Archives

e-Handi Tour

Joël Delvaux : Une intervention marquante sur l’inclusion et l’accessibilité

Lors de la conférence finale du projet e-Handi Tour, Joël Delvaux, responsable du département des travailleurs handicapés de l’OGBL, a captivé l’audience avec une analyse profonde des défis persistants et des solutions concrètes pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail et au-delà.

• Un constat réaliste des défis actuels Joël Delvaux a souligné les lacunes en matière d’accessibilité, qui continuent de freiner l’inclusion, même dans des bâtiments récents au Luxembourg. En s’appuyant sur ses 20 ans de militantisme, il a déploré le manque de progrès concret malgré les débats réguliers sur cette question. Cependant, il s’est montré optimiste quant à l’impact potentiel d’une nouvelle loi entrée en vigueur récemment, en espérant qu’elle apportera des changements significatifs d’ici les 10 prochaines années.
• L’action de l’OGBL pour une inclusion durable Représentant le département des travailleurs handicapés (DTH), Joël Delvaux a détaillé les efforts de l’OGBL pour défendre les droits des personnes en situation de handicap dans les domaines de l’emploi, de la formation et de la scolarisation. Son département adopte une double approche : Lobbying et plaidoyer : Dialogue avec les autorités publiques et les employeurs pour intégrer les besoins spécifiques des travailleurs handicapés dans les lois et les pratiques. Accompagnement individuel : Assistance directe pour résoudre des cas de discrimination au travail ou garantir le respect des droits des salariés handicapés.
• Des outils novateurs pour un emploi inclusif Joël Delvaux a mis en avant le développement d’un curriculum vitae inclusif, conçu en collaboration avec l’ADEM. Cet outil valorise les compétences des candidats au lieu de mettre en avant leurs limitations. En ligne et accessible à tous, il propose des informations claires sur les mesures de soutien disponibles pour les employeurs. Ce CV constitue une avancée majeure, bien qu’il nécessite encore une adoption plus large.
• Les technologies numériques comme levier d’inclusion L’utilisation d’outils numériques tels que Zoom et Teams a été saluée comme une avancée clé pour surmonter les barrières de mobilité et inclure davantage de participants dans les événements professionnels. Joël Delvaux a également partagé des initiatives visant à améliorer l’accessibilité numérique, notamment l’adaptation des sites web pour répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs avec des déficiences visuelles ou des troubles de lecture.
• Une collaboration pour un avenir plus équitable En conclusion, Joël Delvaux a plaidé pour une approche collaborative et internationale afin d’accélérer les progrès vers un monde véritablement inclusif. Il a invité les participants à s’inspirer des pratiques réussies et à unir leurs efforts pour transformer durablement la société.

E-Handi Tour 2 -  #Luxembourg - Session 1

• 9 H 30 – 9 H 00 : SESSION 1 – RECONNAISSANCE ET VALORISATION DES COMPETENCES DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
  Identification des obstacles et propositions de solutions pour une meilleure reconnaissance et valorisation des talents et des compétences.
• 9 h 30 – 9 h 45 – Intervention de Medhi GHEDDACHE, responsable du FABLAB Digital de l’EPNAK, nous partagera son expérience ;
• 9 h 45 – 10 h 00 – Intervention du Syndicat OGBL (15 minutes) : Joël DELVAUX, Responsable du Service Handicap, sur les initiatives spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap ;
• 10 h 00 – 10 h 15 – Intervention du Syndicat LCGB (15 minutes) : Christophe KNEBELER, Responsable du Service Handicap, sur les activités du syndicat pour l’inclusion professionnelle des personnes handicapées ;
• 10 h 15 – 10 h 30 – Témoignage personnel (15 minutes) : Patrick HURST partage son parcours académique et professionnel, ainsi que son engagement dans diverses activités d’inclusion (CSPH, Centre pour l’Egalité de Traitement, etc.) ;
• 10 h 30 – 10 h 45 – Témoignage et coopération projet ERASMUS+ : (15 minutes) : Soazic BACHELET, Ambassadrice « Europeers », sur son expérience personnelle et professionnelle en tant que personne en situation de handicap dans des projets européens ;

Voir la vidéo

Assemblée Générale et Journée Syndicale du DTH

Le samedi 12 octobre 2024, notre département des travailleurs handicapés de l’OGBL a tenu son assemblée générale annuelle et sa journée syndicale.

Les moments phares de cette rencontre des membres du DTH ont été, entre autres, la présentation du rapport d’activité 2019 – 2024, la nomination des 3 délégués plus 1 suppléant du DTH qui représenteront notre département au 9^e/^XXXIVe Congrès de l’OGBL le 28 et 29 mars 2025 ainsi qu’une liste d’actions prioritaires à mener pour les 5 ans à venir :

• La mise en place et la création d’un nouveau métier, l’assistance à la personne / assistance personnelle ;
• La mise en place d’un véritable service « JobCoaching » ;
• La mise en place d’un organe de suivi contre la violence institutionnelle et la mise en œuvre de la CDPH de l’ONU ;
• La réforme de la loi de 2003 relative aux salariés handicapés ;
• Le droit à des spécialistes pour les examens médicaux (CNS ; ministère des Transports, ADEM, etc.)
• Œuvrer avec les différents acteurs sur le terrain pour garantir une meilleure inclusion scolaire des élèves à besoins spécifiques ;
• Intervenir auprès des services (comme par exemple le SMA a.s.b.l) ainsi qu’auprès des Ministères compétents pour réclamer d’urgence une réforme du système de maintenance et réparation des matériels orthopédiques mis à disposition par l’Assurance Dépendance (fauteuils roulants, rollators, lève-personnes, lit médicalisé, etc…).
• Contacter la CES / ETUC pour l’encourager à considérer davantage les besoins des salariés handicapés dans leur travail.

Dans les semaines à venir se tiendra la première réunion constituante du nouveau comité du DTH / OGBL où les différents postes (président, vice-président et secrétaire) seront élus.