L’OGBL, syndicat majoritaire, conjointement avec le LCGB et la direction de HIFI International sont fiers de présenter les avancées majeures en matière de conditions de travail conclues dans le cadre du renouvellement de la convention collective de travail.

L’objectif premier des négociations qui ont abouti à cet accord était d’assurer la valorisation d’une part, des compétences et des performances et d’autre part, de l’ancienneté. L’OGBL, le LCGB et la direction de HIFI International sont ravis de confirmer que cet objectif a été pleinement atteint, grâce à des discussions constructives et à un engagement commun en faveur du bien-être des quelque 180 salariés.

Voici un aperçu des principales avancées convenues :

• Mise en place d’un système de « People Review » visant à définir et valoriser un plan d’accompagnement individuel basé sur la performance, la potentialité, la capacité à faire avancer l’entreprise et l’ancienneté.
• Instauration d’un système de révision automatique à la hausse des salaires. Cette révision, qui aura lieu tous les 6 ans maximum, a pour objectif de garantir des augmentations salariales régulières par le système de « People Review » et de valoriser l’ancienneté.
• Inscription de l’octroi d’un chèque cadeau de 1000 euros pour les salariés atteignant 25 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise, soulignant ainsi l’importance de leur contribution à long terme.
• Octroi de tickets restaurant à l’ensemble des salariés. Tous les salariés bénéficieront désormais de tickets restaurant, une mesure plus égalitaire qui vise à améliorer les avantages sociaux pour l’ensemble du personnel.
• Majoration du salaire pour le travail dominical de 80%, soit une augmentation de 10% par rapport au minimum légal.
• Inscription et revalorisation du chèque-cadeau de départ en retraite. Celui-ci a été réévalué à 1500 euros, reflétant ainsi la reconnaissance de l’engagement et du dévouement des salariés partant à la retraite.
• Octroi d’un jour de congé par année pour effectuer des activités de bénévolat.

Cette convention collective est entré en vigueur au 1^er juillet 2024, pour une durée de trois ans.

L’OGBL, le LCGB et la direction de HIFI International sont convaincus que ces avancées renforcent la satisfaction des salariés ainsi que la pérennité de l’entreprise et contribueront à une atmosphère de travail plus épanouissante au sein de HIFI International pour les années à venir.

 

Communiqué par l’OGBL, le LCGB et la direction de HIFI International,
le 4 juillet 2024

A l’approche de la fête nationale, le syndicat Commerce de l’OGBL tient à rappeler que tous les commerces doivent fermer leurs portes la veille, le 22 juin, au plus tard à 18 heures.

En effet, la loi sur les heures d’ouverture prévoit une fermeture à 18 heures au plus tard les veilles de Noël, de Nouvel An et du jour de la fête nationale, sans exception possible.

L’OGBL rappelle dans ce contexte également qu’il s’oppose à toute libéralisation supplémentaire des heures d’ouverture dans un secteur d’activités où les salariés sont aujourd’hui déjà en proie à des conditions de travail précaires et à des horaires ultra flexibles.

Communiqué par le syndicat Commerce de OGBL, le 21 juin 2024

520 Arbeitnehmer
Syndikat Handel
(OGBL-Delegierte: 11/12)
Laufzeit des Kollektivvertrags: 01.06.2024 bis 31.05.2027
Vergütung: Aktualisierung und Anpassung der Lohntabellen
Prämien: Neudefinition der Modalität der Jahresendgratifikation, die das Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens unterstreicht
Arbeitszeit: Begrenzung der unbezahlten Pause auf eine Stunde statt anderthalb Stunden / Präzisierung der Stempelungsmodalitäten / Schlie-
­ß-ung an Heiligabend und Silvester um 16.30 Uhr statt um 17 Uhr, damit die Beschäftigten mehr von den Feiertagen profitieren können
Sonstiges: Präzisierung der Modalitäten für Telearbeit für das Verwaltungspersonal / Einführung eines Artikels zum Recht auf Abschalten

L’OGBL, en tant que syndicat majoritaire et porte-parole dans le secteur, le LCGB et la fédération patronale FEDIL Catering, ont signé le 11 avril 2024, après 20 ans de discussions et 3 ans de négociations, la première convention collective sectorielle pour les entreprises de la restauration collective.

La convention collective sectorielle prévoit, entre autres :

• Des augmentations salariales linéaires de 0,8%/mois à partir du 1er janvier 2025 et de 0,7%/mois à partir du 1er janvier 2026 pour tous les salariés touchant un salaire mensuel brut entre le salaire social minimum pour salariés non qualifiés et le salaire social minimum pour salariés qualifiés.
• Une adaptation des salaires se situant entre le salaire social minimum pour salariés non qualifiés et le salaire social minimum pour salariés qualifiés lors d’un ajustement du salaire social minimum pour salariés non qualifiés décidée par le gouvernement luxembourgeois.
• 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés bénéficiant d’une ancienneté de services continus de 10 ans.
• La possibilité d’une période de référence annuelle en matière de temps de travail pour les salariés occupés dans des structures impactées par les vacances scolaires du Luxembourg.
• La gratuité des repas dès l’entrée en service.
• Majoration du travail du dimanche à 70%.
• Majoration des jours fériés à 100%.
• Des règles claires en cas de transfert de contrats de travail des salariés.

Les parties signataires saluent l’accord trouvé qui améliore les conditions de travail de l’ensemble des plus de 3 000 salariés actuellement employés dans le secteur et qui aidera ainsi à renforcer l’attractivité du secteur de la restauration collective au Luxembourg.

Les partenaires sociaux ont convenu de demander la déclaration d’obligation générale de la convention collective sectorielle au ministre du Travail à partir de la date de son entrée en vigueur fixée d’un commun accord au 1er mai 2024. La convention collective sectorielle a été conclue pour une durée de 3 ans et sera alors applicable jusqu’au 30 avril 2027.

Communiqué le 12 avril 2024

Der OGBL als Mehrheitsgewerkschaft und Sprecher der Arbeitnehmerseite, der LCGB und die Direktion von Cactus unterzeichneten am 9. Februar 2024 den neuen koordinierten Text des Kollektivvertrags, der für die rund 3.200 Arbeitnehmer des Unternehmens gilt. Der koordinierte Text beinhaltet auf der Grundlage der Vereinbarung, die am 15. Juni 2023 zwischen den Unterzeichnerparteien erzielt werden konnte, eine ganze Reihe neuer Vorteile für die Arbeitnehmer von Cactus.

Zur Erinnerung: Die am 15. Juni 2023 unterzeichnete Vereinbarung sah unter anderem erhebliche Lohnerhöhungen vor, von denen eine bereits rückwirkend zum 1. Januar 2023 ausgezahlt wurde und eine weitere im Januar 2025 ausgezahlt wird.

Darüber hinaus sah die Vereinbarung eine einmalige Prämie von bis zu 900 EUR je nach Betriebszugehörigkeitsdauer vor, die bereits im Laufe des Monats Januar 2024 ausgezahlt wurde. Allen Arbeitnehmern mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit wurde außerdem ein zusätzlicher halber Tag Urlaub gewährt, ebenso wie verschiedene andere Vergünstigungen.

Im Rahmen der Arbeit an dem neuen koordinierten Text wurde auch ein neues Verfahren gegen sexuelle Belästigung und Mobbing ausgearbeitet.

Mit der im Juni 2023 gefundenen Einigung und dem koordinierten Text hat der OGBL das Mandat, das ihm das Cactus-Personal erteilt hatte, voll und ganz erfüllt.

Der OGBL möchte einen qualitativ hochwertigen Sozialdialog im Unternehmen begrüßen und unterstreicht das unermüdliche Engagement seiner Delegierten.

Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Handel,
am 9. Februar 2024

Der OGBL, einzige Gewerkschaft bei Match, Smatch und Courtheoux und Mehrheitsgewerkschaft bei Cora, bleibt auch nach der offiziellen Unterzeichnung der Übernahme der Filialen von Cora, Match, Smatch und Courtheoux am 15. November wachsam. Die Übernahme durch Leclerc fällt mitten in die Verhandlungen über die Erneuerung des Kollektivvertrags für die Beschäftigten von Match und Courtheoux, die im vergangenen Monat begonnen haben.

Seit der Ankündigung der Übernahme durch Leclerc häufen sich die Fragen zum Übergang. Anlässlich einer außerordentlichen Sitzung mit den betroffenen Delegationen und dem OGBL haben die Übernehmer heute versichert, dass der Übergang reibungslos und schrittweise erfolgen wird. Sie garantierten insbesondere die 100%ige Weiterbeschäftigung des Personals und sprachen sogar von einer möglichen Personalaufstockung.

Eine erste gute Nachricht! Die Auswirkungen sind jedoch zahlreich, insbesondere da zwei Kollektivverträge auf dem Spiel stehen: der Kollektivvertrag, der derzeit für die Beschäftigten von Match und Courtheoux verhandelt wird, und der Kollektivvertrag für die Beschäftigten von Cora.

Auch die Frage der gewerkschaftlichen Repräsentativität bleibt ein wichtiges Thema, da derzeit fünf Personaldelegationen die Beschäftigten in den verschiedenen Filialen vertreten. In diesen beiden Punkten gibt sich die Direktion sehr beschwichtigend und bekräftigt, dass keine Änderungen geplant seien. Auch wenn der OGBL die kurz- und mittelfristigen Engagements des neuen Übernehmers anerkennt, wird er die Situation weiterhin genau beobachten und die strikte Einhaltung der von Leclerc eingegangenen Verpflichtungen verlangen, um eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, der Löhne und Vergünstigungen des Personals sowie der gewerkschaftlichen Interessenvertretung in den künftigen Leclerc-Filialen zu verhindern.

Für den OGBL stehen die Arbeitnehmer weiterhin an erster Stelle.

Mitgeteilt vom Syndikat Handel des OGBL,
den 17. November 2023