Lagardère ne tient pas ses promesses Lagardère Travel Retail Luxembourg emploie une quarantaine de salariés depuis 2015. En 2016, il avait été négocié entre la direction et l’OGBL, le syndicat majoritaire au sein de l’entreprise, que l’instauration d’une grille de salaire serait discutée l’année suivante, c’est-à-dire en 2017. Depuis quatre ans, les discussions sont ouvertes, mais sans jamais aboutir… Aujourd’hui les salariés souhaitent davantage d’actions que de débats. Or, la direction, qui se dit sereine pour l’avenir de l’entreprise, refuse catégoriquement l’instauration d’une grille salariale comprenant des augmentations en fonction des années d’ancienneté. En outre, jusqu’ici la société demande et reçoit. Plan de maintien dans l’emploi sur plan de maintien dans l’emploi (PME), l’entreprise perçoit des aides étatiques en bénéficiant notamment du chômage partiel. Désormais, Lagardère menace les représentants de l’OGBL de licencier 6 personnes — un chiffre stratégique pour ne pas avoir à entamer de plan social — si celle-ci ne peut pas profiter du chômage partiel, voire si le syndicat n’accepte pas de signer de PME. Il est inacceptable que la direction exerce un tel chantage et il est évident que, pour la délégation du personnel et l’OGBL, préserver les emplois des salariés est une priorité absolue. Las des pourparlers, l’OGBL souhaite trouver un accord de principe sur une grille salariale, quitte à l’appliquer ultérieurement en fixant une date précise de mise en application, compte tenu de l’optimisme de la direction quant à l’avenir de Lagardère. Mais, par principe, le patronat ne souhaite pas accéder à cette demande que l’OGBL juge être pourtant très raisonnable. L’OGBL et la délégation mandatée par les salariés estiment qu’ils ont assez donné sans rien recevoir en retour et qu’il est donc temps d’agir. C’est pourquoi l’OGBL mènera des actions jusqu’à l’obtention de ce qui constitue actuellement l’unique revendication des salariés: l’instauration d’une grille de salaire avec augmentation par année d’ancienneté. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL le 30 septembre 2021
Nouvelle CCT chez Delhaize Luxembourg: de belles avancées pour les salariés Une nouvelle convention collective de travail a été signée le 20 juillet chez Delhaize Luxembourg. L’OGBL a marqué les négociations par l’importance qu’il accorde aux intérêts des salariés et se félicite de l’accord de principe trouvé. Notre syndicat s’est battu jusqu’au bout pour faire entendre les revendications des salariés ! Voici les principales améliorations : Prime de fin d’année garantie à 100% liée à des conditions. De plus, cette prime sera payée au prorata pour les personnes qui partent en pension. Adaptation du congé légal suite à l’ajout du 26e jour de congé légal portant le droit à 1 jour de congé supplémentaire à partir de 5, 10, 15 et 20 années de service. Une journée supplémentaire sera accordée à partir de 25 années d’ancienneté. Réévaluation de la grille des salaires au-delà de 20 ans et prolongation jusqu’à 25 ans de service. Revalorisation des primes de remplacement pour le remplacement d’un supérieur. Cette prime sera effective désormais à partir de 5 jours d’absence. Majoration de 5 % supplémentaire pour le travail du dimanche, soit une majoration de 90% au lieu des 85 actuels. Un crédit d’heures de congé sera accordé pour visites médicales à raison de deux fois quatre heures par année. Instauration d’un plan d’organisation du travail avec une période de référence de 4 semaines. Instauration d’un compte épargne-temps pour la sauvegarde des jours de congé d’ancienneté non-utilisé. Ajout d’un article sur le droit à la déconnexion. Inscription et redéfinition du calcul de la prime des chefs. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 20 juillet 2021
Un plan de maintien dans l’emploi sectoriel pour l’Horeca Suite à la réunion du comité de conjoncture de ce 22 juin 2021, les partenaires sociaux ont donné un avis favorable au plan de maintien dans l’emploi pour le secteur Horeca qui attend désormais l’accord du Conseil de gouvernement. Au début du mois de juin, la fédération HORESCA ainsi que les syndicats représentatifs au plan national OGBL et LCGB ont signé un plan de maintien dans l’emploi sectoriel pour les entreprises du secteur Horeca. Ce plan permettra aux entreprises en difficultés de recourir au chômage partiel pour les salariés et encadre certaines dispositions comme la formation ou le prêt de main d’œuvre. Les entreprises qui désirent profiter de ce plan de maintien dans l’emploi s’engagent à ne pas opérer de licenciement pour raison économique. Le taux retenu pour le chômage partiel est de 50% des heures totales, mais pour les entreprises pouvant justifier une nécessité plus importante, ce seuil de 50% pourra être augmenté. Les entreprises membres de la fédération HORESCA peuvent donc appréhender les prochains mois plus sereinement et prétendre au chômage partiel à partir du mois de juillet et ce jusqu’à décembre 2021. Grâce à la garantie d’emploi prévue dans le plan, les salariés du secteur peuvent, eux aussi, aborder les mois à venir plus sereinement. Les partenaires sociaux se réjouissent d’un accord qui profite aux entreprises comme aux salariés et tiennent à souligner l’esprit de dialogue social constructif et respectueux qui a marqué les négociations. Communiqué par l’OGBL, le LCGB et l’HORESCA le 24 juin 2021
Pas de jour férié le 9 mai pour le personnel de Match Sans aucune concertation préalable, la direction de Match a récemment pris la décision d’ouvrir ses magasins tous les jours fériés à partir du 9 mai. L’OGBL ne compte évidemment pas en rester là ni laisser s’installer ce genre de pratique. Depuis plus d’un an, le personnel de la grande distribution se trouve en première ligne: cadences élevées, importante charge de travail, afflux exceptionnel de clients… Et c’est pourtant avec un engagement sans faille que les salariés du secteur — et donc également ceux travaillant pour le groupe Match — font face à la crise sanitaire et à ses aléas. Pour remercier son personnel, la direction du groupe Match, sans aucune concertation avec ses délégations du personnel (à noter que l’OGBL dispose de tous les sièges de délégués dans l’entreprise), a donc pris la décision d’ouvrir les portes de ses magasins désormais tous les jours fériés, et ce à partir du 9 mai. La direction réfléchirait d’ailleurs même à ouvrir les portes de ses magasins le 23 juin, c’est-à-dire le jour de la Fête nationale. Si la loi autorise des ouvertures jusqu’à 13 heures les jours fériés et même au-delà avec une dérogation ministérielle, le syndicat Commerce de l’OGBL ne compte pas pour autant accepter cette décision unilatérale de la direction de Match, sachant que la quasi-totalité des salariés concernés rejettent d’ailleurs totalement le projet de la direction. Soulignons également qu’aucune nécessité ne justifie le projet de la direction de Match, si ce n’est la maximisation des profits des actionnaires aux dépens de la vie privée et familiale des salariés de l’entreprise. La direction doit immédiatement revenir sur sa décision et laisser les portes de ses magasins fermées le 9 mai ainsi que tous les autres jours fériés! Le syndicat Commerce de l’OGBL n’hésitera pas à recourir à des actions syndicales pour faire entendre raison à la direction de Match. Par ailleurs, il appelle les clients à être solidaires du personnel se trouvant en première ligne depuis plus d’un an et à boycotter les magasins ouverts les jours fériés. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 6 mai 2021
Renouvellement de la convention collective de travail chez Brico Luxembourg L’OGBL, en tant que seul syndicat contractant, a signé le 21 avril 2021 avec la direction de Brico Luxembourg, le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les 45 salariés de l’entreprise. Le renouvellement porte sur une durée de 36 mois, en l’occurrence du 1er septembre 2019 au 31 août 2022. Les améliorations suivantes ont été négociées: Elaboration d’une grille tarifaire liée à l’ancienneté (avec effet rétroactif au 1er janvier 2021): Augmentation conventionnelle du taux horaire de 2% pour les salariés ayant une ancienneté allant de 3 à 6 ans. Augmentation conventionnelle du taux horaire de 2,5% pour les salariés ayant une ancienneté allant de 7 à 10 ans. Augmentation conventionnelle du taux horaire de 3% pour les salariés ayant au moins 11 ans d’ancienneté. A partir du 1er janvier 2022: valorisation linéaire de 0,25% par année pour les salariés ayant entre 3 et 20 ans d’ancienneté Adaptation à la législation Adaptation à la législation du congé légal, du congé extraordinaire (maintien des congés les plus favorables), des jours fériés légaux, du congé parental et du congé pour raisons familiales. Augmentation du congé légal lié à l’ancienneté A partir de 4 ans d’ancienneté, le salarié a droit à 27 jours de congé annuel. A partir de 8 ans d’ancienneté, le salarié a droit à 28 jours de congé annuel. A partir de 12 ans d’ancienneté, le salarié le droit à 29 jours de congé annuel. Avantages spéciaux Le «Gift Pass» augmente de 100 euros à 150 euros. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL le 4 mai 2021
Renouvellement de la convention collective de travail chez HEMA Luxembourg L’OGBL, en tant que seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel chez Hema Luxembourg, a signé le 22 mars 2021 avec la direction de l’entreprise, le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les 33 salariés de l’entreprise. Le renouvellement porte sur une durée de 36 mois, en l’occurrence du 1er janvier 2019 (effet rétroactif) au 31 décembre 2021. Les améliorations suivantes ont été négociées: Revalorisations de la grille tarifaire: Augmentation du taux horaire de la grille tarifaire en rapport avec l’évolution du salaire social minimum Adaptation du salaire de base des assistants (effet rétroactif) Heures tardives en veilles de jours fériés Augmentation du taux, qui passe à 40% Adaptation à la législation Adaptation à la législation du congé légal, du congé extraordinaire (maintien des congés les plus favorables), des jours fériés légaux, du congé parental et du congé pour raisons familiales. Avantages spéciaux Prime d’ancienneté Avancement de la prime de 500 euros à 15 ans d’ancienneté (25 ans d’ancienneté auparavant) Introduction d’une prime de 1000 euros à 25 ans d’ancienneté Prime de fin d’année Reformulation du mode de calcul de la prime de fin d’année dans l’intérêt des salariés Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL le 19 avril 2021