de l’ouverture des magasins les samedis et les dimanches en faisant fi des traditions de notre pays. Ce genre de pratiques prouve que l’OGBL a bien eu raison de ne pas signer l’accord-cadre pour la prolongation des horaires d’ouverture du commerce. Les sociétés conme MATCH ne souhaitent pas ouvrir seulement quelques heures de plus dans l’année, mais plutôt avoir le libre choix de faire ce qu’ils veulent et quand ils veulent. Il n’y a que le chiffre d’affaires qui compte. Il faut relever par ailleurs que la direction de MATCH refuse depuis plus d’un an de négocier sur une bonne base le renouvellement de sa convention collective de travail. La direction ferait mieux de prendre en considération les revendications réalistes de ses salariés et de négocier avec le syndicat OGBL une convention collective correcte concernant les salaires, les horaires et conditions de travail. Communiqué par le Syndicat Commerce 21 mars 2008
Nouvelle délégation OGBL chez POSHE S.à.r.l. Pour se mettre en conformité avec la loi, la société POSHE S.à.r.l., concessionnaire des stations de service SHELL d‘Esch-sur-Alzette, Frisange, Mondorf, Pontpierre et Rumelange, a mis en route la procédure d’élection d’une délégation du personnel. Deux salariées de la société se sont portées candidates sous la bannière de l’OGBL. En raison de l’absence d’autres postulants, Patricia Barnich et Fiorella Castellani seront naturellement les prochaines déléguées du personnel chez POSHE S.à.r.l., la première occupant le poste de déléguée effective et la deuxième devenant déléguée suppléante. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL le 10 mars 2008