OGBL is strengthening its position in the security sector Following the recent social elections at ACE Sécurité S.A., the OGBL now has two delegates in the company, namely one effective delegate and one substitute delegate. The employees of the company had to elect a total of two effective delegates and two substitute delegates – the two remaining mandates went to non-union delegates. With this election the OGBL is strengthened in the security sector, which is of course important for future negotiations and actions in this security company. The new delegates can now count on the solidarity of the OGBL in terms of assistance and expertise in order to best defend the interests of the company’s employees. A.C.E Sécurité S.A. is a Luxembourg private security company created in 2017 that is located in Schouweiler and employs about 45 people. Communicated by the Services and Energy Syndicate of the OGBL, February 3rd, 2023
Paul Wurth Luxembourg: request for an urgent meeting The staff delegation, the OGBL and the LCGB have just learned with great astonishment that Georges Rassel has been dismissed from his position as CEO of Paul Wurth Luxembourg and of the European region. This tumultuous and unexpected news is a novum for the company and has created a shock wave among the company’s employees. The employee representatives, strongly supported by the OGBL and the LCGB, are calling for an urgent meeting with the general management in order to try to understand the reasoning behind this quite surprising decision, which breaks directly with the commitments agreed by the group. If necessary, the OGBL and the LCGB will reserve the right to take action by any means at their disposal. The unannounced decision regarding the CEO raises serious concerns about the intentions of the SMS Group regarding the future of Paul Wurth Luxembourg. Indeed, the SMS group, which has held the majority of the shares for almost two years, proves by this maneuver that it does not respect the agreed commitments. There is now a real risk that the social dialogue within the company will break down. The quality of this social dialogue has set an example for many years in the country and has made it possible to consolidate the social achievements of the employees with their impressive know-how in the field of steel and metallurgy and technological concepts of the future. Press release on January 13, 2023
Luxfuel S.A. : Renouvellement de la convention collective L’OGBL et le LCGB ont signé le 14 septembre 2022 avec la direction de Luxfuel S.A un accord sur le renouvellement de la convention collective de travail du personnel de l’entreprise. La convention a été signée pour une durée d’un an. Elle prend ses effets rétroactivement au 1er janvier 2022 et couvre la période allant jusqu’au 31 décembre 2022. La convention comprend les améliorations suivantes: Prime unique : Paiement d’une prime unique équivalente à 1,5% du salaire de base de 2021 Prime supplémentaire : Versement d’une prime supplémentaire en 2023 de 500 € par opérateur si les conditions suivantes sont remplies : a) Le volume livré en 2022 est égal ou supérieur au volume livré en 2021. b) Le résultat d’exploitation de l’année 2022 est supérieur au résultat d’exploitation de l’année 2021. Toutes les autres dispositions de la convention collective sont maintenues et restent inchangées. Luxfuel S.A emploie 34 salariés et assure l’avitaillement des avions de l’aéroport de Luxembourg (Findel). Publié par le syndicat Services et Energie de l’OGBL
Augmentation salariale et prime de mobilité Les négociations en vue du renouvellement de la convention collective pour les salariés de Luxcontrol S.A., LC Luxcontrol asbl et ESCEM asbl qui ont été entamées en automne 2021, ont maintenant pu être clôturées avec succès. Le 9 septembre 2022, L’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel, et la Direction ont signé la prolongation de la convention collective actuelle pour une durée de trois ans, à savoir du 01.01.2022 au 31.12.2024. Les améliorations suivantes ont notamment été négociées : Pour l’année 2022 : augmentation linéaire de 0,75% pour tous les salariés conventionnés (avec effet rétroactif au 1.1.2022). Pour l’année 2023 : augmentation linéaire de 1% pour les salariés conventionnés qui ne bénéficieront pas d’une voiture de service Pour l’année 2024 : augmentation linéaire de 1,25% pour les salariés conventionnés ne bénéficieront pas d’une voiture de service Inscription de la prime de mobilité de 50 Euros de manière définitive dans la CCT L’entreprise située à Esch-sur-Alzette est prestataire de services pour la qualité et la sécurité des installations et des produits et emploie plus de 200 personnes. Publié par le syndicat Services et Energie
Renouvellement de la convention collective chez Parkolux Les syndicats OGBL et LCGB ont signé le 27 juin 2022 avec la direction de Parkolux une nouvelle convention collective pour une durée de trois ans, avec effet au 1er juillet 2022. Les discussions qui se sont déroulées dans un esprit et un dialogue social constructifs ont abouti à l’accord suivant: augmentation de la prime d’astreinte de 20 à 35 euros augmentation de la prime de rappel de 20 à 25 euros octroi d’un jour de congé supplémentaire pour les salariés à partir de 15 ans d’ancienneté Tous les autres avantages précédemment acquis, tels que le barème des salaires évolutif en fonction des augmentations du salaire social minimum, sont évidemment maintenus. Actuellement le groupe Parkolux occupe plus de 60 salariés et gère un réseau de 16 parkings au Luxembourg, ainsi qu’un ascenseur panoramique. Communiqué par l’OGBL et le LCGB, le 29 juin 2022
EQUANS Services : Augmentation des salaires et des primes Au cours du mois de mai 2022, les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés de d’EQUANS Services ont pu être clôturées avec succès. L’OGBL, seul syndicat signataire de la convention collective, a signé un avenant à la convention collective de travail existante qui la prolonge de deux années (validité 01.01.2022-31.12.2023). Cet accord prévoit notamment : Augmentation linéaire de tous les salaires à hauteur de 0,5 % au 1er janvier 2022 (avec effet rétroactif) À partir du mois suivant la signature: augmentation des indemnités de déplacements professionnels de 0,3 à 0,4 Euros par km Augmentation des taux applicables (+10%) pour la prime de permanence Augmentation des taux applicables (+10%) pour la prime de fidélité Diminution du seuil de déclenchement de la prime annuelle de permanence (soit moins 400 heures par rapport au système actuel) : Tous les autres avantages de la convention collective sont reconduits et restent garantis. L’entreprise EQUANS Services, qui a longtemps opéré sous le nom d’ENGIE Cofely jusqu’au au rachat par le groupe français BOUYGUES au cours de l’année 2021, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions dans la gestion d’énergie, assure la production locale d’énergies renouvelables et qui gère la maintenance multitechnique et le Facility Management, est installée à Ehlerange et emploie actuellement 131 salariés. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 7 juin 2022