Au bout de plus de 2 ans de longues et dures négociations, le Syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL a réussi à défendre à 100% les revendications salariales et à signer un accord avec les représentants patronaux:

• Le 16 juin 2017 signature de l’accord concernant la CCT SAS avec les ententes patronales du secteur d’aides et de soins et du secteur social
• Le 21 juin 2017 signature de l’accord concernant la CCT FHL avec la Fédération des Hôpitaux luxembourgeois

Nous sommes passés à travers des années de conflits et de mobilisation, dont un moment fort a été la grande manifestation à Luxembourg ville rassemblant plus de 9 000 salariés du secteur de la santé, des soins et du social.

Le ras-le-bol auprès du personnel des deux secteurs s’est toujours accentué ces dernières années et mois jusqu’à arriver au point de non-retour: la grève généralisée dans le secteur hospitalier et dans le secteur SAS!

C’est en effet juste au moment où l’OGBL a lancé le référendum de la base en vue de la grève, que les négociations autour du renouvellement de la convention et la revalorisation des carrières ont pu aboutir.

Pour rappel…
Depuis des décennies, le personnel de santé et socio-éducatif n’était pas classé correctement et son travail n’était pas évalué à sa juste valeur. L’OGBL a toujours rejeté catégoriquement cette discrimination qui frappe particulièrement les carrières de l’aide-soignant, de l’infirmier, de l’infirmier spécialisé, de l’assistant technique médical, de l’éducateur et de l’éducateur gradué.

L’OGBL revendique depuis toujours, lors des négociations de la convention collective FHL et de la convention collective SAS, le reclassement et la revalorisation des carrières des professionnels des secteurs concernés.

Dans les 2 CCT, l’article 28 précise que l’enveloppe financière de la convention collective évolue parallèlement à l’enveloppe de la Fonction Publique luxembourgeoise, à savoir l’accord salarial et la réforme des carrières tels que votés le 25 mars 2015.

La transposition de la revalorisation Fonction publique dans notre CCT
Nous avions revendiqué que la même reconnaissance des diplômes et qualifications des professionnels de santé et socio-éducatifs qu’auprès de la Fonction publique se fasse dans notre CCT, dans le respect de l’enveloppe financière y attribuée, mais avec toute notre autonomie tarifaire de distribuer l’enveloppe de la manière la plus équitable possible.

Il est évident que la plus forte revalorisation a été faite dans les carrières de l’infirmier, de l’éducateur, et de l’éducateur gradué.

Mais, pour l’OGBL, les professions d’aide-soignant et d’infirmier spécialisé, non revalorisées auprès de la Fonction publique, ont forcément dû bénéficier également d’un juste reclassement dans le secteur hospitalier.

De même les anciennes carrières «ouvrières» nécessitaient d’être revues à la hausse. Une partie de l’enveloppe a donc également été attribuée aux carrières anciennement «ouvrières».

Il est à souligner que les carrières administratives et celles des kinésithérapeutes par exemple ont également été légèrement modifiées, tout en sachant qu’elles n’ont pas pu bénéficier d’une nouvelle revalorisation étant donné qu’elles avaient été toujours justes. La revendication était de rallier les carrières des professionnels de la santé aux carrières administratives.

Le Syndicat Santé, services sociaux et éducatifs de l’OGBL est heureux de pouvoir vous dire que nous avons réussi dans les deux conventions, FHL et SAS, d’introduire un nouveau modèle de carrières, revalorisant fortement les professions sociales et soignantes tout en distribuant équitablement une partie de l’enveloppe sur les autres carrières.

Mise en pratique:
Dans le secteur FHL, nous sommes actuellement en train de faire une campagne d’information sur le régime transitoire, c. à d. le passage de l’ancienne carrière à la nouvelle carrière. Ce passage, se fera de manière individuelle, mais au même moment pour tout un chacun, le 1er octobre 2017! Après cette date chacun et chacune se retrouvera dans la nouvelle grille.

Etant donné qu’il est normal que chacun et chacune veuille connaître sa situation individuelle au plus vite, mais étant donné que ce système de transition est complètement individuel et relativement compliqué, le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs a lancé une campagne d’information et de sensibilisation avec brochures, tracts, réunions, etc.

Dans le secteur SAS, le protocole d’accord prévoit encore l’approbation du Conseil de gouvernement de l’accord trouvé entre partenaires sociaux relatif au renouvellement de la convention collective SAS. Nous attendons avec impatience et espérons obtenir l’aval du gouvernement avant les vacances d’été avant de pouvoir réellement commencer l’information auprès de tout le personnel du secteur.

La lutte a porté ses fruits
C’est uniquement grâce à l’engagement ferme des professionnels du terrain pour les deux conventions collectives, grâce à la grande volonté de faire grève parmi les salariés occupés dans les deux secteurs, et grâce à la lutte infatigable du syndicat santé, services sociaux et éducatifs de l’OGBL, qu’un accord a finalement pu être trouvé.

Après des décennies de lutte pour la revalorisation des carrières, après des années de négociations entre syndicats et patronat, après la transposition de la revalorisation des carrières auprès de la Fonction publique depuis 2015, après que les différentes ententes patronales ont trainé en longueur inutilement les revendications légitimes des salariés, et après avoir reçu un mandat clair par les 9 000 manifestants lors de la manifestation du 4 juin 2016, l’OGBL est heureux de pouvoir vous dire que toutes nos revendications concernant la revalorisation des carrières ont pu être réalisées.

Le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL se réjouit de pouvoir annoncer qu’une nouvelle convention collective de travail pour le secteur hospitalier a pu être signée le 21 juin en fin de journée.
Grâce à l’engagement ferme et à la très forte mobilisation des salariés du secteur hospitalier qui étaient prêts à faire grève et grâce à la lutte sans faille du syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL, un accord a finalement pu être trouvé avec la fédération patronale FHL en ce qui concerne le renouvellement de la convention collective de travail du secteur.

Les organisations syndicales conduites par l’OGBL et les fédérations de gestionnaires du secteur d’aides et de soins et du secteur social ont validé le 15 juin 2017 un protocole d’accord relatif à la convention collective de travail pour les salariés du secteur SAS qui devait encore être signé ce matin, 16 juin 2017.

Après de longs mois de discussions et de négociations et une très forte mobilisation du personnel dans le secteur, les deux parties ont finalement réussi à s’entendre sur un texte qui transpose enfin les revalorisations de carrières intervenues dans la fonction publique, comme le revendiquait l’OGBL depuis le début des négociations.

Ce protocole d’accord doit à présent encore être validé par les instances de décision des partenaires de négociation ainsi que par le gouvernement avant d’entrer en vigueur le 1er octobre 2017.

Communiqué par le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL
le 16 juin 2017

Im jahrelangen, scheinbar dauerwährenden Konflikt um die Erneuerung des Kollektivvertrages im Krankenhauswesen sind die Würfel gefallen. Das OGBL-Syndikat Gesundheit und Sozialwesen bedauert es, mitteilen zu müssen dass leider keine Einigung mit dem Arbeitgeberverband, der „Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois“ gefunden werden kann.

Monatelang wurde verhandelt, mit dem Resultat, dass die FHL Anfang Mai alle bereits getroffenen Einigungen wieder in Frage stellt, ihr Wort bricht und somit den prekären Sozialdialog mit den Gewerkschaften aufgibt.

Nach jahrelangem Streit um die Aufwertung der Laufbahnen, fast ein Jahr nach der Großdemo der Beschäftigten, nachdem der Konflikt sich zugespitzt hat und sich vor dem nationalen Schlichtungsamt befand, kann der OGBL keinen Rückschritt in diesem Dossier akzeptieren.

Am 18. Mai haben die versammelten OGBL-Personalvertreter des Krankenhauswesens einstimmig entschieden, das Scheitern der FHL Kollektivvertragsverhandlungen zu verkünden.

Am 22. Mai hat die Exekutive des OGBL dem Syndikat Gesundheit und Sozialwesen grünes Licht gegeben die Streikprozedur vorzubereiten.

Am 6. Juni kam es trotzdem zu einer letzten Verhandlungsrunde in der es eigentlich zu einem Abschluss kommen sollte. Nach allen Zusagen seitens der Regierung, hat die FHL sich nun endlich bereit erklärt die Aufwertung der Laufbahnen zu akzeptieren. Doch es ist unbegreiflich: Die FHL ist nur bereit den Beschäftigten ihre geschuldete Aufwertung zu geben unter der Bedingung, dass sie Verschlechterungen in Punkto Arbeitszeiten in Kauf nehmen (Kürzung der Ruhezeiten, kein Übertrag des Resturlaubs auf das Folgejahr im Falle von Krankheit und Schwangerschaft, Verschlechterung der Überstundenregelung, usw.). Der OGBL betont, dass es zu diesem Zeitpunkt des Konflikts nicht zu Verschlechterungen kommen darf. Unter dem aktuellen Zeitdruck, darf es nur noch zu einem Resultat kommen: der sofortigen Unterschrift unter den neuen aufgewerteten Kollektivvertrag.

Zurzeit tagt ein Streikkomitee bestehend aus Vertretern des geschäftsführenden Vorstands des OGBL und Personaldelegierten aus allen Häusern. Hier werden alle praktischen und organisatorischen Entscheidungen getroffen.

Die Urabstimmung wird ab dem 19. Juni bei sämtlichen Beschäftigten in allen Luxemburger Krankenhauseinrichtungen stattfinden. Der OGBL wird zeitnah zu einer Pressekonferenz aufrufen um die organisatorischen Details, sowie die detaillierteren Hintergründe dieses Arbeitskampfes im Krankenhauswesen zu erläutern.

Die Beschäftigten dieses Sektors, alle Dienste und Berufsgruppen eingeschlossen, zusammen mit ihren fast ausschließlich aus OGBL-Vertretern bestehenden Personaldelegationen, möchten darauf hinweisen, dass sie von der Arbeitgeberseite zu diesem Streik gezwungen wurden. Der Streik ist nicht das Ziel. Er ist das Resultat einer unentschuldbaren und verantwortungslosen Verhandlungspolitik von Seiten der FHL, von einer absoluten Respektlosigkeit der Arbeitgeberseite gegenüber den berechtigten und lange überfälligen Forderungen ihrer Angestellten.

Dieser Streik richtet sich also einzig und allein gegen die Arbeitgeberseite.

Und dieser Streik richtet sich nicht gegen die Regierung, die sich immer wieder für die Aufwertung der Löhne eingesetzt hat. Und nicht gegen die Ärzteschaft. Und ganz sicher nicht gegen die Patienten.

Das Wohl der Patienten war und bleibt für diese Beschäftigten immer noch oberste Priorität und es wird sicher nicht zu gesundheitlichen Gefahren für die Patienten kommen. In diesem Sinne wurde bei der konkreten Planung des Streiks in verschiedenen vitalen Bereichen ein Notdienst vorgesehen.

Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Gesundheit und Sozialwesen
am 6. Juni 2017

Selon un communiqué de presse diffusé par les ententes patronales du secteur d’aides et de soins et du secteur social (SAS), les syndicats ne se sont pas présentés à la réunion qui avait été fixée, lors de la dernière réunion devant l’Office national de conciliation (ONC), au 19 avril en vue de la poursuite des négociations bilatérales entre partenaires sociaux.

L’OGBL tient à préciser, qu’en date du 5 avril, les syndicats ont envoyé un courrier demandant l’annulation de cette réunion.

Syndicats et organisations patronales s’opposent sur la nécessaire revalorisation des carrières des professionnels du secteur SAS. L’OGBL revendique une transposition complète de la revalorisation des carrières dans le cadre de la convention collective de travail (CCT), alors que les représentants patronaux souhaitent limiter l’adaptation des carrières à un volume calculé sur une durée de seulement 5 ans.

Il en résulte indéniablement qu’un conflit social oppose actuellement les partenaires sociaux. L’OGBL rappelle également que les syndicats revendiquent cette nécessaire revalorisation des carrières depuis de nombreuses années et soulignent que les représentants des salariés ne sont désormais plus disposés à engager des accords provisoires ou partiels. Telle est également la raison pour laquelle les syndicats, dans leur courrier recommandé à l’adresse des ententes patronales, ont écrit :

«Vu le refus catégorique de la part des ententes patronales COPAS, EGCA, EFJ, EGMJ d’accepter le nouveau modèle de carrières tel que proposé par les syndicats, une discussion sur un régime transitoire ne pourra se faire. Par définition, un régime transitoire se greffe sur un modèle final et l’inverse ne donne aucun sens et ne représente qu’une nouvelle perte de temps dans ce dossier.

L’OGBL et le LCGB rappellent leur revendication de la revalorisation complète des carrières du secteur SAS, ceci conformément à l’article 28, et donc correspondant à la transposition de la réforme des carrières auprès de la Fonction publique en 2015. Dès qu’un accord de la part des ententes patronales COPAS, EGCA, EFJ, EGMJ nous est donné sur le nouveau modèle de carrières tel que proposé par les syndicats, nous sommes évidemment prêts à inclure le régime transitoire dans la convention collective également.

Ainsi, sauf revirement imminent de la position patronale, nous ne voyons aucun sens dans la réunion fixée au 19 avril et nous demandons par conséquent l’annulation de celle-ci.»

Les partenaires sociaux se retrouveront le 26 avril devant l’Office national de conciliation. Sauf revirement de la part des ententes patronales dans les prochains jours, le conflit social reste entier.

Communiqué par le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL
le 19 avril 2017

La clinique Ste-Marie appartient au groupe hospitalier des Hôpitaux Robert Schuman. D’autres sites de ce groupe sont les Hôpitaux Kirchberg, la Clinique Ste-Zithe et la Clinique Bohler. Les quatre sites sont répertoriés depuis le 1.1.2017 sous le nom de «Hôpitaux Robert Schuman SA».

Après de longues années de discussions, la ministre de la santé actuelle a décidé au nom du gouvernement, de fermer d’ici fin 2021 la Clinique Ste-Marie à Esch-sur-Alzette. La direction des «Hôpitaux Robert Schuman» a participé à cette décision. Comme compensation pour cette partie des services de santé au Luxembourg, le ministère a promis de financer en même temps 90 lits dans les domaines de la rééducation et de la gériatrie, et les installations thérapeutiques nécessaires à cet effet dans un nouveau bâtiment qui sera construit sur le terrain des Hôpitaux Kirchberg. Ce n’est qu’à partir du moment où les nouvelles structures sont fonctionnelles que la Clinique Ste-Marie sera fermée.

Cette décision a des répercussions énormes pour les patients du Sud ainsi que pour les plus de 200 salarié(e)s de la Clinique. La délégation du personnel de la Clinique Ste-Marie a lutté depuis plus de 10 ans auprès de tous les acteurs politiques et auprès du gouvernement pour le maintien du site et ainsi également des emplois. La promesse donnée il y a quelques années par les responsables politiques de maintenir le site actuel de la Clinique Ste-Marie, si la Clinique se spécialise/spécialisait dans le domaine de la gériatrie – ce qui a été fait – n’a donc pas été tenue.

Dans le cadre de l’annonce, fin 2016, de la fermeture prévue de la Clinique, la ministre de la santé L. Mutsch ainsi que la direction des «Hôpitaux Robert Schuman» ont assuré, que tous les emplois du «groupe Hôpitaux Schuman» et par là sont soumis à la convention collective du secteur hospitalier (Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois) seront maintenus.

Thomas Klein
Président de la délégation du personnel
Vice-Président du Syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs