Les salariés d’euroscript Luxembourg dont le C.E.O., Mark Evenepoel, se flattait il y a à peine plus d’un an de porter fièrement à l’international les couleurs du Grand-Duché de Luxembourg, son lieu de naissance (communiqué de presse d’euroscript, publié le 31.01.2013 par paperJam.lu), font à nouveau les frais des ambitions stratégiques de mondialisation de la direction et des actionnaires.

Après un plan social motivé par le licenciement de près de 70 personnes en septembre 2013 et alors même que les salariés ont achevé hier de prester leur préavis, la direction annonce sa volonté de se séparer d’ici 2015 de 13 personnes supplémentaires sur les 26 que compte euroscript Management Services, une nouvelle entité issue d’euroscript Luxembourg, créée le 3 janvier 2013.

Si l’entité avait en effet pour mission d’apporter le support opérationnel attendu par toutes les entités du groupe, aussi bien dans le domaine de la finance et de la comptabilité, que du marketing, de l’informatique, du juridique et des ressources humaines, elle semble avoir subitement perdu sa raison d’être. Ce sont les départements qualité, comptabilité et RH qui feront essentiellement les frais des nouvelles mesures de dégraissage.

L’OGBL ne pourra accepter des licenciements qui se feront individuellement et graduellement sur une période de deux ans afin de contourner la législation relative aux plans de maintien dans l’emploi et aux plans sociaux. Ainsi le syndicat Services et Energie de l’OGBL a demandé auprès de la direction d’euroscript Management Services s.à r.l. des précisions concernant les 13 licenciements prévus et l’ouverture de négociations dans le cadre des mesures préventives prévues par le Code du travail.

Plan de croissance accompagné de licenciements

L’écœurement des salariés est grand au sein du bureau de traduction de Bertrange qui, dans ce même contexte, a reçu récemment un communiqué triomphateur de la direction faisant état de son objectif ambitieux de «devenir une société pesant 150 millions d’euros dans les trois prochaines années».

Si l’on se souvient que le plan social qui s’achève a soit disant été motivé par la perte d’un contrat de 3,9 millions d’euros – une bagatelle à l’échelle des ambitions de l’entreprise – on comprendra aisément qu’il s’agit là d’un alibi derrière lequel s’abrite la direction du groupe qui semble avoir programmé de longue date le démantèlement d’euroscript Luxembourg.

La même direction a d’ailleurs confirmé récemment au personnel licencié, avec une satisfaction indécente, la finalisation d’une première acquisition, la société belge Amplexor et son espoir d’annoncer prochainement d’autres événements du même ordre.

Comment concevoir, dans ces conditions, que l’on puisse parler de licenciement pour raisons économiques? On est en droit de se poser la question.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 1er avril 2014

Vor kurzem unterzeichneten die Präsidenten der Organisationen natur&ëmwelt asbl und natur&ëmwelt Fondation Hëllef fir d’Natur mit dem OGBL als alleinige vertragschließende Gewerkschaft den neuen Kollektivvertrag, der eine Laufdauer von 24 Monaten hat, und zwar vom 1. März 2013 bis zum 28.Februar 2015.

Die Vertragsparteien stimmten einer Verbesserung der Gehältertabelle, besonders für die unteren Laufbahnen zu, die rückwirkend auf den 1. Juli 2013 in Kraft tritt.

Die Arbeitszeitregelung wurde überarbeitet und besser definiert. Auch wurde die Möglichkeit der mobilen Arbeitszeit festgeschrieben, wobei die genauen Ausführungsbestimmungen kurzfristig in einem internen Reglement festgehalten werden sollen.

Des Weiteren wurde sich darauf geeinigt, dass eine einzige Personaldelegation die Interessen der Beschäftigten der beiden Organisationen vertreten soll.

Die Hauptaktivitätsfelder der beiden Organisationen reichen von praktischer Naturschutzberatung, der Ausführung von Naturschutzprogrammen über Naturaktivitäten für Kinder und Jugendliche bis hin zu Informations- und Sensibilisierungskampagnen für die breite Öffentlichkeit.

Ein Großteil der Beschäftigten hat ein Diplom als Agronom, Geograf, Forst- und Landschaftsingenieur, Landwirtschaft- und Umweltingenieur oder Biologe

Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Dienstleistungen und Energie
am 26. Februar 2014

Le 20 février 2014, le président de l’ACL, Yves Wagner, les délégués du personnel OGBL ainsi que les représentants de l’OGBL Pierre Schreiner et Carole Calmes se sont rencontrés dans les locaux de l’ACL afin d’avoir un échange de vues relatif aux restructurations prévues au niveau de l’ACL Services S.A.

Parmi les différents points abordés, une attention particulière a été apportée à l’ambiance actuelle de travail. A ce sujet, le président de l’ACL nous a signalé son intention d’améliorer le dialogue social en organisant par exemple des réunions régulières, aussi bien avec la délégation du personnel qu’avec l’ensemble des salariés, ceci dans un esprit de transparence, de collaboration et d’ouverture.

En ce qui concerne le renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés de l’ACL Services S.A., Yves Wagner nous a également fait part de son souhait de trouver un accord acceptable pour les deux parties dans les plus brefs délais.
Il reste encore à souligner que le président nous a confirmé que l’ACL est à la recherche d’un nouveau directeur pour remplacer Daniel Tesch. D’ici à 3 mois ce nouveau directeur devrait prendre ses fonctions au sein de l’entreprise.