La direction de Presta-Gaz S.A. vient de signer le renouvellement de la convention collective avec l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation de l’entreprise.

C’est après des négociations qui s’avéraient assez difficiles au début, que l’OGBL et la direction tombaient finalement d’accord sur les améliorations suivantes :

• amélioration de la grille des salaires;
• augmentation du pécule de vacances;
• introduction d’une majoration de 15% pour les heures prestées en cas de rappel d’urgence;
• révision de la prime de régularité;
• attribution d’un jour de congé annuel supplémentaire pour les salariés ayant dépassé l’âge de 50 ans;
• mise en place d’une nouvelle organisation du temps de travail;
• toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées.

Le convention collective est conclue pour 3 ans c.à.d. pour la période allant du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2014.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 23 avril 2013

Le groupe espagnol Prosegur, spécialisé dans les services de gardiennage, le transport de fonds et les systèmes électroniques de sécurité, vient de procéder au rachat de la société GRP Security établie à Bertrange et active dans le même secteur.

Créée à Madrid en 1976 et implantée sur trois continents (Europe, Amérique Latine et Asie), Prosegur est devenu au fil des années le n°3 mondial du secteur de la sécurité.

L’acquisition de la société GRP Security, qui occupe actuellement 76 salariés au Luxembourg, permettra à Prosegur de renforcer sa présence en Europe.

Lors d’une première réunion, la délégation du personnel dont tous les mandats appartiennent à l’OGBL a attiré l’attention de la nouvelle direction sur les problèmes qui existent depuis des années par rapport aux dispositions légales et conventionnelles.

C’est avec satisfaction qu’elle prend acte de la volonté de la direction de Prosegur de respecter l’application de la convention collective de travail en vigueur ainsi que d’améliorer les conditions de travail et le dialogue social. Suite aux échanges constructifs avec les responsables de Prosegur, les attentes du personnel sont grandes.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 5 avril 2013

L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, a signé récemment la première convention collective de travail pour l’ensemble du personnel de Legitech.

La société Legitech est un acteur majeur du secteur juridique luxembourgeois et occupe actuellement une quarantaine de salariés. Elle exécute la gestion opérationnelle, commerciale et financière du marché public du Mémorial et a développé une gamme diversifiée de produits et de services. 
Legitech intervient sur six métiers: la publication de bases de données, l’édition d’ouvrages, l’ingénierie éditoriale, le traitement documentaire, un centre d’affaires pour avocats et l’édition d’un magazine juridique trimestriel.

L’objectif de cette première convention collective est d’améliorer les conditions de travail tout en prenant en compte les spécificités du secteur d’activité qu’elle concerne et de garantir aux salariés les acquis sociaux respectivement les avantages extralégaux actuellement en vigueur.

La convention collective a une durée de 3 ans et couvre la période du 1er décembre 2012 au 30 novembre 2015.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie le 14 décembre 2012

Nachdem der Kollektivvertrag Ende 2011 gekündigt worden war, konnten die Verhandlungen unter der Federführung des OGBL (alle effektiven Mandate in der Personalvertretung) erfolgreich abgeschlossen werden. Am 10. Dezember 2012 wurde zwischen den Vertragsparteien ein Abkommen unterzeichnet, welches folgende Verbesserungen für die Beschäftigten festhält:

Für 2012:

• Zahlung einer einmaligen Prämie in Höhe von 0,5% des Jahresbruttobasisgehalts 2012;
• Erhöhung der monatlichen Haushaltsprämie von 51,72€ (Index 100) auf 57€ (Index 100).Dies entspricht ab Oktober 2012 einem monatlichen Bruttobetrag von 431,07€;
• Erhöhung der Prämie im Falle von Bereitschaftsdienst von 27,0699€ (Index 100) auf 37,2711€ (Index 100).Dies entspricht ab Oktober 2012 einem Bruttobetrag von 281,87€ pro Woche Bereitschaftsdienst;
• verschiedene positive Änderungen innerhalb der Gehaltstabelle.

Für 2013:

• ab dem 1. Januar 2013 eine Erhöhung sämtlicher Gehälter um 0,5%.
• Zahlung einer einmaligen Prämie in Höhe von 0,5% des Jahresbruttobasisgehalts 2013.

Alle anderen kollektivvertraglichen Bestimmungen bleiben bestehen.
Die Dauer des Kollektivvertrags beläuft sich auf 2 Jahre (2012 und 2013).

 

 

Mitgeteilt am 10. Dezember 2012
vom Syndikat Dienstleistungen und Energie des OGBL

 

22.11.2012

UNI Europa et les organisations syndicales de Belgique, France et Luxembourg : FGTB, CSC, CGT, CFDT et OGBL se sont réunis en date du 22 novembre 2012 pour mettre en garde le Parlement Européen des conséquences de sa décision dramatique pour l’emploi et à l’égard des agents de sécurité en poste sur ses sites.

En juillet, le Parlement Européen a décidé d’internaliser son service de gardiennage et de gérer lui-même la sécurité.
Cela concerne aussi bien les sites de Strasbourg et du Luxembourg que celui de Bruxelles.

Environ 1000 agents de gardiennage risquent de perdre leur emploi. Ces agents sont actuellement employés par la société Securitas pour le site de Bruxelles et de Strasbourg et par la société G4S pour le site du Luxembourg.

La décision du Parlement Européen est particulièrement surprenante. Il est clair que cette décision est dictée par des considérations économico-financières. L’aspect humain est totalement ignoré.

Pour assurer la sécurité en gestion propre, le Parlement Européen a clôturé l’appel à candidatures le 30 octobre dernier. 3546 ressortissants Européens ont déjà postulé pour les 425 postes ouverts jusqu’à 2014.

Une majorité d’agents actuellement sur le site n’ont pas postulé compte tenu de la précarité des postes proposés qui n’offrent aucune garantie d’un contrat à durée indéterminée qu’ils possèdent aujourd’hui.
Les agents de sécurité qui participeront donc à la nouvelle sélection et qui seront choisis devront troquer leur contrat fixe contre un contrat temporaire.

De plus, le Parlement européen ne donne aucune forme de priorité aux actuels agents de Securitas et G4S. Il s’agit de travailleurs qui ont une formation professionnelle avérée et qui sont en possession des diplômes requis. Les entreprises et les clients sont satisfaits de leurs prestations.

Nous constatons que le Parlement Européen impose aux Etats Membres de respecter la Directive Européenne sur le maintien des droits des travailleurs qui doivent passer d’une entreprise de gardiennage à une autre, mais que lui-même ne respecte pas cette Directive. Il s’agit en l’occurrence de la Directive 2001-23/CE.

Manifestement, le Parlement Européen n’est pas effrayé par l’hémorragie sociale qui se profile.
UNI Europa «secteur du gardiennage et de la maintenance» et ses affiliés de Belgique, France et Luxembourg demandent au Parlement Européen:

• de donner priorité aux agents de sécurité sur site compte tenu de leur expérience, professionnalisme et connaissance des lieux ;
• de garantir un contrat à durée indéterminée dès leur recrutement tout en maintenant leurs acquis sociaux (ancienneté, conditions de travail, etc.) ;
• de ne pas imposer des critères qui à présent sont inatteignables pour la plupart des agents en poste.

Nous sommes confiants sur le fait que le Parlement Européen soit sensible aux inquiétudes des travailleurs et des organisations qui les représentent. Nous sollicitons le Parlement Européen de répondre à leurs demandes.

Laila Castaldo	Luc De Valck	Koenraad Martens	Gilles Girardin	Jean Paul Horville	Pierre Schreiner
UNI Europa Policy Officer Property Services Belgium	CSC Belgium	ABVV/ACCG Belgium	CFDT France	CGT France	OGB-L Luxembourg