Signature d’une nouvelle convention collective pour tous les salariés de Eurovia Travaux Ferroviaires Luxembourg S.A. En date du 25 avril 2012, l’OGBL (seul syndicat présent dans l’entreprise) a signé une nouvelle convention collective avec la direction d’Eurovia Travaux Ferroviaires SA. de Pétange valable pour l’ensemble du personnel. Cette société faisant partie du groupe VINCI occupe environ 160 salariés. La convention couvre une période de 2 ans, du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2013. Cet accord prévoit notamment les améliorations suivantes: Prime d’intéressement Cette prime est calculée chaque année en fonction du résultat de l’exercice précédent. La prime est fixée à 130 € par pourcent de chiffre d’affaire du résultat avant impôt de l’année précédente. La prime ne pourra être inférieure à 250 € et supérieure à 1000 €. La prime sera indexée chaque année sur la base de l’indice en vigueur. Gratification Modification et amélioration de la gratification. Cette gratification, en vigueur à partir de la huitième année d’ancienneté, correspond à un treizième salaire mensuel calculé sur le salaire horaire de base individuel du salarié du mois de décembre. Cette gratification ne tient plus compte de l’incapacité de travail pour cause de maladie. Les salariés concernés ne seront donc plus pénalisés. Indemnités et primes Indexation des indemnités de déplacement et de grand déplacement ainsi que des primes pour travaux en hauteur ou pour travaux pénibles etc. Congé social Le personnel a droit à un congé social de 24 heures par année. L’OGBL tient à souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social positif. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 11 mai 2012
La prochaine victime de la politique «Mittal» Voilà que l’encre n’a pas encore séché sur l’accord tripartite sidérurgique LUX2016 que la prochaine victime du vampirisme financier «Mittal» s’annonce au Luxembourg. En effet, la direction d’ArcelorMittal Dudelange vient d’annoncer aux syndicats un ralentissement substantiel de la ligne ELO1 et de confirmer l’arrêt total de la ligne ELO2 pour les mois à venir. La direction déclare que les carnets de commande des produits électrozingués pour les lignes ELO de Dudelange sont quasiment vide avec environ 500t par semaine ce qui correspond à 1-1.5 jours de production par semaine sur 1 ligne de production et aucune amélioration ne serait en vue. Face à cette situation, la direction va réduire le nombre d’équipes de 4 à 3, ce qui signifie que le personnel de la ligne ELO1 travaillera du lundi 14h00 jusqu’au samedi 14h00, va réduire les congés et jours de repos excédentaires et fera ensuite appel à la cellule CDR pour occuper temporairement le personnel excédentaire. Les syndicats OGBL et LCGB-SESM constatent que ce scénario est le même que celui pratiqué à ArcelorMittal Rodange et Schifflange. Les conséquences à moyen terme pour AM Dudelange seront identiques à AM Schifflange & Rodange. Les syndicats OGBL et LCGB-SESM accusent les dirigeants du groupe ArcelorMittal de provoquer volontairement une baisse substantielle du carnet de commande de Dudelange en dirigeant les commandes vers d’autres sites du FCE (Flat Carbon Europe) dont entre autres le site de Sikel à Genk. Les syndicats OGBL et LCGB-SESM accusent les dirigeants du groupe ArcelorMittal de provoquer volontairement une pénurie de «coils» à Dudelange respectivement en alimentant Dudelange avec des produits de moindre qualité provenant d’ArcelorMittal Florange, de manière à faire diminuer sensiblement le taux de satisfaction du client de AM Dudelange. Dans ce contexte, les syndicats OGBL et LCGB-SESM lancent un appel à Michel Wurth, directeur général d’ArcelorMittal, de faire respecter les engagements pris dans l’accord tripartite LUX2016 pour le site de AM Dudelange. Les syndicats OGBL et LCGB-SESM lancent également un appel au gouvernement luxembourgeois de faire arrêter le carnage systématique et organisé du patrimoine sidérurgique. Communiqué par l’OGBL et le LCGB-SESM le 17 avril 2012
Renouvellement de la convention collective En date du 12 mars 2012, le syndicat OGBL a signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de la société Ludec s.à r.l. de Holzem. La convention a une durée de deux ans et couvre la période du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2013. Outre la mise en place d’un groupe de travail pour l’élaboration d’un nouveau texte de convention collective qui couvre les 2 anciens statuts ouvrier et employé, les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes: A partir du 1er janvier, une prime d’ancienneté de 12 €/année est instaurée pour l’ensemble du personnel. Une prime de 37,1840 € actuellement en vigueur est amenée à 60 €/mois. A partir de 2012, 4 heures d’absence payées pour visite médicale sont allouées aux salariés. L’employeur interviendra en ce qui concerne le lavage des vêtements de travail selon les mêmes modalités qu’auprès du groupe Rotarex de Lintgen. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et garages de l’OGBL le 13 mars 2012
La direction ignore le dialogue et le partenariat social Lindab Buildings S.A. à Diekirch vient de licencier encore 4 salariés en février 2012 pour raisons économiques, ceci après 5 licenciements pour le même motif en janvier 2012. Cette action a eu lieu suite à l’annonce de la suppression de 250 postes au sein du groupe faite par son CEO. Contrairement aux licenciements de janvier, ni la délégation des salariés ni le comité mixte d’entreprise ni les partenaires sociaux n’avaient été prévenus de cette initiative. En janvier déjà, le comité mixte n’avait été informé qu’à posteriori. Les représentants des salariés doivent constater que: l’ancien directeur a été remplacé par un nouveau directeur ayant déjà exécuté des restructurations dans d’autres pays; le dialogue social était absent lors de la récente phase de restructuration; la promesse du 13 janvier 2012 d’avertir les représentants des salariés de toute nouvelle initiative de restructuration n’a pas été honorée; la direction de Lindab Buildings S.A. opte pour la stratégie du saucissonnage des licenciements avec l’intention de contourner le plan social; les représentants des salariés sont mieux informés de ce qui se passe sur les autres sites que sur les plans concernant Diekirch; l’engagement verbal de respecter les dispositions légales n’était que lettre morte; les affirmations de la responsable des ressources humaines sur l’importance du dialogue social ne correspondent nullement à la réalité sur le terrain; les actions sur les autres sites font craindre le pire pour la pérennité du groupe; les subsides étatiques des dernières années (chômage partiel et investissements) de quelque 9 millions d’euros n’ont pas engendré le résultat attendu pour le maintien des emplois; le comité de conjoncture n’a pas pris l’initiative d’inviter l’entreprise à négocier un plan de maintien dans l’emploi comme cela devrait être le cas au vu de 5 licenciements au cours d’un mois. Toutes ces constatations s’ajoutent à l’insécurité des emplois sur le site de Diekirch. Les ventes sont à un niveau qui ne justifie pas le maintien de deux sites dans l’Union européenne. En plus, le terrain à Diekirch a été vendu et reloué et un manque de transparence accompagnait cette transaction. La direction a attendu des concessions de la part des syndicats afin de pouvoir maintenir la production à Diekirch. Les syndicats OGBL et LCGB ont été disposés à faire des efforts sous réserve de leur acceptation par les salariés. Ils avaient demandé en contrepartie une garantie d’emploi que la direction a bafouée avec ses décisions récentes et en ignorant le dialogue et le partenariat social. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 1er mars 2012
Erneuerung des Kollektivvertrags Am 21. Februar 2012 wurde nach kurzen Verhandlungen in einem guten sozialpartnerschaftlichen Klima die Erneuerung des Kollektivvertrags für die 142 Arbeitnehmer der Firma Sisto Armaturen in Echternach zwischen der federführenden Gewerkschaft OGBL und dem LCGB einerseits sowie der Betriebsführung anderseits unterzeichnet. Demnach wurde der bestehende Kollektivvertrag für die Dauer von 12 Monaten und zwar vom 1.1.2012 bis zum 31.12.2012 verlängert. Bis zum endgültigen Abschluss des Textes gemäß dem Einheitsstatut werden die beiden alten Statuten als Stundenlöhner und Monatslöhner definiert. Folgende Punkte wurden festgehalten: Ab dem 1. Juli 2012 jeweils eine allgemeine Lohnerhöhung von 0,25 €/Stunde für die Stundenlöhner sowie eine Gehaltserhöhung von 43 €/Monat für die Monatslöhner. Des Weiteren wird die Möglichkeit einer Zusatzrentenversicherung für jeden Arbeitnehmer sowie ein neues Arbeitszeitmodell für die Stundenlöhner während der Laufzeit dieses Anhangs zum Kollektivvertrag diskutiert. Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Metallverarbeitende Betriebe und Garagen am 21. Februar 2012
Renouvellement de la convention collective Partant d’une position de contrat minimal du côté patronal, en date du 16 février 2012, le syndicat majoritaire OGBL et le syndicat LCGB ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de Moog Luxembourg S.A. de Bettembourg. La convention a une durée de trois ans et couvre la période du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2014. Les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes: pour chaque année, une augmentation basée sur la performance pouvant aller jusqu’à 1,8%; pour 2012, 2013 et 2014 une prime de 200 € basée sur l’évaluation de la performance; mise en place d’une prime de présence de 150 € pour 2012 et pouvant aller jusqu’à 250 € pour les années 2013 et 2014. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 17 février 2012