L’OGBL, syndicat majoritaire chez Heintz van Landewyck, et le LCGB ont récemment signé avec la direction de HVL le renouvellement de la convention collective de travail couvrant les 370 salariés des entreprises Heintz van Landewyck et Landewyck Tobacco.

Cette nouvelle convention collective s’applique, de façon rétroactive, du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2025.  Les principales améliorations qu’elle apporte sont les suivantes :

• A l’exception des cadres de l’entreprise, tous les salariés bénéficieront d’augmentations salariales :
  • à partir du 1^er juin 2024 : + 2% pour les métiers manuels et + 4% pour les métiers artisanaux et les autres métiers dans l’entreprise
  • à partir du 1^er juin 2025 : +0,65% pour les métiers manuels et 1,65% pour les métiers artisanaux et les autres métiers dans l’entreprise

• Toutes les primes d’astreinte sont revalorisées :
  • pour une nuit entre le lundi et le vendredi (18h30-07h30) : 40 euros
  • pour le samedi : 40 euros
  • pour le dimanche : 80 euros
  • pour un jour férié : 80 euros

 

Communiqué par l’OGBL et le LCGB,
le 6 juin 2024

 

L’OGBL et le LCGB ont signé le 13 mai 2024 un plan social avec la direction de Tarkett GDL à l’issue d’âpres négociations qui ont notamment permis, grâce à l‘engagement des délégués et des syndicats, de réduire sensiblement le nombre de licenciements prévus initialement.

Le 23 avril dernier, la direction de l’entreprise avait en effet annoncé vouloir licencier 126 des 562 salariés travaillant sur son site de Clervaux et ce, malgré le fait qu’un plan de maintien dans l’emploi, tout juste homologué par le ministère du Travail, ait été conclu récemment avec les syndicats. La direction avait motivé sa décision par l’arrêt de sa ligne d’enduction 4M d’ici la fin de l’année, en raison d’une conjoncture difficile.

Dans le cadre des négociation menées avec la direction, les syndicats ont finalement pu réduire le nombre de salariés concernés par le plan social qui passe de 126 à 91. Un chiffre qui est d’ailleurs encore susceptible de diminuer sensiblement dans les semaines et mois à venir. En effet, un certain nombre de salariés concernés devrait pouvoir bénéficier d’une préretraite-ajustement, sans oublier d’éventuels départs volontaires.

Parmi les mesures négociées par les syndicats dans le cadre de ce plan social, on peut noter :

• une garantie d’emploi jusqu’au 31 décembre 2026 pour l’ensemble des salariés restants
• une incitation financière aux départs volontaires
• le recours à la préretraite-ajustement (sous réserve bien évidemment d’un accord avec le ministère du Travail)
• des indemnités extralégales (composées d’un montant fixe ainsi que de montants variables en fonction de l’ancienneté, de l’âge, de la performance et de la présence)
• la mise en place d’un budget dédié au reclassement professionnel
• des possibilités de formation, voire de reconversion, visant une réaffectation des salariés à l’intérieur de l’entreprise
• une aide à la recherche d’un nouvel emploi

La direction de Tarkett s’engage également à entreprendre les démarches nécessaires afin que les salariés puissent bénéficier de l’aide au réemploi, ainsi que de l’exemption fiscale des indemnités extralégales. Les dirigeants de l’entreprise se sont en outre engagés à aider les salariés dans leurs démarches administratives.

Enfin, les syndicats et la direction vont demander à rencontrer les représentants du ministère du Travail afin de discuter de la mise en place d’un plan de préretraites-ajustement pour les années 2024 et 2025.

Les syndicats ainsi que les représentants du personnel restent évidemment à l’entière disposition des salariés pour les accompagner tout au long de la durée d’application de ce plan social.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB,
le 14 mai 2024

 

© Foto: Editpress/Fabrizio Pizzolante

L’OGBL et le LCGB ont été informés le 23 avril 2024 par la direction de Tarkett GDL que l’entreprise envisage de licencier 126 des 562 salariés travaillant sur son site de Clervaux. En cause, la décision de la direction d’arrêter la ligne d’enduction 4M à la fin de l’année, de revoir à la baisse les effectifs impliqués dans la production de produits muraux et LVT ainsi que les équipes de support de ces activités opérationnelles.

L’OGBL et le LCGB ne cachent pas leur surprise et leur consternation à la suite de cette annonce, d’autant plus qu’il y a quelques semaines encore, un nouveau plan de maintien dans l’emploi a été conclu avec la direction de Tarkett GDL.

La direction de Tarkett GDL n’avait jusqu’à présent jamais évoqué de tels projets. L’OGBL et le LCGB se sentent par conséquent trahis par la direction qui n’a donc pas joué cartes sur table lors des dernières négociations.

Au vu de la gravité de la situation, l’OGBL et le LCGB ont demandé une entrevue d’urgence avec le ministre du Travail afin d’obtenir le soutien et l’accompagnement nécessaires dans le cadre de ce dossier.

Une première réunion avec la direction doit avoir lieu le 29 avril 2024 — une réunion au cours de laquelle la direction de l’entreprise est censée présenter son projet de licenciement économique. Les syndicats annoncent néanmoins qu’ils ne participeront à cette réunion qu’après avoir été reçus par le ministre.

Les syndicats, fortement soutenus par la délégation du personnel chez Tarkett GDL, mettront tout en œuvre afin de sauvegarder les emplois et les existences des salariés concernés !

Communiqué par l’OGBL et le LCGB,
le 24 avril 2024

 

© Foto: Editpress/Fabrizio Pizzolante

The OGBL and Chemolux management recently signed the renewal of the collective agreement covering some 250 employees at the Foetz site. Chemolux belongs to the British McBride group and produces dishwasher powder.

After lengthy negotiations, the social partners have finally reached an agreement covering the three-year period from January 1, 2023 to December 31, 2025.

Here are the main improvements included in the new agreement:

• 5% salary increase for all employees effective January 1, 2024
• 1% salary increase for all employees as of January 1, 2025
• 50 euro increase in the monthly “4*8” bonus from January 1, 2024, bringing its monthly value to 100 euros
• all employees will receive a “voucher” with a net value of 100 euros as of January 1, 2024
• modification of the flexitime system to allow a better work-life balance.

Press release from the OGBL Chemistry Syndicate,
February 13, 2024

The courage and determination of the Ampacet workers has paid off. On the 25th day of the strike, an agreement was reached between the OGBL and Ampacet management in the social conflict that has pitted the company’s employees against their management since last March.

The agreement, signed on December 21, 2023, provides for the full reinstatement of the provisions of the previous collective agreement, which was unilaterally terminated by management a few weeks ago. This termination was the trigger for the strike at the company. In this context, the reinstatement of the provisions of the previous collective agreement was a sine qua non condition for the signing of any agreement with management.

However, while the reinstatement of the old CBA was a necessary condition for reaching an agreement with management, it was not sufficient to end the current social conflict. As part of the agreement reached with management, the OGBL won a number of improvements for the workers, in addition to maintaining all previous gains.

These include: a substantial wage increase, the introduction of a new salary scale with an almost automatic annual promotion mechanism, and the payment of a one-off bonus of 600 euros in January 2024.

The agreement also stipulates that the employer will continue to pay the 13th month’s salary in full.

The agreement also includes a guarantee of social peace, ensuring that workers who participated in the strike will not face reprisals from their employer in the future.

Finally, it should be noted that the new collective agreement is valid for a period of three years.

The OGBL wishes to pay tribute to the commitment, courage and unwavering determination of the striking workers at Ampacet, who waged an exemplary struggle over these 25 days, and without whom this agreement would never have seen the light of day.

The OGBL would also like to express its sincere thanks to all those who have taken the initiative to support the Ampacet workers financially by contributing to the strike fund, which now stands at around 85,000 euros!

The OGBL would also like to thank all the people and organizations who, in one way or another, supported the workers and their union during this struggle, including the many anonymous people who stopped by the strike picket every day to bring something to warm bodies and minds, but also the musicians who organized support concerts in front of the company, the communes of Bettembourg, Rumelange and Dudelange who sent firewood, and the political parties (LSAP, déi Lénk, déi gréng and KPL) who publicly supported the strike.

Moreover, the OGBL stresses the total passivity of the government throughout this conflict, at a time when the Luxembourg social model was literally being trampled underfoot. In fact, apart from calling for the resumption of social dialogue, members of the government never felt the need to intervene.

Finally, it should be noted that with the signing of this victorious agreement for the OGBL, unanimously approved by the striking employees, the strike that began on November 27 at Ampacet is officially over.

OGBL press release,
December 21, 2023

Today, December 8th, the strike at Ampacet entered its 12th day. This is the longest strike in Luxembourg since the tilers’ strike in 1995, which lasted 28 days in total. In 2018, the nursing home strike lasted 11 days.

For the past 12 days, the management of Ampacet has maintained absolute silence. While the Ministers of Labor and Economy sent a letter to management and the OGBL stressing the importance of social dialogue, management’s only response was to call the workers’ delegation to a meeting to discuss the working hours plan (plan d’organisation du travail – POT). In its umpteenth attempt at intimidation, and in violation of the Labor Code, it tried to force the meeting to take place without an OGBL manager present. Obviously, the delegation will attend the meeting only in the presence of an OGBL official. The Labor and Mines Inspectorate has already been notified.

The strike will now continue. In the face of management’s silence, the strikers, together with their union, the OGBL, have begun making preparations for a longer strike. The determination of the strikers remains absolutely intact and the solidarity remains extraordinary.

The solidarity fund has now reached 25,000 euros. Representatives of the LSAP, déi Lénk, déi gréng and KPL parties expressed their solidarity with the strikers and visited the picket line to support them. The municipalities of Bettembourg, Rumelange and Dudelange sent firewood to the strikers. In a show of solidarity, people are also stopping by every day to bring back something to warm their bodies and minds. And many musicians have offered to give support concerts.

Faced with this, the management’s only response is to call the police several times a day and try to break the strike by any legal means. In addition, it appears that the company is now trying to hire workers quickly. If this were an attempt to replace striking workers, it would obviously be totally illegal and the OGBL would take appropriate action.

The OGBL would like to reiterate that this is a social conflict that must be resolved at the negotiating table and not in the courts.

The message of the strikers is clear: “We will be here for Christmas and beyond if necessary!

Press release from the Ampacet Strike Committee
December 8, 2023