Mise en place d’une convention collective de travail pour tous les salariés Le 25 janvier 2017, l’OGBL et la délégation du personnel ont signé une convention collective de travail avec la direction pour les salariés de la société Ceratunsten S.àr.l. Cet accord couvre la période du 1er mars 2016 au 28 février 2019. Les négociations se sont déroulées dans le cadre d’un bon dialogue social avec la direction Ceratungsten. Parmi les principales améliorations, on peut noter: Primes uniques Pour l’année 2016: paiement d’une prime unique de 250 €; Pour l’année 2017: paiement d’une prime unique de 250 €. Pour l’année 2018: paiement d’une prime unique de 250 €. A partir de l’année 2018, les salaires seront augmentés de 1%. Un treizième mois (au prorata de l’ancienneté) a été mis en place pour tous les salariés. Une prime d’astreinte maintenance de 200€ par semaine a également été mise en place. La prime d’ancienneté est augmentée de 6% La préretraite solidarité a été mise en place. La société met à disposition les fournitures et assure le lavage des vêtements. Congés d’ancienneté 1 jour de congé supplémentaire après 15 ans de service 2 jours de congé supplémentaires après 20 ans de service, plus 1 jour de congé pour la remise de la montre 3 jours de congé supplémentaires après 25 ans de service
Mise en place d’une convention collective de travail pour tous les salariés Le 24 janvier 2017, l’OGBL a signé une convention collective de travail avec la direction pour les salariés de la société Ludec S.à r.l. de Holzem. Cet accord couvre la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018. Les négociations se sont déroulées dans le cadre d’un bon dialogue social avec la direction. Parmi les principales améliorations, on peut noter: Une augmentation salariale de 0,40€ en moyenne est allouée au personnel pour l’année 2017 La mise en place de 10 heures d’absence payées pour raison de visite médicale La mise en place d’un processus d’évaluation pour l’ensemble du personnel permettant au salarié une augmentation salariale et/ou une prime annuelle. La mise en place de la préretraite solidarité Une majoration pour le travail de nuit de 25% Une prime d’ancienneté de 14€ par année d’ancienneté
Renouvellement de la convention collective Le 27 mars 2017, l’OGBL et le LCGB ont signé le renouvellement de la convention collective avec la direction de Alcuilux Desox S.A.. La convention collective de travail est prolongée pour une durée de 3 ans, c’est-à-dire du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019. La convention prévoit des augmentations des salaires à partir du 1er mars 2019: • Durant les 6 premiers mois, à partir du 7e mois et à partir du 13e mois, les salaires en Classe 1 sont augmentés de 1%. • Tous les salariés avec un salaire de moins de 15 € par heure (au moment de l’augmentation) vont toucher une augmentation de 30 cents par heure à partir du 1er mars 2017, et de 20 cents à chaque fois pour les années 2018 et 2019. • Tous les salariés avec un salaire de moins de 17 € par heure (au moment de l’augmentation) vont toucher une augmentation de 20 cents par heure à partir du 1er mars 2017, et de 20 cents à chaque fois pour les années 2018 et 2019. • Les salariés avec un salaire de plus de 17 € par heure (au moment de l’augmentation) seront augmentés de 10 cents par heure à partir du 1er mars 2017 et en 2018 et 2019. • Le salaire horaire du personnel de nettoyage sera augmenté de 10 cents à partir du 1er mars 2017 et en 2018 et 2019. La prime d’astreinte sera adaptée à partir du 01.03.2017 comme suit: Pour une semaine d’astreinte (allant du lundi matin au lundi matin de la semaine suivante) une prime de 150 € sera versée. Si l’astreinte ne couvre pas toute la semaine (à cause de maladie, congé etc..) la prime est payée au prorata. Pour deux semaines d’astreinte d’affilée, la prime est de 350 €, pour trois semaines de 500 €. Une prime de 1,50 € par heure sera payée à chaque salarié qui contribue à la réparation des fours. Pour le travail comme Chef d’équipe, l’entreprise payera au futur une prime journalière de 10 €.
Signature d’une nouvelle convention collective pour tous les salariés L’OGBL et le LCGB ont signé récemment une nouvelle convention collective avec la direction de Saint-Gobain Abrasives. L’entreprise, spécialisée dans la production et la vente de machines et d’outils diamantés montés sur ces machines et destinés pour l’essentiel au domaine de la construction et des travaux publics, occupe environ 90 salariés. La convention couvre une période de deux ans, du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017. Cet accord prévoit notamment les améliorations suivantes: Augmentation salariale • Augmentation générale des salaires mensuels de tous les salariés de 25€ par personne et par mois au 1er janvier 2016; • Augmentation générale des salaires mensuels de tous les salariés de 20€ par personne et par mois au 1er janvier 2017. Amélioration de la prime KPI calculée de façon trimestrielle. Remplacement de l’assurance décès groupe par un autre dispositif de pension complémentaire de type épargne retraite avec contribution forfaitaire de l’employeur.
Renouvellement de la convention collective L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, vient de négocier et de signer une nouvelle convention collective de travail pour le personnel de la société Vossloh Cogifer Kihn. La société, implantée à Rumelange et spécialisée dans la production de rails, occupe actuellement quelque 140 salariés. La nouvelle convention collective de travail porte sur une durée de deux ans et couvre la période allant du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017. Parmi les principales améliorations qu’apporte cette nouvelle convention collective de travail, on peut noter: 1) en ce qui concerne les salaires: – des revalorisations des salaires horaires : rétroactivement au 1er janvier 2016, les salaires horaires de tous les salariés seront augmentés de deux demi-catégories (soit deux échelons) suivant le barème des salaires (1,4%) au 1er janvier 2017, les salaires horaires de tous les salariés seront augmentés de deux demi-catégories (soit deux échelons) suivant le barème des salaires (1,4%) – des augmentations des traitements mensuels : rétroactivement au 1er janvier 2016, les traitements mensuels de tous les salariés seront augmentés de 51,90 euros au 1er janvier 2017, les traitements mensuels de tous les salariés seront augmentés de 51,90 euros 2) en ce qui concerne le congé d’ancienneté : une demi-journée de congé supplémentaire sera accordée au salarié ayant 25 ans d’anciennetés qui s’ajoute ainsi aux 30,5 jours de congé annuel Communiqué par le syndicat Transformation sur Métaux de l’OGBL le 13 septembre 2016
Nouvelle convention collective de travail signée ! Mi-juillet 2016, l’OGBL et le LCGB ont signé la convention collective de travail pour le site de production d’ArcelorMittal Bissen portant sur les améliorations suivantes : – Augmentation linéaire de 0,5 % à partir du 1 janvier 2016 ; – Amélioration des critères d’obtention de la prime de production ; – Revalorisation de la gratification pour les salariés ex-ouvriers ; – Fixation des seuils pour la gratification pour les salariés ex-employés ; – Amélioration de la reconnaissance de la polyvalence exercée par les salariés ex-ouvriers. Suite à l’actualité et la probabilité de rachat par un nouvel acteur du secteur d’activités des fils métalliques « Wire Solutions », et sur demande de la délégation du personnel, la durée de la convention sera de trois ans ! Communiqué par le syndicat Transformation sur Métaux le 21 juillet 2016