Partant d’une position de contrat zéro du côté patronal, en date du 4 juin 2010, l’OGBL, lequel est majoritaire, ainsi que le LCGB, ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de l’ancien statut «ouvrier» et pour les salariés de l’ancien statut «employé» de l’entreprise John Zink International Luxembourg S.à.r.l.
Les deux conventions sont d’une durée de deux ans et couvrent la période du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2010.

Outre la mise en place d’un groupe de travail pour l’élaboration d’un nouveau texte de convention collective qui couvre les deux anciens statuts «ouvrier» et «employé», les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes:

Ancien statut «ouvrier»:

Primes uniques:

• pour l’année 2009: paiement d’une prime unique de 600 € brute;
• pour l’année 2010: paiement d’une prime unique de 400 € brute. Une prime additionnelle de 100 €, si le résultat de l’exercice fiscal 2010 atteindra les 4 millions d’euros après impôt. La dite prime sera augmentée de 100 € bruts par million de résultat en sus des 4 millions précités.

Prime de productivité:

Augmentation de la prime de productivité à partir du 1er trimestre 2009 (uniquement
liée à des critères de présence)

• 30 € pour le 1er trimestre sans absence;
• 60 € pour le 2ième trimestre sans absence;
• 90 € pour le 3ième trimestre sans absence;
• 120 € pour le 4ième trimestre sans absence.

Plafond à 120 € par trimestre sans absence au delà de la 1ière année.

Prime d’innovation:

Un budget équivalent à 100 € bruts par an ou 25 € par mois et par salarié sera attribué pour la mise en place d’une prime d’innovation. Si l’entièreté du budget n’a pas été distribuée, le montant non distribué sera reporté au trimestre suivant.

Augmentation sélective:

En 2010, un budget équivalent à 200 € bruts par salarié sera attribué pour les augmentations sélectives.

Gratification annuelle:

• La définition «gratification annuelle» est remplacée par la nouvelle définition « 13ième mois ».
• Accélération (20% par année d’ancienneté) de l’obtention d’un 13ième mois
complet

Temps de travail:

Changement de texte et des conditions concernant la flexibilité et les heures supplémentaires.

Ancien statut «employé»

Primes uniques:

• pour l’année 2009: paiement d’une prime unique de 600 € brute ;
• pour l’année 2010: paiement d’une prime unique de 300 € brute. Une prime additionnelle de 100 €, si le résultat de l’exercice fiscal 2010 atteindra les 4 millions d’euros après impôt. La dite prime sera augmentée de 100 € bruts par million de résultat en sus des 4 millions précités.

Prime de productivité:

Augmentation de la prime de productivité à partir du 1er trimestre 2009 (uniquement liée à des critères de présence)

• 30 € pour le 1er trimestre sans absence;
• 60 € pour le 2ième trimestre sans absence;
• 90 € pour le 3ième trimestre sans absence;
• 120 € pour le 4ième trimestre sans absence.

Plafond à 120 € par trimestre sans absence au delà de la 1ière année.

Prime d’innovation:

Un budget équivalent à 100 € bruts par an ou 25 € par mois et par salarié sera attribué pour la mise en place d’une prime d’innovation. Si l’entièreté du budget n’a pas été distribuée, le montant non distribué sera reporté au trimestre suivant.

Augmentation sélective:

En 2010, un budget équivalent à 200 € bruts par salarié sera attribué pour les augmentations sélectives.

Gratification annuelle:

La définition «gratification annuelle» est remplacée par la nouvelle définition «13ième mois».

Temps de travail:

Changement de texte et des conditions concernant la flexibilité et les heures supplémentaires.

Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et garages de
l’OGBL
le 7 juin 2010