Des administrations communales débordées: le personnel reste sur le carreau

La population croissante du Luxembourg place les communes du pays face à des défis de plus en plus importants. Il apparaît clairement, surtout dans les petites communes, que de nombreux responsables de l’administration sont de plus en plus débordés. Avec la croissance continue, ce n’est pas seulement le nombre de citoyens qui augmente, mais aussi le personnel dans les communes. Cela nécessite un management moderne et compétent qui fait tout simplement défaut en de nombreux endroits.

L’OGBL tient à préciser ici qu’il ne remet pas en question le fait que la responsabilité de la gestion des communes doit continuer à être assumée par les responsables des communes eux-mêmes. Toutefois, l’OGBL salue expressément l’initiative récente du bourgmestre de Differdange, Guy Altmeisch, qui a proposé des formations pour les responsables communaux. De telles formations devraient contribuer à une gestion des communes, meilleure et plus professionnelle.

Mais l’OGBL va encore plus loin: compte tenu des exigences de plus en plus complexes en matière de gestion du personnel, l’OGBL demande des formations obligatoires pour les responsables communaux, notamment dans le domaine de la gestion du personnel.

Il existe déjà d’innombrables exemples qui montrent que de nombreux responsables sont dépassés par cette tâche. Si l’on n’agit pas rapidement dans ce domaine, la situation ne fera qu’empirer – avec de graves conséquences pour le personnel.

En effet, les victimes de ce surmenage sont avant tout les travailleurs eux-mêmes. Ce n’est un secret pour personne que le surmenage dans l’administration conduit régulièrement à des cas de mobbing. Mais au lieu de prendre des mesures à temps, les personnes concernées sont souvent laissées seules. L’OGBL demande que des mesures urgentes soient prises: Il faut enfin créer un point de contact indépendant pour les victimes de mobbing, qui intervient lorsque la commune elle-même ne peut pas régler un incident. La situation actuelle, dans laquelle les personnes concernées se retrouvent sans soutien et ne savent pas comment agir contre les abus, est inacceptable.

Il est incompréhensible qu’en 2025, il n’existe toujours pas de dispositions légales pour protéger les victimes de harcèlement moral dans le secteur public et dans les communes. L’OGBL demande donc avec insistance que des bases légales soient créées ici au plus vite afin de protéger le personnel contre des situations aussi pénibles.

En conclusion, l’OGBL tient à souligner que le bien-être des travailleurs est toujours au centre de son travail. L’OGBL continuera à s’engager avec force pour de meilleures conditions de travail, pour la protection des droits du personnel et pour un monde du travail plus juste.

L’article a été publié dans l’Aktuell (1/2025)