Encevo: Signature du texte coordonné de la CCT Le 15 juillet 2021, l’OGBL en tant que syndicat majoritaire, le LCGB et la direction ont signé le texte coordonné de la nouvelle convention collective pour les salariés du groupe Encevo. Le texte global actualisé intègre les améliorations négociées de l’accord complémentaire signé le 22 décembre 2020. La nouvelle version de la convention collective peut désormais être consultée par tous les salariés de Creos, Enovos, Leo et Encevo. La CCT sera disponible sur l’intranet. Des copies imprimées seront également disponibles. Une CCT est le moyen le plus efficace pour réussir de véritables progrès en ce qui concerne les salaires moyennant des grilles et de carrières ainsi qu’en matière de conditions de travail. Grâce aux délégués du personnel, soutenus et épaulé par l’OGB, nous pouvons mieux défendre les intérêts des salariés et obtenir des améliorations pour tous et pour toutes. La réussite nécessite néanmoins l’appui de tous et toutes les salariés. Ainsi nous vous remercions pour votre intérêt, votre feedback et votre soutien lors des réunions de présentation du résultat de négociations. Car la solidarité fera toujours notre force. Communiqué par le syndicat Services et Energie, le 15 juillet 2021
Renouvellement de la convention collective pour les salariés de Ricoh PSF Luxembourg Alors que le groupe Ricoh traverse actuellement une période difficile suite à la crise sanitaire et doit faire face à des restructurations internes, l’OGBL et la direction de Ricoh PSF Luxembourg, ont toutefois pu signer le renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés de Ricoh PSF Luxembourg. Cet accord prévoit des améliorations tant quantitatives que qualitatives, à savoir : 1) Augmentation de la valeur faciale des chèques repas qui passe de 9,40 à 10,80 euros sur base de 12 mois avec décompte annuel, soit une augmentation du pouvoir d’achat de 302,4 euros par an par salarié. 2) Réintégration de la police sur le temps de trajet (pour les salariés CSO Field) qui avait été supprimée lors du dernier renouvellement de la convention collective. 3) Télétravail : a) Mise sur pied d’un groupe de travail « Direction – délégation/représentants pour finaliser la police du « Télétravail » compte tenu des futures lois et circulaires de la CSSF qui sortiront prochainement. b) Au maximum 2j/mois de télétravail possible selon les modalités définies c) Extension de la prime « Internet » nette de 29,95 euros à tous les collaborateurs 4) Congé pour visite médicale: 6h par an 5) Congé d’assiduité : a) Jusqu’à 3 jours d’absence par an => +0,5 jour de congé b) Aucune absence par an => +1 jour de congé 6) toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées. La convention collective porte sur une durée de 3 ans et couvre la période allant du 1er avril 2021 au 31 mars 2024. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 30 juin 2021
Luxfuel S.A. : Renouvellement de la convention collective L’OGBL et le LCGB se sont accordés le 16 juin 2021 avec la direction de Luxfuel S.A sur le renouvellement de la convention collective de travail du personnel de l’entreprise. Les négociations entre la direction de l’entreprise et les syndicats signataires ont abouti à un accord positif pour l’ensemble des salariés. La convention a été signée pour une durée d’un an. Elle prend ses effets rétroactivement au 1er janvier 2021 et couvre la période allant jusqu’au 31 décembre 2021. La convention comprend les améliorations suivantes: Paiement d’une « Prime COVID » de 770 Euros à chaque salarié Augmentation du nombre de jours de congé de 28 à 29 jours Introduction d’prime d’un mois de salaire à l’occasion de la 25e année d’ancienneté au sein de l’entreprise Changement des modalités concernant l’attribution de la prime de mérite, permettant une évaluation plus objective des salariés Toutes les autres dispositions de la convention collective sont maintenues et restent inchangées. Luxfuel S.A emploie 34 salariés et assure l’avitaillement des avions de l’aéroport de Luxembourg (Findel).
Accord sur un plan de maintien dans l’emploi — syndicats et direction veulent éviter des licenciements A l’issue de deux semaines d’intenses négociations, les syndicats OGBL et LCGB ainsi que la délégation du personnel ont signé le 1er juin 2021 un accord avec la direction de G4S Security Solutions sàrl. Alors que la direction avait annoncé, le 7 mai dernier, son intention de vouloir supprimer 80 postes, comprenant 60 licenciements secs, les représentants des salariés ont d’emblée revendiqué un véritable plan de maintien dans l’emploi. Après 6 réunions de négociations, un accord visant à sécuriser les parcours professionnels des salariés impactés et à réduire considérablement, voire totalement, les risques de licenciements a pu être obtenu. L’accord négocié par les partenaires sociaux devra encore être soumis pour homologation aux instances compétentes. Une série de mesures a pu être retenue afin d’éviter le recours aux licenciements. Un accent particulier a été porté sur les efforts de formation en vue d’une reconversion interne ou même externe des salariés concernés et un plan de départ volontaire sera initié. Les syndicats et la direction ont également pris contact avec la Fedil Security Services afin de trouver des solutions au sein du secteur du gardiennage et de la sécurité privée. En outre, un comité de suivi composé des représentants du personnel et de la direction analysera chaque mois la situation économique, financière, sociale et commerciale de l’entreprise, l’évolution de ses effectifs, des nouvelles embauches et des départs, des salariés en reclassement, l’évolution du nombre d’heures, de salariés en chômage partiel, la réorientation/réaffectation des salariés, les plans de formation, et l’évolution du nombre de contrats. Si la situation économique et commerciale ne s’améliore toujours pas et que l’ensemble des mesures négociées et pleinement exploitées ne permet pas d’atteindre l’objectif commun consistant à réaffecter tous les salariés et ainsi à ramener à zéro le nombre de licenciements, la société pourra alors procéder à un nombre maximum de 15 licenciements économiques, au plus tôt le 1er décembre 2021. Dans ce cas, des indemnités financières et des mesures d’accompagnement sont prévues. L’entreprise G4S, située à Gasperich, emploie actuellement près de 1 200 salariés. Elle est l’un des principaux acteurs dans le secteur de la sécurité privée et du gardiennage au Luxembourg. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 1er juin 2021
Plan social chez G4S: entre doutes, incohérences et interrogations Les syndicats OGBL et LCGB, ainsi que les délégués du personnel, ont fait front commun le 18 mai 2021 lors de la première réunion de négociation avec la direction de G4S Security Solutions suite à l’annonce d’un plan social qui menace 60 salariés dans l’entreprise. Pour mémoire, il y a encore un an, les agents de sécurité étaient considérés comme essentiels au Luxembourg. Ils ont été en première ligne de la lutte contre la pandémie de la Covid-19. Et voilà qu’un an plus tard, précisément au moment où il semblerait que la reprise de l’activité soit au rendez-vous, au moment où, avec la levée des restrictions, la surveillance devient encore plus indispensable, la direction de G4S décide d’annoncer un plan de licenciement collectif sans concertation préalable avec les partenaires sociaux. Du côté des deux syndicats et des délégués du personnel, un plan social est absolument évitable et d’ailleurs inutile. Au contraire, il est nécessaire de réaliser un plan de maintien dans l’emploi en ayant recours à tous les moyens légaux disponibles (formation, reclassement interne, prêt de main-d’œuvre, préretraites, interruptions volontaires de carrières etc) et en recherchant activement des solutions au niveau sectoriel. Toutes ces options doivent être pleinement exploitées avant d’évoquer des licenciements secs. A l’occasion de ce début de négociation, les syndicats et la délégation du personnel ont également soulevé de nombreux points à clarifier et des incohérences apparentes afin de préciser les intentions de la direction de G4S. Une longue liste de questions a ainsi été établie portant notamment sur les profils et les critères de sélection des salariés potentiellement concernés, les nombreuses interrogations quant aux recrutements récents et futurs, le nombre de licenciements réalisés depuis janvier 2021, les évolutions d’heures prestées ou bien encore l’état des lieux des périodes de référence présentant des excédents d’heures… Un calendrier de réunions a déjà été fixé pour les 15 prochains jours. Néanmoins, les syndicats n’excluent pas la possibilité d’autres démarches et actions en fonction de l’évolution des négociations. Des réponses précises et chiffrées à ces questions sont primordiales pour les représentants du personnel et doivent être transmises par la direction avant la prochaine réunion. Ceci, afin de permettre un dialogue social digne de ce nom, d’éviter des licenciements secs et d’élaborer un véritable plan de maintien dans l’emploi au bénéfice des salariés. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 18 mai 2021
Augmentation salariale et prime de participation au bénéfice Les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail des salariés de Luxcontrol S.A., LC Luxcontrol asbl et ESCEM asbl, entamées à l’automne 2020, ont désormais pu être clôturées avec succès. Le 22 avril 2020 L’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel et la direction ont en effet signé le 22 avril 2021 un avenant prorogeant l’actuelle convention collective de travail pour une durée d’un an, à savoir du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021. Les améliorations suivantes ont notamment été négociées : Augmentation linéaire de 0,5% avec effet rétroactif pour tous les salariés conventionnés. —Les augmentations sont désormais à 100% linéaires pour les salariés conventionnés. Le système d’évaluation actuel est cependant maintenu afin de garantir les promotions et les augmentations qui en découlent dans le cadre du plan de carrière. Paiement d’une prime de participation au bénéfice pour tous les salariés conventionnés. Les nouveaux embauchés auront droit à la prime de participation au bénéfice au prorata de leur temps de travail lors de la première année. Inscription de la nouvelle prime de mobilité à hauteur de 50 euros bruts mensuels pour tous les salariés dans la convention collective de travail. Les partis signataires se sont mis d’accord pour reprendre les discussions et les négociations dès le printemps 2021 en vue de parvenir à une réécriture complète d’une convention collective adaptée aux besoins actuels des salariés des entités Luxcontrol. L’entreprise située à Esch-sur-Alzette est prestataire de services pour la qualité et la sécurité des installations et des produits. Elle emploie environ 200 personnes. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL Le 12 mai 2021