Dans le cadre du litige opposant OGBL et LCGB à la direction de Lux-Airport concernant la mise en place d’une première convention collective pour les quelque 180 salariés, un accord a pu être trouvé, vendredi, le 14 mars 2008, lors d’une deuxième réunion de conciliation.
L’accord de principe prévoit les points suivants :

1. introduction d’une grille de salaire composée de 25 échelons et tenant compte d’une augmentation de salaire linéaire de 1,5% entre chaque échelon ;
2. paiement d’une prime de risque de 4 € par tournée de travail aux agents de sûreté à l’aérogare et aux postes de contrôle autour de l’enceinte aéroportuaire ;
3. introduction de chèques-repas pour l’ensemble du personnel (220 chèques-repas par année et par salarié) ;
4. maintien du système de pause actuel, à savoir : pause de 30 minutes (dont 15 minutes payées) pour le personnel de sûreté affecté à l’aérogare, pause veillante de 30 minutes pour le personnel de sûreté affecté aux postes de contrôle autour de l’enceinte aéroportuaire ;
5. l’organisation du temps de travail et le calcul d’éventuelles heures supplémentaires se feront sur base d’une période de référence mensuelle ;
6. la direction marque son accord pour renoncer à l’introduction d’une prime d’évaluation du personnel ;
7. la convention collective à signer prendra ses effets rétroactivement au 1er janvier 2007, à l’exception de la réglementation des congés, du supplément pour travail de nuit, des chèques-repas et de la prime de risque.

Au cours des négociations, les parties signataires ont déjà pu trouver un accord en ce qui concerne la période d’essai, la réglementation du congé, le congé de fidélité, les suppléments pour travail de nuit, de jour férié, de dimanche et des heures supplémentaires.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 17 mars 2008