Après que fin 2016 avaient commencé les négociations en vue du renouvellement de la convention collective pour les salariés de Sudgaz SA, celles-ci pouvaient maintenant être clôturées avec succès. Le 7 mars 2017 était signé un accord entre la direction, l’OGBL majoritaire et le LCGB, qui stipule les améliorations suivantes pour les salariés:

–    Une augmentation linéaire de tous les salaires, avec effet rétroactif au 1er janvier 2017.
–    Le paiement d’une prime unique et substantielle pour l’année 2018.
–    Le paiement d’une prime unique et substantielle pour l’année 2019.
–    L’introduction d’un jour de congé supplémentaire, qui augmente le congé conventionnel de 28 à 29 jours par an. En plus, trois jours fériés conventionnels sont transformés en congé compensatoire, à prendre en toute liberté.
–    Une augmentation à 495€ par an pour la masse d’habillement
–    D’autres adaptations de diverses dispositions.

Toutes les autres dispositions de la convention collective restent en vigueur. La durée de la convention collective a été fixée pour trois ans (du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019).

L’entreprise a son siège à Esch-sur-Alzette et emploie 77 personnes.