Renouvellement de la convention collective chez Hydro Aluminium Clervaux L’OGBL, syndicat majoritaire chez Hydro Aluminium Clervaux, et le LCGB ont signé le 25 juillet 2024 avec la direction le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les quelque 60 salariés de l’entreprise. La nouvelle convention collective porte sur une période de trois ans — du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026 — et prévoit les améliorations suivantes : Augmentations linéaires de tous les salaires : +1% au 1er juillet 2024, +1% au 1er juillet 2025 et encore une fois +1% au 1er juillet 2026 Revalorisation de la prime de présence trimestrielle avec désormais la possibilité de bénéficier en plus d’une journée de congé annuel supplémentaire Indexation de la prime d’ancienneté Réduction du nombre d’années d’ancienneté requis donnant droit au 13e Revalorisation de la prime de permanence à 230 euros A noter que les négociations ont été marquées par un bon dialogue social. Communiqué par l’OGBL et le LCGB, le 26 juillet 2024
Signature d’un plan social chez John Zink/KochES L’OGBL et le LCGB ont signé le 17 juillet 2024 un plan social avec la direction de l’entreprise John Zink/KochES. Ce plan social fait suite à la décision du groupe de délocaliser deux services implantés jusqu’alors au Luxembourg — une décision qui s’inscrit elle-même dans le cadre d’une plus vaste réorganisation du groupe à travers l’Europe. Le plan social concerne au Luxembourg au total 13 salariés. Les syndicats ont notamment réussi à obtenir à ce que l’application du plan social soit repoussée de deux mois — censé entrer en vigueur le 1er août, le plan social ne sera finalement d’application qu’au 1er octobre 2024 — donnant ainsi aux salariés concernés le temps nécessaire pour un possible redéploiement au sein de John Zink et du groupe Koch. Le plan social négocié par l’OGBL et le LCGB prévoit également des indemnités de départ extralégales et un budget de formation pour chaque salarié concerné. John Zink et KochES, leaders mondiaux dans la fourniture d’équipements destinés à la pétrochimie, emploient actuellement 228 salariés sur le site de Dudelange. Communiqué par l’OGBL et le LCGB, le 18 juillet 2024
Les salariés victimes d’une réorganisation du groupe Koch L’OGBL et le LCGB ont été informés le 1er juillet 2024 par la direction de John Zink et KochES de la volonté du groupe de mettre en place un plan social pour licencier 13 personnes au Luxembourg. John Zink avait déjà licencié cinquante salariés en 2017. Avec la réorganisation des services Finance et IT, les entreprises qui appartiennent au groupe Koch veulent réduire leurs couts à tout prix. Lors de la réunion, l’OGBL et le LCGB ont fortement critiqué la décision de passer en force et d’imposer un plan social avec des licenciements secs au lieu de négocier un plan de maintien dans l’emploi. Pour le groupe Koch, trouver un autre emploi en interne ou au Luxembourg pour les personnes concernées est largement possible ! Il faut utiliser tous les moyens à disposition dans le cadre d’un plan de maintien dans l’emploi ! Une première réunion avec la direction doit avoir lieu le 3 juillet 2024, au cours de laquelle la direction de l’entreprise est censée présenter son projet de licenciement économique. Les syndicats, fortement soutenus par la délégation du personnel chez John Zink, mettront tout en œuvre afin de sauvegarder les emplois ainsi que les existences des salariés concernés et de leurs familles ! John Zink et KochES, leaders mondiaux dans la fourniture d’équipements destinés à la pétrochimie, emploient actuellement 228 salariés sur le site de Dudelange. Communiqué par l’OGBL et le LCGB, le 2 juillet 2024
Die U-Buslinien zu den Fabriken bleiben erhalten! In den vergangenen Wochen hat der OGBL die neue Mobilitätsministerin um eine dringende Unterredung bezüglich der angekündigten Streichung von rund 13 Buslinien zu den Fabriken, darunter auch Goodyear mit über 3.500 Beschäftigten, gebeten. Leider blieb diese Anfrage bis heute unbeantwortet. Trotz der Weigerung der Ministerin, sich mit der größten Gewerkschaft des Landes zu treffen, hat der OGBL kürzlich erfahren, dass diese 13 U-Linien nun doch beibehalten werden sollen. Der OGBL begrüßt natürlich den Erhalt dieser Linien, wird aber die weitere Entwicklung aufmerksam verfolgen. Vor allem wird der OGBL nicht akzeptieren, dass Linien gestrichen werden, ohne dass zuvor eine Alternative für die betroffenen Arbeitnehmer gefunden wurde. Abschließend bedauert der OGBL die mangelnde Kommunikation seitens des Mobilitätsministeriums in den letzten Wochen. In diesem Zusammenhang empfiehlt der OGBL der Ministerin, ihre Politik gegenüber der größten Gewerkschaft des Landes zu überdenken – der luxemburgische Sozialdialog ist keine Einbahnstraße und beruht vor allem auf Kommunikation. Mitgeteilt von den OGBL-Syndikaten Straßentransport & Schifffahrt / ACAL, Chemie und Metallverarbeitende Industrie, den 5. Dezember 2023
Der Mobilitätsminister muss sofort handeln! Die Syndikate Straßentransport und Industrie des OGBL haben Kontakt mit dem Mobilitätsministerium aufgenommen, um endlich Antworten auf eine Vielzahl von Fragen und Forderungen der Arbeitnehmer zu erhalten, die von der angekündigten Streichung der Linien zu den Fabriken im Norden des Landes ab dem 10. Dezember 2023 betroffen sind. Der OGBL hatte bereits am 14. November um eine dringende Unterredung gebeten – bisher ohne Antwort! In weniger als zwei Wochen sollen die betroffenen Linien gestrichen werden, ohne dass den Arbeitnehmern der entsprechenden Werke, insbesondere von Goodyear, Alternativen angeboten werden. Der OGBL stellt fest, dass der Mobilitätsminister derzeit keinerlei Willen zeigt, den Sozialdialog zu praktizieren und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer schlichtweg ignoriert! Sollte sich das Ministerium bis Ende dieser Woche nicht mit konkreten Terminvorschlägen melden, wird der OGBL gewerkschaftliche Aktionen einleiten. Mitgeteilt von den OGBL-Syndikaten Straßentransport & Schifffahrt / ACAL, Chemie und Metallverarbeitende Industrie, den 30. November 2023
Gewerkschaften und Direktion von Circuit Foil einigen sich auf einen Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung Der OGBL, die Mehrheitsgewerkschaft im Unternehmen, der LCGB und die Personaldelegation von Circuit Foil haben am 10. November 2023 mit der Direktion einen Plan zur Erhaltung der Beschäftigung (plan de maintien dans l’emploi – PME) unterzeichnet. Nach mehreren Wochen der Ungewissheit, in denen die Gewerkschaften die Einführung eines PME forderten, haben sich die Sozialpartner darauf geeinigt, einen solchen Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung auszuhandeln und zu unterzeichnen, der eine Laufzeit von sechs Monaten hat und eine Reihe von Maßnahmen enthält, um einen Sozialplan und somit den Verlust von Arbeitsplätzen zu vermeiden. Vorbehaltlich der Genehmigung des PME durch das zuständige Ministerium haben sich die Sozialpartner auf eine Reihe von Maßnahmen geeinigt, darunter die Anwendung des Gesetzes über die Anpassungsrente, die freiwillige Teilzeitarbeit und die Nutzung der strukturellen Kurzarbeit. Darüber hinaus soll ein Begleitausschuss aus Vertretern der Sozialpartner eingerichtet werden, der die Entwicklung der im Rahmen des PME getroffenen Maßnahmen regelmäßig überwachen soll. Sollten sich zusätzliche Maßnahmen als notwendig erweisen, werden diese ebenfalls in diesem Gremium diskutiert. Mitgeteilt vom OGBL, LCGB und der Direktion von Circuit Foil Luxembourg. den 10. November 2023