Pressekonferenz : Finanzsecteur – Start vun der Campagne fir d’Sozialwahlen (15.03.2018)

Riednerinnen :
– Véronique Eischen, Zentralsekretärin, zoustänneg fir de Syndikat Banken an Assurancen
– Michelle Cloos, Zentralsekretärin, zoustänneg fir de Syndikat Déngschtleeschtungen an Energie

Conférence de presse portant sur la formation initiale, le recrutement et le stage des enseignants du fondamental.
– Combattre la pénurie actuelle sans remettre en question une formation universitaire de qualité pour les instituteurs
– Critiques et solutions alternatives du SEW
Orateurs : Patrick Arendt et Monique Adam
En langue luxembourgeoise.

Dernier avertissement pour CEBI Luxembourg S.A.
Les syndicats réclament une réunion de la dernière chance

CEBI Luxembourg S.A. est une entreprise active dans le secteur de l’industrie automobile, implantée à Steinsel depuis 1976. Les 640 salariés qui y travaillent produisent des pièces pour les principaux constructeurs automobiles.

Les négociations portant sur le renouvellement de la convention collective de travail sont actuellement au point mort. Malgré cinq réunions de négociation ainsi que des actions de distribution et de sensibilisation du personnel, la situation n’a toujours pas évolué et reste conflictuelle.

Pour sortir de l’impasse, le président de la délégation du personnel avait demandé à pouvoir organiser une réunion plénière avec l’ensemble du personnel. Cette réunion devait se tenir le 9 février dernier au sein de l’entreprise. La direction a toutefois refusé cette demande, invoquant des raisons de sécurité et faisant savoir que cette réunion, si elle avait lieu, devrait se tenir en dehors de l’usine et des heures de travail. Pour les organisations syndicales, l’opposition de la direction à l’organisation de la réunion plénière au sein de l’entreprise et pendant les heures de travail, constitue une grave violation des droits de la délégation du personnel. L’ITM en a déjà été informée.

Face à cette situation de blocage des négociations et face à une direction qui ne cesse de remettre en question les acquis sociaux des salariés, un piquet de protestation a été organisé le 7 mars 2018 devant l’usine pour dénoncer l’attitude antisociale de la direction.

L’OGBL, en tant que syndicat majoritaire, et le LCGB ont lancé un appel à la direction visant à ce qu’elle abandonne sa logique de régression sociale et qu’elle soumette une proposition améliorée sur base du catalogue de revendications des syndicats.

Les syndicats réclament une réunion de la dernière chance dans les 48 heures, c.à.d. d’ici le 9 mars.

Passé ce délai, les syndicats seront contraints de saisir l’Office national de conciliation (ONC) et d’intensifier les actions syndicales.

Conflit social dans le secteur du bâtiment – Face au blocage inacceptable du patronat dans le cadre du renouvellement de la convention collective, l’OGBL lance la mobilisation dans le secteur. La mobilisation des salariés semble visiblement être la langue qu’entendent les patrons, qui continuent de camper sur leurs revendications inacceptables, tout en jouant la montre. (Faut-il rappeler 2013 et la grève imminente dans le secteur qui a finalement fait céder le patronat au dernier moment?) Jean-Luc De Matteis, secrétraire central en charge du syndicat Bâtiment, fait ici le point sur la situation.
En langue française

Concernant le coût du travail et la compétitivité

Orateur : André Roeltgen, Président de l’OGBL

Sous-titre français.

Le rôle de la médecine du travail au 21e siècle : interview de Laurent Vogel de l’Institut syndical européen (European Trade Union Institute, ETUI).

Laurent Vogel répond à nos questions :
– Quelle est le véritable enjeu de la médecine du travail?
– Où se situe actuellement le problème principal?
– Nouveaux modes de management et nouvelles substances chimiques en circulation: la médecine du travail est également confrontée à de nouveaux défis …
– Au fond, qu’est-ce qu’une maladie professionnelle?

En langue française.