Après deux jours de grève intensive et exemplaire, marquée par une forte mobilisation du personnel, les salariés de l’Automobile Club du Luxembourg Services S.A ont donné, le 17 décembre 2014, leur aval au résultat des négociations arraché au courant de la journée.

L’accord signé en fin d’après-midi entre la direction de l’ACL et les syndicats:

• vient préserver la convention collective de travail des salariés de l’entreprise qui était sérieusement remise en question
• couvre financièrement les années 2013 et 2014
• prévoit une augmentation salariale de 1% à partir du 1^er janvier 2015 qui sera intégrée à la grille salariale
• prévoit le versement d’une prime unique de 400 euros
• engage la direction à élaborer un plan de formation en vue d’une professionnalisation des métiers
• assure le maintien de tous les services existants actuellement au sein de l’entreprise

Le syndicat Services et Énergie de l’OGBL, largement majoritaire au sein de l’entreprise et qui a conduit toutes les négociations, tient aussi tout particulièrement à souligner que la mobilisation du personnel de l’ACL Services S.A. a permis de préserver le système actuel de rémunération basé sur l’ancienneté. Celui-ci était en effet fortement menacé par la volonté de la direction d’introduire un système d’évaluation des performances de travail qui s’avérait beaucoup moins favorable pour le personnel.

L’OGBL tient également à indiquer qu’aucun des salariés qui a pris part au mouvement de grève ne subira une quelconque perte de salaire en raison de sa participation à celui-ci. Tous les salariés percevront à la fin du mois, leur plein salaire, de la part de leur employeur comme il s’y est engagé.

Enfin, l’OGBL salue la détermination et la solidarité dont ont fait preuve les salariés de l’ACL Services S.A. au cours de ces deux jours qui, seules, ont permis d’atteindre ces améliorations.

Communiqué par le syndicat Services et Énergie de l’OGBL
le 17 décembre 2014

La direction de HealthCity Luxembourg S.A. vient de signer le renouvellement de la convention collective de travail avec l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation de l’entreprise.

HealthCity Luxembourg S.A. est une chaîne d’établissements de sport, de fitness et de détente de luxe qui occupe actuellement une quarantaine de salariés.

Cet accord prévoit notamment les améliorations suivantes:

• révision de la grille salariale
• revalorisation du montant des chèques repas
• toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées

La durée de la nouvelle convention collective de travail a été fixée à 2 ans, à savoir du 1^er  mai 2014 au 30 avril 2016.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 11 décembre 2014

Am 4. Dezember 2014 fand die letzte Runde betreffend den Streit der kollektivvertraglichen Verhandlungen beim ACL-Services s.a. vor dem Schlichtungsamt statt und endete mit der Feststellung einer Nicht-Schlichtung.

Keine Kompromissbereitschaft seitens der Direktion

Die Gewerkschaften waren in der letzten Sitzung vor dem Nationalen Schlichtungsamt bereit, einen weiteren Kompromiss einzugehen, der aber von der Direktion kategorisch abgelehnt wurde.

Diese aggressive Vorgehensweise der ACL-Vertreter spiegelt den gesamten Verlauf der Verhandlungen dar, seit dem Amtsantritt des neuen Direktors. In keinem Moment hatte man den Eindruck, dass die Direktion den Arbeitnehmerforderungen auch nur im Geringsten entgegenkommen wollte. Obwohl der OGBL und der LCGB bereit waren dem Wunsch der ACL-Verantwortlichen nachzukommen, und ein neues Entlohnungssystem zu verhandeln, das den verschiedenen Funktionen, Kompetenzen und Weiterbildungen besser Rechnung tragen könnte, lehnte die Direktion die von Arbeitnehmerseite geforderte und längst überfällige Aufwertung der Gehältertabellen für die Jahre 2013 bis 2015 konsequent ab.

Dass die letzte Aufwertung 2008 vorgenommen wurde (0,5%) und die ersten Gehälterstufen in der Zwischenzeit vom gesetzlichen Mindestlohn überholt worden waren, schien auf wenig Interesse zu stoßen.

Die Direktion ließ sich stattdessen dazu hinreißen von übertrieben hohen Löhnen ^[1] und von einer notwendigen Abbremsung der Personalkosten zu reden.

Kommunikationspolitik der Direktion lässt zu wünschen übrig

Auf der Pressekonferenz und in ihrer Pressemitteilung vom 5. Dezember 2014 zeigte die Direktion, dass sie Fakten so dreht wie es ihr gerade passt oder auch mal einiges vergisst.
Hierzu einige Anmerkungen:

• Die Gewerkschaften forderten zu keinem Moment, dass Gehälterteile für die Dauer der vorherigen Kollektivverträge nachbezahlt werden müssten. Sie forderten, ab dem 1. Januar 2013 (Beginn eines neuen Kollektivvertrags), die Wiederherstellung der Regeln von 2008 betreffend die jährlichen individuellen Gehaltsaufbesserungen.
  Weshalb die ACL-Verantwortlichen immer wiederholen, sie hätten die Gehälter korrekt bezahlt, und anscheinend sogar das Arbeitsministerium und die ITM um Bestätigung fragten, bleibt unerklärlich, lenkt aber von den eigentlichen Problemen ab.
• Die Direktion vermeidet es peinlichst zu erwähnen, dass die Kollektivvertragsverhandlungen über Monate von der Direktion verschleppt wurden. Die Gewerkschaften machten mehrmals darauf aufmerksam und wandten sich sogar per Brief an die Mitglieder des Verwaltungsrates.
  Auf diese Tatsache angesprochen, verweist der neue Direktor immer darauf, dass dies vor seiner Zeit beim ACL gewesen wäre und er sich der Zukunft widmen wolle.
• Die Direktion teilt nicht mit, dass die Gehältermasse relativ stabil geblieben ist und das bestehende Defizit auf keinen Fall auf die Gehälter zurückzuführen ist. Auch scheint ein Abnehmen der Mitgliederzahl eine zweifelhafte Erklärung zu sein. Vor einigen Monaten wurde eine Zahl von 170.000 Mitgliedern angegeben, dann war vor einigen Wochen in einem Werbeblatt, das an alle Haushalte verteilt wurde von 171.000 die Rede und in der Pressekonferenz vom 5. Dezember wurde die Zahl von 175.000 genannt.

Das neue Entlohnungssystem ist ein vergiftetes Geschenk

Das neue Entlohnungssystem, das die Direktion schnellstmöglich in Kraft setzen möchte, ist unausgereift und gaukelt den Arbeitnehmern vor, ihre Gehälter würden sich in Zukunft positiver entwickeln.
Hierzu muss bemerkt werden, dass die Direktionsmitglieder während den Verhandlungen ein ganz anderes Ziel aufzeigten; es ging von zu hohen Gehältern die Rede und es wurde gefordert, dass die Gehältermasse nicht weiter ansteigen dürfe.

Das neue System ist reine Augenwischerei, da versucht wird die Arbeitnehmer glauben zu lassen, sie könnten bis in die höchste Gehälterklasse aufsteigen. Da der ACL-Services aber Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen braucht und nicht nur in denen, die der höchsten Gehälterklasse angehören, würden die Angestellten bald mit der Realität konfrontiert: sind alle Posten einer Gehaltsklasse besetzt, ist ein Aufsteigen unmöglich.

Die Gewerkschaften bereiten sich auf einen größeren Konflikt vor

Der OGBL und der LCGB bedauern die auf Konfrontation ausgelegte Verhandlungstaktik der ACL-Direktion, die schlussendlich nur in einer Nicht-Schlichtung enden konnte.

Zusammen mit der Personaldelegation werden die Gewerkschaften das Personal genauestens informieren und gleichzeitig die nötigen Schritte in Richtung Streik in die Wege leiten.
Zusammen mit den Beschäftigten werden wir weiterhin verantwortungsvoll handeln.

Mitgeteilt von den Gewerkschaften OGBL und LCGB,
am 9. Dezember 2014

Nachdem Ende 2013 die Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrags für die Mitarbeiter von Sudgaz S.A. aufgenommen wurden, konnten diese unter der Federführung des OGBL (alle effektiven Mandate in der Personalvertretung) nun erfolgreich abgeschlossen werden. Ende November wurde zwischen den Vertragsparteien ein Abkommen unterzeichnet, das folgende Verbesserungen für die Beschäftigten festhält:

• Eine Aufwertung sämtlicher Gehälter um 1% ab dem 1. Januar 2014. Für den Zeitraum Januar bis Dezember 2014 wird die Erhöhung im Dezember dieses Jahres ausbezahlt.
• Die Zahlung einer einmaligen Prämie in Höhe von 1% des Jahresbruttogehalts für das Jahr 2015.
• Die Zahlung einer einmaligen Prämie in Höhe von 1% des Jahresbruttogehalts für das Jahr 2016.
• Die Einführung einer Essenszulage in Höhe von 110 Euro netto pro Monat für alle Mitarbeiter von Sudgaz S.A.
• Die einmalige Prämie, die bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ausbezahlt wird, wird auf 2.000 Euro netto erhöht.
• Eine Erhöhung des Kleidergeldes auf 385 Euro (indexiert) pro Jahr.
• Die Vertragsparteien sind sich zudem einig, Gespräche bezüglich einer Anpassung der zusätzlichen Rentenversicherung an die heutigen Bedingungen aufzunehmen.
• Weitere Anpassungen verschiedener Bestimmungen.

Alle anderen kollektivvertraglichen Bestimmungen bleiben bestehen.
Die Dauer des Kollektivvertrags beläuft sich auf drei Jahre (vom 1. Januar 2014 bis zum 31. Dezember 2016)..

Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Dienstleistungen und Energie
am 3. Dezember 2014

Depuis le 9 octobre 2014, le litige concernant les négociations de la convention collective de travail pour les salariés d’ACL-Services se trouve devant l’Office National de Conciliation (ONC). Bien que les syndicats aient amputé leur catalogue de revendications, surtout en ce qui concerne la revalorisation générale des grilles de salaires, la direction s’acharne et le refuse.

Les salariés montrent le carton rouge à la direction

Le vendredi 28 novembre 2014, les syndicats OGBL et LCGB avaient, ensemble avec la délégation du personnel, invité les salariés à une réunion d’information suivie d‘un vote secret.

Les salariés présents se sont indignés contre la «nouvelle» direction et le conseil d’administration, qui ont montré peu, voire aucun intérêt pour une revalorisation de la grille de salaires existante. Celle-ci a été augmentée pour la dernière fois en 2008 de 0,5%.

Les résultats du vote secret sont sans appel:

100% des salariés présents ont – à part un seul vote blanc – mandaté la délégation syndicale de négociation à maintenir leur dernière proposition sans céder. Si la direction continue à la refuser, les syndicats auront un mandat pour demander la non-conciliation et organiser des actions syndicales et, le cas échéant, des actions de grève. Les salariés ont déclaré être prêts à y participer.

La réunion de conciliation du 4 décembre sera probablement la dernière

En raison de ce mandat sans équivoque des salariés, les syndicats OGBL et LCGB resteront sur leur position lors de la réunion du 4 décembre devant le conciliateur et ils demanderont la non-conciliation, si la direction n’accepte pas la dernière proposition syndicale.

Dans ce cas, les responsables d’ACL-Services porteront l’entière responsabilité du conflit social qui en résultera et qui pourra aller jusqu’à la grève.

Communiqué le 2 décembre 2014

Après 18 mois de négociations longues et difficiles entre la direction d’ENOVOS International S.A. et les organisations syndicales OGBL et LCGB, un accord sur les résultats des négociations a été signé le 17 octobre 2014. Le texte coordonné de la nouvelle convention collective de travail sera signé au plus tard fin novembre 2014 et s’appliquera à la période allant du 1^er janvier 2013 au 31 décembre 2015.

Prime de participation aux résultats

Introduction pour les salariés conventionnés, d’une prime annuelle de participation aux résultats à hauteur de 1,55% des dividendes payés aux actionnaires.

Pour l’exercice 2013, la prime sera versée avec le salaire de décembre 2014.

Pour l’exercice 2014 et 2015, la prime sera versée au mois de juin après la tenue de l’assemblée générale du groupe.

À partir de 2016, la prime sera versée de manière récurrente une fois par an selon les mêmes modalités, notamment à hauteur de 1,55% des dividendes payés aux actionnaires.

Revalorisation des grilles de salaires

Les barèmes (grilles de salaire) sont augmentés de 0,6% rétroactivement à partir du 1^er janvier 2014. L’augmentation des mois de janvier à octobre 2014 sera payée avec le salaire du mois de décembre. À partir du mois de novembre 2014, l’augmentation sera effective dans les barèmes.

Assurance maladie complémentaire

Introduction à partir du 1^er janvier 2015, d’une assurance maladie complémentaire pour le salarié et les membres de la famille (conjoint, partenaire, enfants au 1^er degré, enfants adoptés, enfants vivant dans son ménage sous condition d’un lien de parenté avec le salarié par mariage ou partenariat). Le droit à la couverture pour les enfants est maintenu jusqu’à l’âge de 27 ans pour autant qu’ils poursuivent des études.

Cette assurance couvre les frais non remboursés par la CNS. Suite à l’abandon des primes de mariage, naissance et enfants, cette prime ainsi que le risque pour les années à venir, est entièrement à charge de la société.

Pour les salariés partant à la retraite, un tarif préférentiel aux conditions Enovos a été négocié et il n’y aura ni surprimes ni exclusions.

Les salariés qui possèdent déjà une assurance complémentaire seront individuellement conseillés sur le maintien ou non de leur ancienne assurance.

Indemnité de repas

Une indemnité de repas de trois euros brut par jour sera payée aux salariés qui ne bénéficient pas d’une cantine d’entreprise et qui ne sont pas en déplacement.

Harmonisation du régime de pension complémentaire LEO

Le personnel sous statut LEO rejoint le régime de pension complémentaire Enovos avec effet rétroactif au 1^er octobre 2011, date d’intégration de LEO dans le groupe Enovos.

Compte épargne-temps (CET)

Le CET sera maintenu. Un groupe de travail va élaborer les modalités d’application, d’alimentation, d’utilisation et de limitation des heures imputées sur le CET.

Congé extraordinaire

Six jours de congé extraordinaires sont accordés à l’occasion d’un mariage et d’un PACS. Ils sont donc également dus, lorsqu’il s’agit d’un mariage subséquent à un PACS existant entre les mêmes personnes.

Horaire mobile aménagé aux centres d’exploitation

La direction déclare son intention d’analyser et d’étudier l’instauration éventuelle d’horaires de travail plus flexibles voire d’un horaire mobile aménagé aux centres d’exploitation notamment au centre Roost. Un groupe de travail commencera début 2015 avec l’élaboration des modalités de mise en œuvre.

Refonte du système de rémunération et du système d’évaluation

Les partenaires sociaux ont marqué leur accord pour commencer au courant de l’année 2015 avec une analyse et des études sur une éventuelle refonte du système de rémunération et du système d’évaluation.

Commission paritaire à la convention collective de travail

Une commission paritaire à la convention collective sera créée. Elle aura comme mission principale de surveiller la mise en œuvre des stipulations de la CCT, d’interpréter le texte de la CCT en cas de litige et de délibérer des problèmes soulevés par l’application de la CCT.

Communiqué le 29 octobre 2014