Les négociations pour le renouvellement de la convention collective débouchent sur un accord couronné de succès

Le 7 février 2017 a été signé le renouvellement de la convention collective pour les salariés de Bram entre la direction et l’OGBL, seul syndicat contractant. La convention collective a une durée de 36 mois, en l’occurrence du 1.7.2016 jusqu’au 30.6.2019.

La convention qui a été négociée dans un climat constructif est valable pour environ 240 collaborateurs.  Bram City Concorde présente sur 11 000 mètres carrés des marques de tendances et de design.

Ont été négociées les améliorations suivantes:
•    Amélioration du salaire de base brut à partir du 1er janvier 2017.
•    Augmentation mensuelle de la prime pour les substituts à hauteur de 50 €.
•    Augmentation mensuelle de la prime pour le personnel non vendeurs d’une valeur de 10€.
•    Introduction d’une nouvelle carrière pour le personnel de vente avec des tâches spéciales.
•    Augmentation de la somme globale annuelle de la prime  pour le personnel de vente à hauteur de 15 000€.
•    Amélioration du pécule de vacances et de la prime de présence.
•    Inscription d’un budget de formation à hauteur de 180 000€  (durée de cette convention collective) en faveur des collaborateurs de Bram. Ce budget est destiné à la formation continue et à la promotion de la qualité de travail.
•    Bon d’achat unique d’une valeur de 100€ (40 h/s) pour des vêtements de travail.
•    A partir du 1er janvier 2017 la convention collective garantit aux apprenti-e-s dorénavant
–    le droit au treizième (13e) mois;
–    le droit à 50% des primes sur la vente à partir de la 2e année de l’apprentissage;
–    le droit au congé annuel tel que stipulé par la convention collective.