La direction de la société Elth SA a informé ce matin la délégation du personnel, le comité mixte ainsi que les deux syndicats OGBL et LCGB de sa volonté de négocier un plan de maintien dans l’emploi.
Au mois de mars, 250 salariés d’Elth étaient concernés par une mesure de chômage partiel conjoncturel.
Aucun salarié d’Elth n’est aujourd’hui menacé de licenciement.
La prochaine réunion entre partenaires sociaux aura lieu le 2 avril prochain.

Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de
l’OGBL
le 27 mars 2009

Le vendredi 13 février 2009, un accord relatif au plan social de la firme LUDEC s.à r.l et ROTAREX Distribution a pu être trouvé pour le site de Holzem.

Comme la production a baissé d’environ 50%, et étant donné que la direction considère qu’il s’agit là d’une évolution à long terme, voire définitive même, tous les salariés concernés ont été libérés avec effet immédiat à partir du premier jour et pour toute la durée des négociations du plan social.

Dans le cadre d’une réunion du personnel avec des représentants de l’ADEM, les salariés concernés ont été informés sur les raisons de ce plan social et sur les démarches à entreprendre.

Après la réunion du personnel, un entretien personnalisé a eu lieu avec chaque salarié. Lors de chacune de ces entrevues, le secrétaire central de l’OGBL ainsi que la délégation du personnel furent présents.

Après la signature du plan social, les salariés concernés seront informés encore une fois individuellement de leur licenciement.

1 salarié a été excepté du plan social par la direction de l’entreprise; à 2 salariés la possibilité d’un nouvel emploi auprès de la firme Rotarex Group à Lintgen a été offerte.

Pour les salariés qualifiés, il y de fortes chances de pouvoir les intégrer rapidement dans d’autres entreprises.

Après des négociations très dures qui devaient être clôturées endéans la période de 14 jours fixée par la loi, le nombre de salariés concernés à ce stade par le plan social a pu être réduit de 30 à „seulement“ 29 personnes.

Il reste à relever cependant que 13 salariés ont une ancienneté de service de moins de 5 ans et n’ont donc légalement pas droit à des indemnités.

Outre les indemnités légales, les indemnités suivantes ont été négociées:

• 3000 €/enfant pour le salarié qui peut fournir un certificat d’allocations familiales;
• 250 €/année d’ancienneté de service;
• pour chaque salarié une indemnité „sociale“ pour laquelle des critères comme enfants à charge, état civil, ancienneté de service, âge ont été pris en considération. Ce montant a été négocié globalement et la clé de répartition a été fixée par la délégation du personnel.

Communiqué par le Syndicat Transformation sur Métaux et Garages
le 16 février 2009

L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, vient de négocier et de signer une nouvelle convention collective de travail pour le personnel ouvrier de la société CERATIZIT LUXEMBOURG S.à.r.l, ayant son siège à Mamer.

Augmentations salariales
Au 1er juin 2008, paiement d’une prime unique de 500 € bruts.
Au 1er mars 2009, augmentation des salaires de +/-2 %.
Au 1er mars 2010, augmentation des salaires de +/-2 %.
Le personnel hors catégorie sera augmenté de +/-1,6 %.

Prime de jubilé
Les salariés auront droit à une prime de jubilé après 25 années de service.

Préretraite solidarité
La préretraite solidarité est introduite dans la convention collective conformément aux dispositions du Code du travail.

Congé supplémentaire
Pour l’année 2008, chaque salarié qui justifiera de zéro absence pour maladie ou non autorisée aura droit à deux jours de congé payé supplémentaire pour 2009.
Pour l’année 2009, chaque salarié qui justifiera de zéro absence pour maladie ou non autorisée aura droit à deux jours de congé payé supplémentaire pour 2010.
Pour l’année 2010, chaque salarié qui justifiera de zéro absence pour maladie ou non autorisée aura droit à deux jours de congé payé supplémentaire pour 2011.

Cette convention a été signée pour 3 ans.

L’OGBL tient à souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social positif.

Communiqué le 3 juillet 2008
par le Syndicat Transformation sur métaux & Garages de l’OGBL

En date du 12 juin 2008 les syndicats OGBL et LCGB ont signé la convention collective de travail pour le personnel ouvrier de l’entreprise ELTH S.A. à Steinsel.

Après de longues négociations extrêmement difficiles et l’intervention de l’Office National de Conciliation, le bon travail de la délégation et le soutien du personnel ont permis de trouver un nouvel accord avec la direction dont les points principaux sont les suivants ;

• Durée de la convention : trois ans, du 01.07.2007 au 30.06.2010
• Paiement d’une prime unique de 250 € payable à la signature du contrat pour les ouvriers faisant partie du personnel depuis le 01.07.2007.
• Augmentation des salaires
  Augmentation générale des salaires de 0,75 % au 01.01.2009
  Augmentation générale des salaires horaires de 0,08 € au 01.07.2009
• Semaine de 6 jours
  Information et consultation de la délégation sur l’introduction et/ou l’abolition de la semaine de 6 jours dans certains secteurs.
• Préretraite solidarité
  Etude sur l’impact de l’inscription du principe de la préretraite solidarité dans la convention aux conditions prévues par la législation en vigueur.
• Harcèlement moral
  Elaboration d’un texte dans la convention collective concernant le harcèlement moral.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 19 juin 2008

Im April 2008 wurde, nach langen aber fairen Verhandlungen, die Erneuerung des Kollektivvertrages für die Angestellten des Betriebes IEE, welcher ihre Standorte in Echternach, Contern und Findel haben, für die Dauer von 3 Jahren, unterzeichnet.

Zu den wesentlichen Punkten des verhandelten Abschlusses gehören:

Allgemeine Lohnerhöhung

Ab dem 1. Januar 2008, eine allgemeine Lohnerhöhung von 0,5 %
Ab dem 1. Januar 2009, eine allgemeine Lohnerhöhung von 0,5 %
Ab dem 1. Januar 2010, eine allgemeine Lohnerhöhung von 0,5 %

Selektive Leistungsbewertungsprämie (PE)

Für das Jahr 2008, eine selektive PE von 1,5 % auf das Berechnungsjahr 2007
Für das Jahr 2009, eine selektive PE von 1,5 % auf das Berechnungsjahr 2008
Für das Jahr 2010, eine selektive PE von 1,5 % auf das Berechnungsjahr 2009

13. Monat

Für das Jahr 2008, Erhöhung des 13. Monats nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 80 %
Für das Jahr 2009, Erhöhung des 13. Monats nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 90 %
Für das Jahr 2010, Erhöhung des 13. Monats nach 13 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 100 %

Anwesenheitsprämie

Ab Januar 2008, eine Prämie von 100 EUR pro Quartal bei 100 % Anwesenheit

Mitgeteilt vom Syndikat „Transformations sur Métaux et Garages“ des OGBL
am 24. April 2008

L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, vient de négocier et de signer une nouvelle convention collective de travail pour le personnel ouvrier et employé de la société Kihn S.A. ayant son siège à Rumelange. Cette société faisant partie du groupe Vossloh occupe actuellement environ 150 salariés.

Parmi les principales améliorations, on peut noter :

Augmentations des salaires des ouvriers

Rétroactivement au 1er janvier 2008, tous les salaires horaires des ouvriers seront augmentés de 0,20 €/heure.
Au 1er janvier 2009, tous les salaires horaires des ouvriers seront augmentés de 0.20 €/heure.

Augmentations des traitements des employés

Rétroactivement au 1er janvier 2008, augmentation générale des traitements mensuels de 44 €
Au 1er janvier 2009, augmentation générale des traitements mensuels de 44 €

• Modification de la gratification

Amélioration des conditions de paiement de la gratification, l’enveloppe peut dépasser un
maximum de deux mois moyens de salaire.
Les deux conventions ont été signées pour 2 ans c.à.d. du 1er janvier 2008 au 31 décembre 2009.

L’OGBL tient à souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social positif.

Communiqué par le syndicat Transformations sur métaux et Garages de l’OGBL
le 21 avril 2008