Plan social Panalpina Luxembourg S.A.

50 personnes licenciées au cours des 6 prochains mois

Dû à la crise économique qui touche lourdement le secteur des transports et de la logistique, un plan social touchant 50 des 300 salariés a été négocié entre la direction et la délégation du personnel de Panalpina Luxembourg, en présence de l’OGBL.

Outre la baisse du volume de travail de l’ordre de 40%, Panalpina perd un client important qui se délocalise dans un autre pays.
Après 4 réunions, le résultat des négociations se présente comme suit :

préavis de 3 mois pour les salariés justifiant d’une ancienneté de moins de 5 ans dans le groupe;
indemnité de départ minimum légale en fonction de l’ancienneté selon le Code du Travail et de la convention collective en place;
indemnité supplémentaire volontaire basée sur l’ancienneté de service, composée comme suit :
- 1 mois de salaire au prorata des mois travaillés pour les salariés justifiant moins d’un an d’ancienneté
- 1,5 mois de salaire pour les salariés justifiant entre 1 et 5 ans d’ancienneté
- 2 mois de salaire pour les salariés justifiant entre 5 et 10 ans d’ancienneté
- 2,5 mois de salaire pour les salariés justifiant d’une ancienneté de 10 ans et plus;
complément pour enfant à charge de 400 €;
prime de présence de 800 € pour les salariés qui devront prester leur préavis;
priorité de réembauchage pendant 1 an.