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Fondements et avenir de la place financière luxembourgeoise :
c’est nous, les salariés !
Dans le paysage complexe et mouvant de la finance mondiale, le Luxembourg s’érige comme un acteur majeur grâce à sa place financière dynamique et prospère. Cependant, derrière les chiffres impressionnants et les classements élogieux, se cache un élément essentiel souvent négligé : le capital humain.
L'ogbl fait une percée, mais la lutte continue
Première étape des négociations de la CCT banque franchie avec succès
Accord de principe signé et approuvé par l’OGBL ! Dans le cadre des négociations pour le renouvellement de la convention collective dans le secteur bancaire pour 2024-2027, un accord a été signé.
Avancées historiques dans la nouvelle convention collective de travail sectorielle en assurance
Ce n’est pas sans fierté que l’OGBL annonce la conclusion des négociations fructueuses qui ont abouti à une nouvelle Convention Collective de Travail (CCT) dans le secteur de l’assurance …
Cancan dans le tram épisode 6 – la rémunération dans le secteur
7:15 heures, Gare centrale, les voyageurs quittent les quais pour regagner le tram qui commence tout doucement à se remplir avant de prendre les rails en direction du Kirchberg…
Les mots d’ordre pour le secteur financier :
L’importance vitale de la négociation collective, la finance durable et les conséquences liées à la numérisation et l’IA.
Entretien avec Francis Capitani, membre de la délégation luxembourgeoise de l’OGBL pour les affaires internationales.
Banks are people
« Nous n’avons pas seulement besoin de belles façades et de belles paroles, nous avons besoin de plus de reconnaissance et d’améliorations salariales, car le secteur financier luxembourgeois, c’est nous, les employés. »
Les défis et les opportunités pour le secteur financier luxembourgeois et les revendications de l’OGBL Secteur Financier pour les prochaines années.
Pérennité, substance et conventions collectives comme clés de l’avenir
Le secteur financier a besoin de stabilité, de substance et de bonnes conventions collectives pour faire face aux défis actuels et futurs. Tel était le consensus et la conclusion commune après la rencontre entre l’OGBL Secteur Financier et le Ministre du Travail, qui a eu lieu le 27 juin.
Pourquoi maintenant une réduction de travail ?
Notre représentant à la Chambre des salariés, Denise Steinhäuser a la parole.
Le progrès technique numérique le permet et l’oblige en même temps, si nous ne voulons pas nous rendre malade par cette hyper connectivité permanente et veiller à notre santé mentale.
Neutralité & représentativité nationale
Le syndicat indépendant OGBL offre aux délégués du personnel neutres, souvent livrés à eux-mêmes, un premier point de repère. L’OGBL est indépendant des points de vue financier et politique, et neutre du point de vue religieux. Il est financé uniquement par les cotisations de ses membres et peut donc se permettre de défendre exclusivement les acquis, les droits et les intérêts professionnels, sociaux et économiques des femmes et hommes adhérents mais aussi des salariés en général qu’ils soient actifs ou pensionnés.
Interview : Quo Vadis Aleba ?
Au Luxembourg, la défense des intérêts des salariés est au centre des préoccupations d’ici aux élections sociales en mars de l’année prochaine. Dans ce contexte, le syndicat Aleba a suscité quelques controverses ces dernières années.
Nous nous sommes entretenus avec Sylvie REUTER, la secrétaire centrale de l’OGBL Secteur Financier.
La banque en 2030 : Unifinance
«La banque en 2030» ou l’intelligence artificielle IA dans le secteur financier
Comment les tendances mondiales actuelles et en particulier l’IA, vont-elles façonner l’avenir du secteur bancaire européen et de ses salariés ?
L’OGBL Secteur Financier a participé le 17 février 2023 à Paris à un atelier organisé par Uni Finance. Celui-ci s’est concentré sur les grandes tendances clés qui transforment le secteur bancaire telle que l’IA et les nouvelles technologies.
Les jeunes ont la parole
Nous vivons dans une période où il est de plus en plus difficile pour un jeune adulte d’arriver dans la vie. Dans le monde du travail, on exige de plus en plus de formations supérieures. Dans le secteur financier en particulier, il n’est pas rare que les jeunes adultes possèdent un ou plusieurs diplômes universitaires. Malheureusement, l’éducation est encore très coûteuse aujourd’hui. Beaucoup n’ont d’autre choix que de prendre un prêt élevé pour pouvoir s’offrir une formation. Une formation qui, à son tour, est nécessaire pour trouver un emploi.
Pour un monde financier numérique humain
Qu’est-ce qui ne va pas dans la maison «secteur financier»? Qu’en est-il derrière les belles façades des institutions financières? Le «Happiness Officer» ne suffit-il pas? Les offres actuelles en matière de formation continue et de «leadership» ne sont-elles pas efficaces? Avons-nous besoin de réformes structurelles pour que le secteur financier, et en particulier le secteur bancaire, redevienne l’un des «secteurs où il fait bon travailler» au Luxembourg?
Privilège ou piège : les faux arguments du statut de « cadre »
Dans le secteur bancaire, nous comptons désormais des milliers d’employés qui sont classés comme « cadres supérieurs » alors que, juridiquement, ils ne répondent pas aux critères de ce statut. Comme si ce constat ne suffisait pas pour sonner l’alarme, la sortie du contrat collectif entraîne très souvent la perte irrémédiable d’avantages précieux pour ces employés. Il est temps d’agir.
