Après des négociations extrêmement longues et difficiles, la convention collective de travail (CCT) pour les 220 salariés de Lux-Airport a finalement été signée le 28 octobre 2015.

Du côté syndical, ces négociations ont été menées par l’OGBL qui, avec 4 délégués sur 6, est le syndicat majoritaire au sein de la délégation du personnel de l’entreprise.

Un détour par l’Office National de Conciliation a été nécessaire en 2014, alors que les parties contractantes ne trouvaient pas d’accord sur la réglementation du temps de travail et la période de référence que la direction voulait mettre en place.

Le résultat des négociations se présente de la façon suivante :

• Augmentation des salaires effectivement payés de 0,5% en 2016, 0,5% en 2017 et 0,5% en 2018.
• Paiement d’une prime unique de 800 euros pour couvrir les années 2013 à 2015
• Le personnel administratif bénéficiera dorénavant d’un système d’horaire mobile.
• Début 2016, Lux-Airport embauchera 20 nouveaux agents de sûreté. Le recrutement se fera en étroite collaboration avec l’ADEM.
• Chaque salarié aura droit, par année, à 220 chèques-repas d’une valeur de 8,40 euros, dont la quote-part pour l’employeur s’élève à 5,60 euros.
• La CCT est signée pour une durée de 3 ans, débutant le 1er janvier 2016.

Lux-Airport est une société appartenant à 100% à l’Etat luxembourgeois, opérant sous la tutelle du ministre du Développement durable et des Infrastructures et ayant comme mission l’exploitation de l’aérogare et la mise en œuvre du plan de sécurité et de sûreté aéroportuaire.

Communiqué par le syndicat Aviation civile de l’OGBL
le 28 octobre 2015