A collective agreement for neimënster The signing of a first collective bargaining agreement (CBA) for the employees of neimënster marks the consolidation of social benefits and the achievement of new ones. On February 9, 2024, a first CBA was signed between representatives of the OGBL and the Centre Culturel de Rencontre Abbaye Neumünster – also known as neimënster – at the end of negotiations that took place in a calm working climate and in the continuous search for constructive social dialogue. Approved by the Ministry of Culture and the Government Council, the CBA, signed for a period of 3 years (January 1, 2024 to December 31, 2026), includes among others the following benefits increase in the value of meal vouchers from €10.80 to €15 per voucher; adjustment of the salary scale: increase of the step progression from 0.7% to 1% and from 0.5% to 0.7% depending on the group, with reclassification of employees to the next higher step; implementation of a seniority bonus with retroactive effect: 1000 € for 10 years of service, 2000 € for 20 years of service, 3000 € for 30 years of service; 2 additional days of vacation for employees over the age of 60; introduction of a right to disconnect. Previously acquired benefits, such as the payment of a 13th month’s salary, family allowances and additional leave depending on the employee’s age, have of course been maintained under the terms of the new collective agreement. The signatory parties welcome the agreement, which improves the current working conditions for all employees and enables nëimenster to increase its attractiveness as an employer among the cultural institutions of the Grand Duchy. Press release of the OGBL and the Centre Culturel de Rencontre Abbaye Neumünster on March 8, 2024
Social plan signed at Techprint SA Following the announcement of the definitive closure of the Techprint printing plant, the OGBL (the only union represented in the delegation), the staff delegation and the company management reached an agreement on the terms of a social plan on July 11, 2023. Techprint was founded in 1989 and is located in Ehlerange. On June 26, following the consultation procedure required by law, the management confirmed its intention to cut 22 jobs as part of a complete closure of the company by the beginning of 2024. Over the last five years, Techprint has faced a series of structural economic difficulties, largely linked to the rise of digitalization, which have led to a significant decline in business. Negotiations on the social plan for the employees affected by the mass redundancies took place in a relatively constructive atmosphere and within the legal timeframe. At the end of six negotiating sessions, the OGBL and the staff delegation were able to negotiate a number of measures in favor of the employees as part of the redundancy plan: the possibility of requesting early retirement for employees who meet the eligibility requirements (subject, of course, to the approval of the authorities) extra-legal allowances linked to the seniority of the employees – it should be noted that the average seniority of the employees concerned is approximately 20 years. extra-legal allowances in the event that employees find a new job during their notice period and a commitment by management to immediately release employees who find new employment during their notice period. Techprint’s management will also take the necessary steps to ensure that employees benefit from re-employment assistance as well as tax exemption on extra-legal allowances. The company’s management is also committed to helping employees find a new job. The signatory parties have also agreed to contact the Association des Maîtres Imprimeurs (AMIL) to discuss the possibility of redeployment/replacement of certain employees at the sector level, and the ADEM for assistance and support measures from which the employees could benefit. The OGBL and its staff representatives remain fully available to support employees throughout the duration of this social plan. Press release from OGBL Printing, Media and Culture – FLTL Syndicate, July 11, 2023
Renewal of the collective bargaining agreement for the employees of the Philharmonie Negotiations on the renewal of the collective bargaining agreement for the 180 employees of the public concert hall Grande-Duchesse Joséphine-Charlotte (“Philharmonie”), which began at the end of 2021, have been successfully concluded. The management of the Philharmonie and the OGBL, the only trade union represented in the staff delegation, recently signed two amendments extending the current collective agreement for a total of 4 years (from January 1, 2022 to December 31, 2022 and from January 1, 2023 to December 31, 2025), while retaining the following improvements for the musicians of the Philharmonic Orchestra as well as for the administrative and technical staff: For the year 2022: Payment of a single bonus of 1000 euros As of January 1, 2023: Lump-sum increase of 50 euros of the salary scale steps (which corresponds to more than 1% of the payroll) Alignment of the step advancement mechanism of the administrative staff salary scale with that of the musicians’ salary scale (1% instead of 0.8% per step advancement) Payment of a second single bonus of 1000 euros Improvement of the terms and conditions of the retirement bonus (from now on all employees between 57 and 64 years old will be able to benefit from it) Introduction of a social leave of up to 3 working days per year for major incidents at home and major family incidents Press release by the OGBL’s Printing, Media and Culture – FLTL Syndicate, February 2, 2023
Renouvellement de la convention collective de travail chez RTL (CLT-UFA, BCE, RTL Group) L’OGBL, ensemble avec la «Fräi Lëscht» et le LCGB, a pu négocier récemment une nouvelle convention collective pour les quelque 400 salariés de RTL. Après de longues négociations, en grande partie constructives, qui ont été retardées par la pandémie, les représentants des salariés ont pu signer avec la direction une nouvelle convention collective qui garantit les acquis existants et qui contient des améliorations concernant les salaires et les conditions de travail. Les résultats des négociations suivants méritent d’être soulignés: Revalorisation de la grille salariale et des salaires existants de 1,75%, répartie sur 3 ans Introduction d’une nouvelle grille salariale adaptée aux fonctions actuelles Versement de deux primes uniques d’un montant de 1000 euros brut chacune Augmentation du pécule de vacances et de l’allocation pour charge d’enfant Introduction d’un congé social de 48 heures maximum par an 2 jours de congé supplémentaires liés à l’ancienneté dans l’entreprise Possibilité pour les salariés de convertir leur 13e mois de salaire en jours de congé supplémentaires Introduction d’un compte épargne-temps Dispositions concernant le droit à la déconnexion Fixation de critères pour les fonctions «cadres supérieurs» La convention collective de travail est applicable rétroactivement à partir du 1er janvier 2022 et a une durée de 3 ans. Communiqué par le syndicat Imprimeries, Médias et Culture – FLTL de l’OGBL, la «Fräi Lëscht» et par le LCGB, le 14 avril 2022
Kick-off Kampagne Informationszugang und mehr Transparenz mit breitem zivilgesellschaftlichen Bündnis Auf Initiative der Journalistenvereinigung ALJP hat ein Bündnis aus ALJP, dem Verlegerverband Almi, der Action Solidarité Tiers Monde, dem Conseil de Presse, der Ausländerorganisation Asti, Greenpeace, dem Mouvement Ecologique, der Gewerkschaft OGBL und der Luxemburger Unesco heute den Startschuss gegeben, um mit einer breit angelegten gesellschaftlichen Kampagne einen gesetzlich verbrieften Informationszugang für Journalist/innen sowie mehr Transparenz vom Staat zu fordern. Journalist/innen fordern ein Informationszugangsrecht seit den Verhandlungen zum Meinungsfreiheitsgesetz von 2004 (!). Nur wenn öffentliche Verwaltungen verpflichtet sind, Medienanfragen unverzüglich zu beantworten und sich Journalist/innen auf dieses Recht berufen können, werden sie der Pflicht, staatliche Institutionen auf die Finger zu schauen, nachkommen können. Anders als die Politik gerne glauben lässt, ist das Auskunftsrecht von Journalist/innen kein Privileg, sondern ein Recht für den Berufsstand. Seit 15 Jahren wartet die ALJP darauf, dass sich endlich etwas tut. Mehrere Unterredungen mit dem Medienminister, mit den Mitgliedern der Medienkommission der Abgeordnetenkammer und mit Vertretern einzelner Parteien sowie das Einreichen einer juristisch ausgearbeiteten Gesetzesvorlage seitens der ALJP (auf Bitten der erwähnten Medienkommission) blieben erfolglos. Jetzt reicht es! Die ALJP ruft deshalb zu einer landesweiten ganzjährigen Kampagne für den Informationszugang für Journalist/innen auf – aber auch für mehr Transparenz. Denn nicht nur Journalist/innen bekommen Steine in den Weg gelegt, wenn sie öffentliche Informationen anfragen. Dasselbe gilt für Bürgerinnen und Bürger, sowie Nichtregierungsorganisationen. Anders als von der Regierung angekündigt, stellt sich das Transparenzgesetz von 2018 als „in der Praxis untauglich“ heraus, so Blanche Weber, Präsidentin des Mouvement Ecologique: „Treffender wäre, es Informationszugangs-verhinderungsgesetz zu nennen.“ So seien beispielsweise nicht „Informationen“ zugänglich, sondern nur Dokumente. Dazwischen liege ein gewaltiger Unterschied. Käme hinzu, dass auch nur „administrative“ Dokumente zugänglich sind, wobei weder im Gesetz selbst noch via Jurisprudenz eindeutig festliege, was unter einem „administrativen Dokument“ zu verstehen sei. Während die Appellkommission zum Transparenzgesetz beispielsweise das Memorandum of Understanding zwischen Regierung und dem Internetkonzern Google zum Standort Bissen als Verwaltungsdokument einstufte und deshalb einem Auskunftsersuchen des Méco stattgab, sehen das die Verwaltungsrichter in erster Instanz und zweiter Instanz anders. „Müssen wir jetzt mit jedem Dokument vor Gericht gehen, um herauszufinden, ob es ein Verwaltungsdokument ist oder nicht?“, fragte Blanche Weber. Und sogar wenn diese Hürde genommen sei, gebe es noch eine Vielzahl an Ausnahmebestimmungen, die sogar die Vermittlung von „administrativen Dokumenten“ verhindern. Ein Spießrutenlauf! Greenpeace Luxemburg hat im Rechtsstreit um klimaschädlichen Investitionen des Luxemburger Pensionsfonds FDC auch nur einen Teilerfolg erzielt. Das Verwaltungsgericht entschied damals, dass die von Greenpeace angefragten Informationen über klimaschädliche Investitionen des FDC als Umweltinformationen im Sinne des Gesetzes über den Zugang zu Umweltinformationen gelten. Dennoch sei der Minister nicht zuständig, diese Informationen herauszugeben. „Unsere Minister*innen verstecken sich hinter irgendwelchen Ausführungen, um letztendlich keine für die Zivilgesellschaft wichtigen Informationen preiszugeben“, so Greenpeace-Direktor Raymond Aendekerk. Sergio Ferreira von der Ausländerorganisation Asti erinnerte daran, dass die Regierung seinerzeit angetreten war, um die Fenster weit aufzureißen und mehr Transparenz walten zu lassen. „Davon sehen wir nichts. Auch Konventionen und andere Verträge, die der Staat mit privaten Organisationen abschließt, wie Stiftungen, konventionierte Vereine, müssten verpflichtend offengelegt werden, so Ferreira. Der Gewerkschaftsbund OGBL monierte die Informationskultur seitens der Regierung ebenfalls. „Wenn es um die Tripartite geht, könnte die Regierung mehr Informationen bereitstellen. Oft sind sie unvollständig“, forderte Pierre Schreiner,, Zentralsekretär des Syndikats Druck, Medien und Kultur. Das Exekutivbüro der Gewerkschaft unterstützte die Kampagne auch deshalb einstimmig, „weil der Informationszugang zu den grundsätzlichen Handwerkzeugen einer freien Presse gehört“, betonte Schreiner. Last but not least, unterstrich Michaël Lucas, Generalkoordinator der ASTM, wie schwierig der Zugang zu Informationen etwa zu den wahren Eigentümern hinter Scheinfirmen sei, die in Luxemburg ihren Sitz haben. „Transparenz ist in etwa so wie ein Labyrinth. Man sagt, es existiert ein Ausgang, aber Bürger sind sich selbst überlassen, diesen zu finden“. Im Luxemburger Firmenregister beispielsweise lässt sich nicht nach den Namen der Eigentümer/innen suchen. Transparenz werde von Verwaltungen „meistens reaktiv und nicht proaktiv“ verstanden, so Lucas. Dabei sei es als Instrument unabdingbar: für Journalist/innen geradeso wie für die Zivilgesellschaft, die ein Recht habe, kritisch Informationen analysieren zu können. Was befürchten die Regierungsparteien, so eine Grundthese, dass sie sowohl der Presse, als auch der Zivilgesellschaft und Bürger*innen ein wirksames Informationsrecht verweigern, das im Ausland gang und gebe ist? Ist nicht gerade in Zeiten der „Fake news“, der Notwendigkeit eines sachlichen Austauschs dieses Recht wichtiger denn je? Insgesamt unterstützen das Bündnis Informationszugang ins Pressegesetz jetzt sowie für ein echtes Transparenzgesetz elf Organisationen an, als da sind: Association luxembourgeoise des médias d’information Amnesty international Luxembourg Astm Association de soutien aux travailleurs immigrés, Conseil de Presse, European Federation of Journalists Greenpeace, Mouvement écologique, Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg Unesco Lëtzebuerg Solidarisch mit dem Anliegen erklärt hat sich zudem die nationale Menschenrechtskommission CCDH. Die Kampagne Informationszugang jetzt / für echte Transparenz! besteht aus mehreren Aktionen und Aktivitäten. Mit einer Präsenz auf den Netzwerken Twitter und Facebook unter eigenem Logo, die wir mit recherchierten Geschichten und Fakten rund um den erschwerten Informationszugang füttern werden. Außerdem wird es einen Menüpunkt Informationszugang auf unserer vereinseigenen Internetseite journalist.lu geben mit regelmäßigen Updates Dafür deklinieren wir zentrale Gesellschaftsthemen durch, darunter, nur um Beispiele zu nennen, Umwelt und Klima, Landesplanung, Bevölkerungsentwicklung, Parlamentarismus. Die exemplarischen Geschichten werden aufdecken, wie schwer es in diesem Land noch immer ist, an wichtige öffentliche Informationen von Verwaltungen zu kommen, obschon diese den Steuerzahler/innen und der Allgemeinheit verpflichtet sind. Am 3. Mai ist Internationaler Tag der Pressefreiheit. Wir laden alle Partner/innen ein zu einem Protest-Piquet vor der Chamber mit Gang zum Staatsministerium. Des Weiteren ist eine eigene Infokampagne mit unseren Medienpartner/innen geplant. Sie werden einige Geschichten aufgreifen und sollen für Reichweite sorgen. Die ALJP hofft auf die Unterstützung aller in Luxemburg tätigen Journalist/innen und Medienunternehmen. Und sagt heute schon einmal Danke dafür! Für weitere Informationen stehen folgende ALJP-Vorstandsmitglieder zur Verfügung: Gerne vermitteln wir auch die jeweiligen Ansprechpartner/innen der Unterstützerorganisationen. Ines Kurschat, Präsidentin (Tel.: 621 425 445) Luc Caregari, Vize-Präsident (Tel.: 691 924 106) Roger Infalt, Generalsekretär (Tel.: 691 161 525)
L’OGBL et l’AMIL signent le premier Plan de Maintien dans l’Emploi sectoriel au Luxembourg Le syndicat Imprimeries, Médias et Culture – FLTL de l’OGBL et l’AMIL (Association des Maîtres Imprimeurs du Grand-Duché de Luxembourg) viennent de signer un plan de maintien dans l’emploi sectoriel, ce qui représente une nouveauté au Luxembourg. En effet, les plans signés jusqu’à présent avaient un champ d’application limité à une entreprise ou à un groupe d’entreprises. Sous réserve de l’approbation par les instances officielles, le champ d’application visé par ce plan sectoriel comprend tous les ateliers de composition, imprimeries, ateliers de reliure et de reproduction établis légalement de façon indépendante au Grand-Duché de Luxembourg, ainsi que tous les salariés employés dans ces établissements. Par conséquent, toutes ces entreprises auront la possibilité de pouvoir mettre en placer les mesures prévues dans ce plan de maintien dans l’emploi. L’apparition de la pandémie COVID-19 a fortement frappé le secteur en restructuration et les partenaires sociaux sont conscients de la situation économique et financière de nombreuses entreprises qui devient alarmante pendant que l’incertitude se maintient et se développe dans le secteur. Une planification des activités n’est pas réalisable pour beaucoup d’entreprises, ni à court, ni à long terme, due à la persistance de la pandémie. Ainsi, l’OGBL et l’AMIL se sont mis d’accord sur plusieurs mesures afin de prévenir par tout moyen des licenciements ou la fermeture d’établissements, dont notamment: Chômage partiel adapté au secteur considéré par les partenaires sociaux comme vulnérable Admission à la préretraite-ajustement Prêt temporaire de main-d’œuvre Dispositions pour une formation professionnelle continue ou qualifiante Ce plan de maintien dans l’emploi sectoriel est conclu pour une durée de 4 mois. Sous réserve de son homologation, il prendra effet au 1er septembre 2020 et se terminera au 31 décembre 2020. Une commission (OGBL – AMIL) de suivi de ce plan sera créée. Elle permettra de suivre périodiquement les évolutions de ces actions et l’impact qu’elles ont sur le personnel. Communiqué par le syndicat Imprimeries, Médias et Culture – FLTL de l’OGBL le 26 août 2020