Dû à la crise économique qui touche lourdement le secteur des transports et de la logistique, un plan social touchant 50 des 300 salariés a été négocié entre la direction et la délégation du personnel de Panalpina Luxembourg, en présence de l’OGBL.

Outre la baisse du volume de travail de l’ordre de 40%, Panalpina perd un client important qui se délocalise dans un autre pays.
Après 4 réunions, le résultat des négociations se présente comme suit :

• préavis de 3 mois pour les salariés justifiant d’une ancienneté de moins de 5 ans dans le groupe;
• indemnité de départ minimum légale en fonction de l’ancienneté selon le Code du Travail et de la convention collective en place;
• indemnité supplémentaire volontaire basée sur l’ancienneté de service, composée comme suit :
  • 1 mois de salaire au prorata des mois travaillés pour les salariés justifiant moins d’un an d’ancienneté
  • 1,5 mois de salaire pour les salariés justifiant entre 1 et 5 ans d’ancienneté
  • 2 mois de salaire pour les salariés justifiant entre 5 et 10 ans d’ancienneté
  • 2,5 mois de salaire pour les salariés justifiant d’une ancienneté de 10 ans et plus;
• complément pour enfant à charge de 400 €;
• prime de présence de 800 € pour les salariés qui devront prester leur préavis;
• priorité de réembauchage pendant 1 an.

Communiqué le 23 avril 2009 par
L’OGBL Syndicat Aviation Civile