Des augmentations salariales pour tout le personnel dans un contexte de crise inflationniste

L’OGBL a signé le 25 avril 2023 avec la direction du « Luxembourg Institute of Health » (LIH) le renouvellement de l’accord collectif de travail qui couvre les quelque 460 salariés de l’établissement. L’accord collectif de travail est un accord subordonné de la convention-cadre pour le secteur de la recherche publique.

Ce nouvel accord porte sur une durée de trois ans, allant du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2025. Il apporte de nettes améliorations pour le personnel du LIH, y compris des augmentations financières, dont :

• une augmentation de tous les salaires de 0,75% avec le salaire du mois suivant la signature de l’accord, puis une augmentation de 1,25% en janvier 2024 (exceptées pour les postdoctorants qui bénéficieront d’une augmentation spécifique) ;
• une augmentation en janvier 2024 des salaires des postdoctorants de 10% pour le niveau « PostDoc I »  et de 6% pour le niveau « Postdoc II » ;
• une augmentation allant jusqu’à 5% des maximas de certains niveaux de salaire de la cartographie des fonctions, avec des augmentations proportionnellement plus élevées pour les niveaux de rémunération les plus bas ;
• une augmentation de la valeur faciale des chèques-repas, passant de 8,80 euros à 10,80 euros ;
• une augmentation du montant minimum brut alloué du bonus annuel récompensant les performances exceptionnelles, passant de 750 euros à 1000 euros ;
• des clarifications et actualisations de la charte relative au télétravail, qui fait partie intégrante de l’accord collectif de travail, et qui sera adaptée en commission paritaire en fonction des évolutions des seuils des accords fiscaux bilatéraux et de la règlementation européenne en matière de sécurité sociale ;
• des mesures de compensations financières et/ou de jours de congé supplémentaires pour le personnel ayant atteint ou dépassé les maximas de leur grille de salaire : une augmentation de 0,75 % tous les 4 ans ainsi que la possibilité de recevoir, selon leur choix, soit des jours de congé supplémentaires, soit un bonus payé en fonction des résultats de l’évaluation individuelle annuelle de la performance ;
• une augmentation du budget dédié à la formation continue de 50 000 euros par an au cours des 3 prochaines années ;
• des clarifications du texte et l’implication de la délégation du personnel dans le processus de revue transversale des évaluations individuelles de la performance — l’objectif étant d’assurer une transparence du système d’évaluation ;
• le maintien et la continuation des groupes de travail concernant l’analyse de la mise en place potentielle de la pension complémentaire, le compte épargne-temps ainsi que la refonte du système d’évaluation de la performance.

Tous les autres avantages prévus par l’ancien accord collectif, dont notamment l’augmentation salariale automatique (biennale), restent inchangés.

L’OGBL est satisfait du bon dialogue social qui a eu cours tout au long des négociations et salue cet accord qui apporte de véritables avancées soutenant le personnel du LIH dans un contexte de crise aigüe du pouvoir d’achat.

Communiqué par syndicat Education et Sciences (SEW) de l’OGBL, 
le 27 avril 2023