Le renouvellement de la convention collective pour les membres du personnel de SUDGAZ S.A. vient d’être signé entre l’OGBL et le LCGB d’une part et la direction de SUDGAZ S.A. Esch/Alzette, d’autre part. Cet accord prévoit les améliorations suivantes:

Congé annuel

1 jour de congé supplémentaire est accordé à tous les salariés à partir de 2009. Le nombre total est donc porté à 28 jours de congé par an.

Harmonisation et adaptation de la prime «masse d’habillement»

A partir de 2009, la prime «masse d’habillement» est portée à 250 € par an (indice 685,17), soit 36,4873 € par an (indice 100).
Elle est identique pour tous les salariés. Dorénavant cette prime évoluera avec l’indice du coût de la vie.

Barèmes

Les traitements de base seront augmentés de :
0,90% au 1er janvier 2009
0,90% au 1er janvier 2010
0,90% au 1er janvier 2011
Les mêmes taux seront appliqués à la prime de permanence.

Accord additionnel

Il a été décidé entre partenaires sociaux qu’un texte revu et corrigé de la
convention collective de base sera élaboré tout en tenant compte des
nouvelles législations en la matière.

La durée du nouveau contrat a été fixée à 3 ans à savoir du 1er janvier 2009 au
31 décembre 2011.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 6 novembre 2009