La direction d’ArcelorMittal nous a informés aujourd’hui lors d’une réunion informelle de la dégradation de la conjoncture dans le secteur des produits longs carbone.

Dans ce contexte, seront mises en place les mesures suivantes, prenant effet début octobre et pour une durée indéterminée:

–       Site de Schifflange :

• Arrêt de l’aciérie et du train STFS.

–       Site de Rodange :

• Fonctionnement à marche réduite du train C sur un poste.
• Le train A continuera à fonctionner sur 2 postes.

Les sites de Belval et Differdange bénéficieront d’un report de production dû à l’arrêt du train de Madrid.

Ces mesures auront pour effet d’augmenter les effectifs de la cellule de reclassement (CDR) d’environ 400 salariés.

Notre crainte pour l’avenir serait la fermeture définitive d’un site.

L’OGBL est formellement opposé à ces décisions et exprimera sont désaccord le 27 septembre lors d’un comité mixte extraordinaire.

Vu la gravité de la situation, l’OGBL a demandé aux ministres compétents la convocation en urgence d’une tripartite sidérurgique.

Une réunion d’information pour tous les salariés intéressés sera organisée le mardi 27 septembre à 15h00 à Esch/Alzette à la Maison du Peuple, siège de l’OGBL.

 

Communiqué par le Syndicat Sidérurgie et Mines de l’OGBL
le 22 septembre 2011

Les partenaires de la tripartite sidérurgie réunis en date du 16 juin 2011, à savoir, le gouvernement luxembourgeois représenté par ses ministres de l’Economie et du Commerce extérieur, Jeannot Krecké et du Travail et de l’Emploi, Nicolas Schmit, la délégation d’ArcelorMittal mené par son directeur général Michel Wurth, ainsi que l’A.s.b.l. Sidérurgie de l’OGBL et du LCGB avec en tête son président John Castegnaro ont pu conclure les discussions autour du plan de sauvetage des sites d’ArcelorMittal Rodange-Schifflange et STFS qui ont abouti à un avenant qui fera partie intégrante des accords dits LUX 2011.
Cet accord se basant sur le plan stratégique pour les sites en question comporte trois axes initiaux :

• Axe 1 : Réalisation des actions prévues au budget 2011
• Axe 2 : Optimisation des infrastructures et des prestations des services supports
• Axe 3 : Adaptation des effectifs

L’ensemble des axes représentant un gain potentiel de 38 millions €.
Les représentants syndicaux se réjouissent à ce que ces mesures soient réalisées sans licenciement. En effet l’adaptation des effectifs qui s’élève à 262 ETP (équivalents temps plein), prévoit :

• l’affectation de 132 ETP sur les sites de Differdange, Belval et Dommeldange,
• 104 ETP affectés à la CDR en tant que potentiel de variabilisation et donc affectés à des travaux initialement programmés en sous-traitance et
• 26 ETP en CDR concernés par des plans d’investissements.

Le plan de sauvetage qui a fait l’objet de discussions détaillées entre partenaires sociaux sera mis en place et cessera ses effets au 31 décembre 2011.
Pour autant que les syndicats signataires se réjouissent de l’aboutissement de cet accord, ils regrettent qu’autour du sujet relatif au transfert des services informatiques et de 26 ETP concernés vers la société CSC, entamé en fin de réunion, la situation reste sans solution. Dans ce contexte les représentants salariaux demandent à ce que :

• les principes du modèle social luxembourgeois et les accords LUX 2011 soient respectés
• le transfert d’activité envisagée n’ait aucune incidence négative sur le personnel concerné
• pour le personnel concerné des solutions au niveau d’un reclassement interne ou du prêt temporaire de main-d’oeuvre soit trouvé afin de garantir le statut ArcelorMittal Luxembourg.

A cet effet l’A.s.b.l. Sidérurgie de l’OGBL et du LCGB a sollicité une entrevue d’urgence avec Michel Wurth, directeur général ArcelorMittal, en vue de trouver un accord.
L’A.s.b.l. Sidérurgie continue à se porter garant du respect des accords LUX 2011.

Communiqué de presse 16 juin 2011

Une deuxième réunion de suivi des accords Lux 2011 entre l’A.s.b.l. Sidérurgie de l’OGBL et du LCGB, conduite par son Président John Castegnaro et les représentants de ArcelorMittal, conduits par le Directeur Général Michel Wurth, a eu lieu en date du 12 octobre 2010.

Les deux partis ont convenu de tracer un bilan sur l’évolution des accords Lux 2011, ceci conscients de la situation économique difficile dans laquelle a évolué ArcelorMittal au courant des dernières années avec comme suite une détérioration importante du carnet de commandes et une année 2011 qui s’annonce plutôt difficile.

Après analyse approfondie, les représentants de l’A.s.b.l. Sidérurgie de l’OGBL et du LCGB, constatent avec satisfaction que :

• Les mesures prises par ArcelorMittal quant aux investissements et à l’évolution des effectifs respectent tout à fait les accords 2011, voire les dépassent selon les prévisions annoncées par les responsables de ArcelorMittal
• ArcelorMittal a d’or et déjà manifesté sa volonté d’entamer des discussions sur un nouvel accord, ceci afin de préserver le modèle social déjà garanti par l’accord LUX 2011
• De commun accord les deux parties ont convenu de créer différents groupes de travail afin de se pencher sur des sujets précis tel la sous-traitance, préretraite solidarité, le dialogue social, et autres, ceci afin de préserver, voire améliorer le dialogue social entre partenaires.

En conclusion, l’A.s.b.l. Sidérurgie de l’OGBL et du LCGB :

• Estime que cette entrevue lui a donné satisfaction
• Assure qu’elle continuera à suivre l’évolution des accords LUX 2011
• Se prépare à travailler sur un nouvel accord LUX 20.. dans le même esprit qu’elle l’a fait lors des négociations des accords précédents
• Envisage demander une entrevue avec M. le Ministre de l’économie

En outre l’A.s.b.l. Sidérurgie souligne que le contentieux concernant la restructuration prévue au sein du groupe ArcelorMittal et qui touche 42 personnes du service informatique au Luxembourg, est traité au sein du Comité d’Entreprise Européen.

Luxembourg, le 13 octobre 2010

Le 19 octobre 2009, les délégués du personnel de la sidérurgie luxembourgeoise se sont réunis en conférence commune OGBL-LCGB pour adopter les résultats de négociation relatifs au renouvellement des deux conventions collectives de travail «employés» et «ouvriers». 120 délégués étaient présents et les propositions ont obtenu 97% des votes. Voici les points principaux arrêtés:

1. Durée des conventions: deux ans (du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2010).
2. Prime de participation à partir de l’exercice 2009 payable fin mai 2010 pour les salariés de l’ancien statut «ouvrier»: augmentation du pourcentage de 70% à 85% d’un salaire mensuel brut lorsque l’objectif global est atteint à 100%.
3. Prime de participation à partir de l’exercice 2009 payable fin mai 2010 pour les salariés de l’ancien statut «employé privé»: augmentation du pourcentage de 80% à 85% d’un salaire mensuel brut lorsque l’objectif global est atteint à 100%.
4. Prime de participation à partir de l’exercice 2010 payable fin mai 2011 pour tous les salariés: augmentation du pourcentage de 85% à 90% d’un salaire mensuel brut lorsque l’objectif global est atteint à 100%.
5. Augmentation de 10% de la prime de remplacement. Cette prime concerne les personnes qui remplacent un chef d’équipe, un contremaître ou un contremaître en chef.
6. Harmonisation des deux conventions collectives «employés» et «ouvriers» dans les meilleurs délais.

Par ailleurs, le congé en cas de départ à la préretraite a été harmonisé entre salariés de l’ancien statut «ouvrier» et ceux de l’ancien statut « employé ».

Communiqué commun du Syndicat Sidérurgie et Mines de l’OGBL et du
syndicat SESM du LCGB
le 20 octobre 2009

Die gestrige Ankündigung des Plans von ArcelorMittal zum Abbau von 6000 Arbeitsplätzen in Europa als Teil eines weiter angelegten Plans zur Kostenreduzierung in einer außerordentlichen Sitzung des Europäischen Betriebsrates ist für den EMB völlig inakzeptabel.
ArcelorMittal befindet sich nicht in einer Krise. Der Gewinn von 8 Milliarden ” allein in den ersten 9 Monaten des Jahres 2008 zeigt die gute wirtschaftliche Lage des weltweit größten Stahlproduzenten. Die zurückgefahrene Produktion in den vergangenen Monaten war größtenteils das Ergebnis einer Unternehmensentscheidung die Preise für Stahlprodukte hoch zu halten und nicht das Ergebnis eines Nachfrageeinbruchs.

In einer Phase hoher Unsicherheit für die europäischen Arbeitnehmer in der industriellen Produktion weist es der EMB zurück, die gegenwärtige Wirtschaftskrise als Vorwand für ungerechtfertigte, weitreichende Restrukturierungspläne zu nutzen.

Aus Sicht des EMB sollte ArcelorMittal die Unsicherheit nicht weiter verstärken sowie niedrige Kaufkraft im Zusammenhang mit dem sinkenden Vertrauen der Konsumenten fördern, während die Gewerkschaften und Politiker versuchen, Lösungen zu finden, um eine langandauernde wirtschaftliche Depression zu vermeiden.

Wir fordern das Unternehmen auf, die volle Verantwortung für seine Mitarbeiter zu übernehmen, die in den letzten Jahren zu enormen Profiten des ArcelorMittal-Konzerns beigetragen haben. ArcelorMittal muss die Arbeitnehmervertreter umfassend informieren und anhören. Der EMB lehnt einseitige Managemententscheidungen dieser Art ab.

Der EMB wird in Kürze eine gewerkschaftliche Koordinierungssitzung zu ArcelorMittal einberufen, um eine koordinierte Antwort auf diese Ankündigung zu gewährleisten.

28. November 2008

Le 26 octobre 2008, une délégation de l’ « OGB-L / LCGB Sidérurgie A.s.b.l. » a eu une entrevue avec le Ministre de la Sécurité Sociale au sujet des caisses de maladie de l’ARBED (agences ARBED-Differdange et Esch-Schifflange).

Concernant le fonctionnement des agences concernées, Monsieur le Ministre a confirmé que les baux actuels ont été prolongés jusqu’au moins à la fin de l’année 2009. D’ici-là, le ministère trouvera une solution définitive soit sur les sites actuels soit dans des locaux alternatifs. Dans ce contexte, le Ministre s’est engagé à maintenir la qualité des services et la structure des caisses de maladie ARBED actuelles.

En ce qui concerne la situation des employés sous Statut ARBED, qui sont occupés actuellement par les agences en question, l’Asbl Sidérurgie a revendiqué l’application des mesures développées par le modèle social luxembourgeois, dans ce cas précis le prêt temporaire de main d’oeuvre, afin de pouvoir affecter les salariés concernés à la nouvelle Caisse Nationale de Santé tout en préservant l’intégralité des avantages et acquis du Statut ARBED. Le ministre a accueilli très favorablement cette proposition et procédera dans les meilleurs délais aux dernières clarifications administratives nécessaires.

Ceux des employés concernés, qui remplissent les conditions nécessaires et indispensables pour accéder à une carrière en tant que fonctionnaire de l’Etat, pourront dès lors postuler librement leur candidature.

Luxembourg, le 26 septembre 2008