Les négociations se retrouvent une nouvelle fois au point mort ! Comme ce fût déjà le cas en 2018, les négociations portant sur le renouvellement de la convention collective de travail chez CEBI Luxembourg S.A. se retrouvent une nouvelle fois au point mort. Pour rappel, CEBI Luxembourg S.A. est une entreprise spécialisée dans la production de pièces pour l’industrie automobile, qui est implantée à Steinsel depuis 1976. L’entreprise compte 640 salariés. Malgré un changement de direction et un début de négociation constructif, la direction de CEBI a fait marche arrière et est revenue sur les engagements pris envers l’OGBL, le LCGB et la délégation du personnel en ce qui concerne l’évolution salariale. Cela fait désormais 10 ans que les salariés de CEBI n’ont pas bénéficié d’augmentation salariale collective. Il est donc évident, que la principale demande du personnel — et donc également la première revendication des syndicats et de la délégation du personnel dans le cadre de ces négociations — réside en une augmentation collective des salaires. A noter toutefois que la commission de négociation s’est montrée largement ouverte au dialogue et a proposé des compromis en faisant des pas vers la direction. La direction de CEBI avait avancé des propositions pour donner suite à cette revendication, comprenant un minimum garanti sur la durée de la CCT (3 ans). Ainsi, la direction a proposé qu’une augmentation salariale ait lieu chaque année au mois de décembre à condition toutefois qu’une seule indexation des salaires ait lieu au cours d’une période d’observation de 12 mois (de juillet à juillet à chaque fois). C’est donc avec stupéfaction et amertume que les syndicats ont dû récemment constater que la direction de CEBI est revenue sur sa proposition, en y ajoutant désormais des conditions supplémentaires. En effet, la direction ne souhaite plus procéder à une augmentation salariale, si au cours de la période d’observation, il y a eu: une indexation et une hausse du salaire social minimum ou plus d’une tranche d’indexation ou plus d’une hausse du salaire social minimum Avec ces conditions supplémentaires, il devient d’ores et déjà évident que les salariés ne bénéficieront d’aucune augmentation salariale collective au cours de la durée de la CCT. Par ailleurs, en incluant dans sa proposition l’ajustement du salaire social minimum, la direction de CEBI pénalise les salariés les plus vulnérables. Cette proposition est donc tout simplement inacceptable. Des actions syndicales ainsi que des réunions plénières en vue d’informer le personnel de la situation seront organisées dans les jours à venir. Communiqué par l’OGBL et le LCGB, le 14 juin 2022
Notre avenir ne se décidera pas sans nous : les travailleurs de l’industrie lancent leur Manifeste pour une transition juste Aujourd’hui, les syndicats des industries de la fabrication, de l’énergie et des mines, sous l’égide d’industriAll European Trade Union, lancent leur Manifeste pour une transition juste. Alors que l’Europe s’apprête à mettre en œuvre son pacte vert et les mesures convenues dans le paquet « Ajustement à l’objectif 55 », 25 millions de travailleurs de l’industrie en Europe sont menacés par des restructurations et des pertes d’emplois en raison de la transformation écologique de nos industries – accélérée par la crise de la COVID-19, la numérisation, les évolutions du marché et du commerce, et une situation politique instable. Avec ce Manifeste, les travailleurs de l’industrie appellent les décideurs politiques à travers l’Europe à garantir une transition vers une économie verte qui est équitable pour TOUS les travailleurs et qui ne détruit pas, mais préserve et crée des emplois de qualité. Les travailleurs veulent une transition qui est anticipée, gérée et négociée avec eux pour tous les aspects qui les concernent. Afin d’y parvenir, nous avons besoin d’un cadre global pour une transition juste, qui prévoit les ressources adéquates, repose sur une planification politique efficace, encourage et renforce les droits des travailleurs et implique les syndicats dans le cadre d’un dialogue social intense. Notre Manifeste appelle donc à : Une politique industrielle en phase avec des objectifs climatiques ambitieux et garantissant des emplois de qualité. Des ressources adéquates pour financer la transition. Des négociations collectives et un dialogue social renforcés pour négocier les transitions. Une panoplie de droits des travailleurs et de devoirs des entreprises pour anticiper et façonner le changement. Répondre aux nouveaux besoins en compétences et garantir un droit à des formations et à un apprentissage tout au long de la vie de qualité pour chaque travailleur afin de soutenir la transition juste. Michael Vassiliadis, Président d’industriAll Europe : « Les syndicats ont une double responsabilité : d’une part, soutenir leurs membres dans de nombreuses industries dans leur transition vers une production à faible émission de carbone et, d’autre part, promouvoir des solutions innovantes pour lutter contre le changement climatique. Il nous incombe, à nous syndicats, de veiller à ce que les travailleurs concernés ne soient pas laissés pour compte. Nous demanderons des comptes aux responsables politiques et aux entreprises et exigerons des solutions pour une formation continue, une politique industrielle durable et des emplois en suffisance. Nous sommes prêts à coopérer pour atteindre ces objectifs et nous défendrons haut et fort nos positions. » Luc Triangle, Secrétaire général d’industriAll Europe : « Nous lançons aujourd’hui notre Manifeste pour une transition juste car nos appels à une action urgente n’ont pas été entendus. Nous sommes particulièrement préoccupés par le manque de reconnaissance de la part des décideurs politiques de l’importance d’écouter, d’échanger et de planifier la transition avec les travailleurs concernés et leurs syndicats. De profonds changements sont en cours et la situation actuelle intensifie la pression sur les travailleurs. Les travailleurs veulent façonner le changement sur leurs lieux de travail et dans leurs communautés, mais un cadre favorable et global pour une transition juste est nécessaire. Les travailleurs veulent plus que de simples discours, ils ont besoin d’une législation qui garantit des emplois décents pour l’avenir et une perspective pour toutes les régions d’Europe ! » Notre manifeste pour une transition juste est un appel urgent à des politiques sociales aussi ambitieuses que nos politiques climatiques actuelles, car le pacte vert pour l’Europe ne portera ses fruits que s’il devient un pacte social et place les travailleurs au cœur de ses mesures ! Communiqué par IndustriAll European Trade Union le 18 mai 2022 Vous trouverez le Manifeste pour une transition juste ici Vous trouverez la version longue du Manifeste pour une transition juste ici Vous trouverez les études qui accompagnent le Manifeste ici « Financer la transition juste », « La participation syndicale pour élaborer une transition juste »
Signature de l’avenant de la convention collective chez Saint Gobain Abrasives S.A Le 4 mars 2022, les syndicats OGBL et LCGB ont signé la prolongation de la convention collective de travail pour les salariés de la société Saint Gobain Abrasives S.A. L’avenant porte sur une durée de 2 ans (du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2023). L’accord prévoit des améliorations au niveau des salaires, des primes, des heures supplémentaires et du congé. Augmentations salariales Les salaires augmenteront de 10 euros brut, rétroactivement au 1er janvier 2022, et de 10 euros brut à partir du 1er janvier 2023. Pension complémentaire La contribution patronale annuelle pour le régime de pension complémentaire octroyée à chaque salarié passe de 300 euros à 350 euros. Améliorations des primes Le montant de la prime d’ancienneté est fixé à 250 euros. À partir de la 2e année de présence, la prime d’ancienneté augmente de 7,5% chaque année. Le mode de paiement de la Prime de fidélité a été revue: avec la mise en place de nouveaux paliers tous les 5 ans, davantage de salariés pourront en profiter. Afin d’assurer que le changement de système d’attribution de la prime de fidélité ne dévalorise pas les salariés ayant une forte ancienneté, le choix est laissé aux salariés de profiter de la prochaine échéance de paiement selon l’ancien système, si cela leur est favorable Heures supplémentaires et supplément horaire Le salarié peut choisir de se faire payer les heures supplémentaires, ainsi que les suppléments ou de les cumuler sur un compteur de récupération à raison de 1,5 heure récupérée par heure. Congé annuel La durée du congé annuel est fixée à 29 jours, soit 232 heures. Le congé est fractionnable, avec un minimum de 1 heure. Les négociations se sont passées dans un bon climat social. Communiqué par le syndicat Transformation sur métaux de l’OGBL le 11 mars 2022
Liberty Steel Dudelange: Plan de Maintien dans l’Emploi (PdME) à négocier entre partenaires sociaux Le 1er décembre 2021, l’OGBL, le LCGB et la direction de l’entreprise Liberty Dudelange se sont rencontrés au Ministère de l’Economie afin de procéder à une analyse conjointe du jugement du «Tribunal de l’entreprise de Liège» concernant l’avenir de LLD-Liège. Étant donné qu’une réorganisation des activités de Dudelange devient nécessaire suite au plan de réorganisation du site de Liège, les représentants du personnel et la direction sont tombés d’accord pour faire accompagner cette réorganisation par un Plan de Maintien dans l’Emploi (PdME) à négocier. Ce PdME a pour finalité, comme le prévoient les dispositions légales d’application, d’éviter les pertes d’emplois et donc d’assurer l’existence des quelque 200 salariés concernés travaillant pour une entreprise confrontée à des difficultés économiques. Communiqué par l’OGBL le 2 décembre 2021
Fours Hein: Signature d’un avenant à la CCT Le 29 octobre 2021, un accord a été trouvé entre la direction de la société et l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de l’entreprise Fours Hein qui compte quelque 90 salariés. Cet avenant, d’une validité de 3 ans, a permis d’introduire une revendication de longue date, une grille de salaire pour les salariés concernés avec des progressions salariales liées à l’ancienneté. Cette avancée majeure permettra aux salariés d’avoir de réelles perspectives d’évolution salariale tout au long de leur carrière. Il a été convenu que suite à l’introduction de ces grilles, les salariés concernés seront mis à niveau dans leur nouvelle grille respective en prenant en compte leur ancienneté. Cette mesure pourra atteindre une augmentation annuelle de 1 000€ par salarié. Communiqué par le syndicat Transformations sur métaux de l’OGBL le 4 novembre 2021
Construire l’industrie de demain Une délégation de l’OGBL composée de représentants de ses syndicats de l’industrie (Chimie, Transformation sur métaux et Sidérurgie) a récemment rencontré la Fédération des Industriels Luxembourgeois représentée par sa présidente Michèle Detaille, son directeur René Winkin et son secrétaire général Marc Kieffer. Cette première rencontre a permis de faire le point sur la situation de l’industrie au Luxembourg et à aborder les problématiques et les défis auxquels sont confrontés aussi bien les salariés que les employeurs à l’ère de la digitalisation et de la décarbonisation. Plusieurs dossiers ont été identifiés comme prioritaires: le manque de main-d’œuvre, les défis dans la formation des salariés ou encore plus globalement l’attrait de l’industrie au Luxembourg, ceci aussi bien pour les salariés et que pour les entreprises. Les deux organisations ont convenu de se revoir prochainement afin de développer certains de ces dossiers de manière plus approfondie. Publié par l’OGBL le 8 octobre 2020