Une nouvelle convention collective de travail a été signée le 20 juillet chez Delhaize Luxembourg.

L’OGBL a marqué les négociations par l’importance qu’il accorde aux intérêts des salariés et se félicite de l’accord de principe trouvé. Notre syndicat s’est battu jusqu’au bout pour faire entendre les revendications des salariés !

Voici les principales améliorations :

• Prime de fin d’année garantie à 100% liée à des conditions. De plus, cette prime sera payée au prorata pour les personnes qui partent en pension.
• Adaptation du congé légal suite à l’ajout du 26e jour de congé légal portant le droit à 1 jour de congé supplémentaire à partir de 5, 10, 15 et 20 années de service. Une journée supplémentaire sera accordée à partir de 25 années d’ancienneté.
• Réévaluation de la grille des salaires au-delà de 20 ans et prolongation jusqu’à 25 ans de service.
• Revalorisation des primes de remplacement pour le remplacement d’un supérieur. Cette prime sera effective désormais à partir de 5 jours d’absence.
• Majoration de 5 % supplémentaire pour le travail du dimanche, soit une majoration de 90% au lieu des 85 actuels.
• Un crédit d’heures de congé sera accordé pour visites médicales à raison de deux fois quatre heures par année.
• Instauration d’un plan d’organisation du travail avec une période de référence de 4 semaines.
• Instauration d’un compte épargne-temps pour la sauvegarde des jours de congé d’ancienneté non-utilisé.
• Ajout d’un article sur le droit à la déconnexion.
• Inscription et redéfinition du calcul de la prime des chefs.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 20 juillet 2021