Enfin un bon accord pour les salariés des magasins Lagardère à l’aéroport

L’OGBL a signé le 27 juillet 2023 avec la direction de Lagardère Travel Retail Luxembourg une nouvelle convention collective de travail pour les quelque 40 salariés de l’entreprise. Lagardère Travel Retail Luxembourg exploite les magasins Duty Free situés à l’aéroport de Luxembourg.

Malgré des négociations difficiles, qui ont mis du temps à aboutir, l’OGBL se félicite de l’accord trouvé grâce au travail de longue haleine du syndicat et des délégués du personnel dans l’entreprise.

L’accord porte sur une durée de trois ans, à savoir du 1er août 2023 au 31 juillet 2026. Voici les principales avancées dont bénéficieront les salariés chez Lagardère Travel Retail Luxembourg :

  • Augmentation de la majoration du travail du dimanche à 95% (au lieu des 70% prévus par le Code du travail)
  • Introduction d’une grille salariale suivant les différents groupes de métiers, prévoyant une augmentation forfaitaire liée à l’évolution du salarié et le passage automatique à l’échelon supérieur au bout d’un an d’ancienneté pour les vendeurs
  • Inscription du salaire social minimum qualifié comme salaire d’embauche (un salarié ne peut donc plus être embauché au salaire social minimum non-qualifié)
  • Revalorisation de différentes primes (entre 4% et 9% d’augmentation)
  • Introduction d’une prime forfaitaire mensuelle sous forme de bonus pouvant aller jusqu’à 155 euros
  • Revalorisation du montant de la prime forfaitaire acquise par les anciens salariés Luxair de 8%
  • Augmentation de la valeur des chèques repas à 10,80 euros
  • Octroi d’un chèque cadeau de 150 euros pour tous les salariés ayant un an d’ancienneté ou plus au moment de la signature
  • Instauration d’un congé pour don de sang de 4 heures par an
  • En cas d’avertissement, de rappel à l’ordre, de réprimande et/ou de suspension d’un salarié : obligation pour l’employeur de remettre une copie à la délégation du personnel
  • Inscription dans la convention collective de la référence à l’article L. 211 -7 (3) du Code du travail relatif aux modifications appliquées par l’employeur au plan d’organisation du travail (POT) une fois que celui-ci est déjà en cours
  • Inscription dans la convention collective des dispositions relatives aux uniformes de travail du personnel et prise en compte des retouches par l’entreprise

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL
le 31 juillet 2023

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