La nouvelle convention collective chez Dupont de Nemours prévoit des améliorations salariales

L’OGBL et le LCGB ont pu se mettre d’accord avec la direction de Dupont de Nemours sur une nouvelle convention collective pour le site de Luxembourg, valable pour 3 ans, du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2025.

La nouvelle convention collective pour les quelque 840 salariés prévoit les mesures suivantes :

Primes uniques :

• Versement d’une prime unique de 500 € à chacun des collaborateurs soumis au principe de la conception des rôles en mars 2023 (déjà effectué) ;
• Versement d’une prime unique de 750 € à chacun des collaborateurs soumis au principe de la conception des rôles et Single Role en mars 2024 ;
• Versement d’une prime unique de 750 € à chacun des collaborateurs soumis au principe de la conception des rôles et Single Role en mars 2025.

Sous réserve du respect des dispositions légales, le paiement se fera sous la forme d’une prime participative, ce qui signifie que 50% de la prime sera exonérée d’impôt, conformément à l’article 115 numéro 13a de la loi concernant l’impôt sur le revenu (L.I.R.).

Augmentations de la moyenne « Merit » :

Accord sur une augmentation moyenne annuelle « Merit » de 1,2% pour les employés soumis au principe Single Role pour les années 2023 (déjà effectué), 2024 et 2025. L’ajustement est effectué au mois de mars de chaque année.

Augmentation du pécule de vacances :

Le pécule de vacances sera ajusté comme suit et versé en mai de chaque année :

Conversion des jours fériés habituels pour les travailleurs postés :

Les jours fériés habituels du Lundi gras, du Lundi de la Braderie à Luxembourg-Ville, et des 4 heures de la Toussaint, qui existaient encore actuellement pour les salariés travaillant en équipe, seront transformés et compensés par 4 jours de congé supplémentaire.

Les jours de congé pour le personnel travaillant en équipe s’élèveront donc à partir du 1^er janvier 2024 à :

0-4 ans d’ancienneté :            36,5 jours

5-8 ans d’ancienneté :             37,5 jours

9-12 ans d’ancienneté :           38,5 jours

13-16 ans d’ancienneté :         39,5 jours

À partir 17 ans d’ancienneté : 40,5 jours

Augmentation du supplément pour les mutations temporaires à la journée de 25,5% à 26%.

Diverses simplifications de textes et mises à jour des textes avec les nouvelles dispositions de la convention collective.  

Communiqué le 12 juin 2023