Signature de la première convention collective de travail Luxgaz Distribution S.A. avec siège à Contern a été fondée en 1990 et est un des plus importants distributeurs de gaz naturel au Luxembourg. Sa mission consiste en la construction et l’exploitation de réseaux de distribution de gaz. Les quelque 40 collaborateurs assurent vingt-quatre heures sur vingt-quatre un approvisionnement des ménages des 30 communes connectées, de l’industrie et de l’artisanat au Luxembourg. L’OGBL et la direction de l’entreprise ont pu négocier et signer une première convention collective de travail. Il s’agissait en premier lieu de légaliser les acquis respectivement les avantages extra-légaux du personnel et d’introduire d’autres améliorations dans cette convention. Entre autres, les améliorations suivantes ont pu être négociées: A partir du 1er janvier 2009, les salaires seront augmentés de 1% et au 1er janvier 2010, il y aura une augmentation supplémentaire des salaires de 1,5%. La grille des salaires actuelle a pu être inscrite dans la convention collective de travail. L’actuelle prime pour le service de garde a été adaptée vers le haut. Le personnel bénéficiera d’un 13e mois. Les collaborateurs auront désormais droit chaque année au mois de juin à une prime supplémentaire comprenant un montant de base qui peut atteindre selon l’ancienneté un maximum de 800 €. La convention collective de travail a été signée pour une durée de 2 ans. Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL le 17 avril 2009
Kollektivvertrag unterzeichnet Nachdem es im Jahre 2006 zur Schließung des Militärlagers in Bettemburg/Düdelingen durch die U.S. Army gekommen war und damit 200 Arbeitsplätze abgebaut wurden, konnte jetzt nach über 2 Jahren ein neuer Kollektivvertrag unterschrieben werden. Nach diesem Personalabbau, bei dem allerdings auch 60 Personen entlassen wurden, bleiben noch 103 Mitarbeiter im Lager Sanem beschäftigt, die hauptsächlich im Auftrag der U.S. Air Force arbeiten. Weitere 160 Leute verrichten Dienstleistungen unter W.S.A.-Arbeitsvertrag für staatliche Verwaltungen. Da es vor zwei Jahren erstrangig darum ging, Arbeitsplätze zu erhalten und abzusichern, war es für die Gewerkschaften und das Personal selbstverständlich, keine neuen Forderungen in Sachen Kollektivvertrag zu stellen und so wurde der Vertrag zweimal um ein Jahr verlängert. Somit wurde während zwei Jahren auf Gehaltsaufbesserungen und sonstige Verbesserungen seitens des verbleibenden Personals verzichtet. Jetzt konnten die Gewerkschaften OGBL und LCGB die Erneuerung des Kollektivvertrags mit der Direktion der W.S.A. unterzeichnen. Die ausgehandelten Verbesserungen sind: eine jeweilige Lohnerhöhung für die Jahre 2009 und 2010; eine Prämie für die Jahre 2009 und 2010; die Erhöhung des Kleidergeldes; die Anpassung der automatischen Lohnerhöhung (der früheren Angestellten). Der Kollektivvertrag wurde für eine Laufdauer von 2 Jahren unterschrieben. Mitgeteilt vom Syndikat Dienstleistungen und Energie des OGBL am 14. April 2009
Première Convention Collective de Travail pour les salariés de SHELL Luxembourg La première convention collective de travail pour les salariés de Shell Luxembourgeoise S.A.R.L. et Shell Finance Luxembourg S.A.R.L. vient d’être signée entre la direction et le syndicat OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel. Ces deux sociétés ont leur siège à Bertrange et occupent une vingtaine de salariés. Outre les acquis et avantages sociaux déjà en vigueur, la convention collective prévoit entre autres, les améliorations suivantes : Travail de nuit pour les salariés Les prestations de nuit donneront lieu à une majoration de 30% du salaire normal. Revalorisation individuelle des salaires Afin de confronter sa politique de rémunération et de l’améliorer, Shell participe annuellement à une enquête des salaires au Grand Duché de Luxembourg. Les résultats de cette analyse permettront de déterminer l’enveloppe (le budget) d’augmentations pour l’année en cours. Toutefois l’enveloppe ne peut être inférieure à l’équivalent d’une tranche indiciaire, à savoir 2.5%. À la demande de la délégation du personnel, celle-ci pourra obtenir communication des éléments à la base de la détermination de l’enveloppe de revalorisation, en respect de la confidentialité des données individuelles de chaque salarié. La prime « Bonus » Les salariés soumis à la convention auront droit à une prime variable calculée sur base annuelle en fonction de la performance de l’ensemble du groupe et sur la performance individuelle. La prime de fin d’année Au mois de décembre, les salariés auront droit à un 13e mois. Le pécule de vacances Le 15 mai de chaque année est payé un pécule de vacances qui est de 7,083% du salaire annuel (de 13 mois). Services d’astreinte/permanence Une prime d’astreinte hebdomadaire est allouée par permanence de service du lundi au dimanche. Chaque semaine d’astreinte est récompensée selon le degré de dérangement, à savoir : Degré de dérangement Supplément brut forfaitaire par semaine* Disponible par téléphone dans les 2 heures 100,- € Disponible par téléphone à tout moment 150,-€ Disponible par téléphone à tout moment et en standby pour se déplacer 300,-€ Congé d’ancienneté Outre les 25 jours de congé légal, un congé d’ancienneté supplémentaire est accordé : Pour 5 ans d’ancienneté 2 jours de congé supplémentaires sont ajoutés aux congés légaux Pour 10 ans de service 4 jours de congé supplémentaires sont ajoutés aux congés légaux Pour 15 ans de service 5 jours de congé supplémentaires sont ajoutés aux congés légaux Politique de formation La formation professionnelle, s’inscrivant ainsi dans un objectif global de gestion prévisionnelle des compétences visant à tenir à la disposition de la société un potentiel humain qui lui permette d’atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés sera réalisé dans le respect de la législation en matière de formation professionnelle continue. Dans le cadre de cette législation, la direction et la délégation du personnel élaboreront annuellement un plan de formation. Un règlement interne fixera les conditions et formalités de réalisation des formations individuelles ou collectives suivies ou à suivre dans le cadre du plan de formation. Maintien dans l’emploi. La direction et le syndicat OGBL ont négocié et mis en place des instruments de maintien dans l’emploi tout en fixant des règles pour prévenir et éviter des licenciements en cas de réduction d’activité, soit en cas de problèmes économiques. Durée de la Convention La convention a été conclue pour une durée de 3 années. Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL le 26 février 2009
Première Convention Collective de Travail pour les salariés de Passage Fitness First Luxembourg S.A. La première convention collective de travail pour les salariés de Passage Fitness First Luxembourg S.A. vient d’être signée entre la Direction et le syndicat OGBL. Cette chaîne mondiale de fitness qui exploite 31 clubs en Belgique dont 4 clubs au Luxembourg, (Bereldange , Foetz, Luxembourg-Gare et Sandweiler) occupe actuellement une quarantaine de salariés au Grand-Duché. Outre les acquis et avantages sociaux déjà en vigueur, la convention collective prévoit entre autres, les améliorations suivantes : Grille de salaire Mise en place d’une classification de fonctions et de groupes de carrières ainsi qu’un tableau barémique échelonné. Congé d’ancienneté Un congé d’ancienneté est ajouté au congé légal. Par tranches de 3 années d’ancienneté, les salariés ont droit à 1 jour de congé d’ancienneté. L’allocation dite de treizième mois Le salarié touche au mois de décembre une allocation dite de treizième mois. Travail de nuit pour les salariés Les prestations de nuit donneront lieu à une majoration de 25% du salaire normal. Avantages extralégaux Une assurance « hospitalisation » pour les collaborateurs est contractée. Introduction de Chèques-repas. Durée de la Convention La convention prend effet au 1er mai 2008 et a été conclue pour une durée de 3 ans. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 9 juin 2008
Renouvellement de la convention collective La direction de UTOPIA vient de signer le renouvellement de la convention collective avec l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation de l’entreprise. L’OGBL et la direction d’Utopia sont tombés d’accord sur les améliorations suivantes : Durée de la convention La convention collective signée en date du 20 décembre 2004 et dont la durée était de 3 ans (de 2005 à 2007 inclus) est prolongée d’une année couvrant ainsi la période du 1er janvier jusqu’au 31décembre 2008 inclus. Prime unique Chaque salarié couvert par la convention collective actuellement en vigueur bénéficiera d’une gratification exceptionnelle et unique d’un montant de : 100€ bruts pour les salariés à partir d’une ancienneté de 1 an jusqu’à 3 ans 200€ bruts pour les salariés d’une ancienneté de 4 à 6 ans 300€ bruts pour les salariés d’une ancienneté de plus de 6 ans Le montant de la gratification exceptionnelle s’entend pour un salarié travaillant à temps plein. Cette somme sera versée avec le salaire du mois de mai 2008. Chèques repas La valeur faciale des chèques repas pour les salariés est portée à partir du 1er mai 2008 à 7,50€ avec une participation salariale inchangée de 2.80€ par chèque repas. Obligation générale L’OGBL s’engage à entamer la procédure de l‘application sectorielle de la présente convention collective. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 4 juin 2008
Renouvellement de la convention collective La direction de Delphi Automotive Systems vient de signer le renouvellement de la convention collective avec l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation de l’entreprise. C’est après des négociations qui s’avéraient assez difficiles au début, que l’OGBL et la direction du centre DELPHI à Bascharage tombaient finalement d’accord sur les améliorations suivantes : Salaires Un fonds de mérite est établi pour les années 2008 et 2009 garantissant une augmentation minimale de la masse salariale de: 1,5% des salaires de base pour l’année 2008 0,75% des salaires de base pour l’année 2009 Allocation de repas Une prime de repas mensuelle brute de 50 € est allouée aux employés sous statut « Non-Exempt ». A partir du mois de janvier 2009 le montant de l’allocation repas passera à une valeur mensuelle brute de 65 €. Pour l’année 2008, ce changement sera effectif au 1er juin 2008. Un paiement compensatoire est également accordé au mois de juin 2008 pour couvrir la rétroactivité de cette augmentation pour les mois de Janvier à Mai 2008. Prime unique Une prime unique d’une valeur brute de 400.00 € sera versée au mois de janvier 2009 aux employés sous statut « Non-Exempt » à la date du paiement. Durée du contrat Le contrat est conclu pour deux ans c.à.d. pour la période allant du 1er janvier 2008 au 31 décembre 2009. Congé Un jour de congé supplémentaire est accordé aux employés ayant une ancienneté de 25 ans au moins, à compter à partir de l’année 2008. Communiqué le 2 juin 2008 par le syndicat Services et Energie de l’OGBL